Az emberi erőforrások alapképzés célja olyan szakemberek képzése, akik átlátják a szervezetek működését, és képesek hatékonyan kezelni az emberi tőke fejlesztésével, motiválásával és menedzselésével kapcsolatos feladatokat. A hallgatók gazdasági, jogi és pszichológiai alapismereteket szereznek, miközben megismerkednek a HR-stratégia, a munkaerőpiaci folyamatok és a szervezetfejlesztés témaköreivel is. A képzés során a gyakorlati készségek fejlesztésére, a kommunikációra és a konfliktuskezelésre is nagy hangsúly kerül. A végzettek HR-szakértőként, munkaerőpiaci tanácsadóként vagy szervezetfejlesztési szakemberként helyezkedhetnek el.

Milyen képességei vannak egy emberi erőforrások szakos közgazdásznak?

• Képes gazdasági tevékenységek és projektek megtervezésére, megszervezésére, valamint kisebb vállalkozások és gazdálkodó szervezetek irányítására és ellenőrzésére.
• A tanult elméletek és módszerek alkalmazásával képes tények és összefüggések feltárására, rendszerezésére és elemzésére, önálló következtetések levonására, kritikai megjegyzések megfogalmazására, döntés-előkészítő javaslatok kidolgozására és döntéshozatalra – mind rutinszerű, mind új, hazai vagy nemzetközi környezetben.
• Nyomon követi és értelmezi a világgazdasági és nemzetközi üzleti folyamatokat, valamint a gazdaságpolitikai és szakterületéhez kapcsolódó szakpolitikai, jogszabályi változásokat, és ezeket beépíti elemzéseibe, javaslataiba és döntéseibe.
• Képes az emberierőforrás-gazdálkodás legújabb szakmai ismereteinek önálló elsajátítására és gyakorlati alkalmazására.
• Képes a gazdasági szervezetek és vállalkozások emberi erőforrásainak tervezésével, fejlesztésével, irányításával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatok ellátására.
• Képes szakszerűen és hatékonyan kommunikálni, valamint prezentálni szakmai tartalmakat anyanyelven és idegen nyelven, írásban és szóban egyaránt.

Miből épül fel az emberi erőforrások képzés?

• közgazdaságtani, módszertani és üzleti ismeretek: matematika, statisztika, informatika, mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, pénzügytan, vállalati gazdaságtan, gazdasági jog, marketing, számvitel menedzsment, üzleti kommunikáció, szaknyelv, környezet-gazdaságtan, egyéb alapozó üzleti ismeretek
• társadalomtudományi ismeretek: filozófia, szociológia, pszichológia, politológia, jog, gazdaságtörténet, demográfia, gazdaságpolitika, európai uniós ismeretek, egyéb szakmai és társadalomtudományi ismeretek
• emberierőforrás-gazdálkodás szakmai ismeretei: munkaerő-piaci ismeretek, szervezet- és munkaszociológia, munkahelyi és munkaerő-piaci képzés, munkaügyi kapcsolatok rendszere, munkajog, kompetencia- és ösztönzésmenedzsment, üzleti kommunikáció és tárgyalástechnika, személyügyi tevékenység, személyügyi informatika, személyügyi kontrolling, szervezeti magatartás, szociálpszichológia, szervezeti kommunikáció, területfejlesztés, oktatáspolitika, emberierőforrás-gazdálkodási esettanulmányok, munkavédelem és ergonómia, regionális munkaerő-gazdálkodás, projektvezetés, továbbá választható specializációk

Mire kell számítani az emberi erőforrások képzés során?

• képzési idő: 7 félév
• megszerzendő kreditek: 180+30 kredit
• diplomamunka kreditértéke: 10 kredit
• gyakorlatorientáltság: 60 százalék
• szakmai gyakorlat: min. 12 hét (egy félév) egybefüggő gyakorlat
• specializáció: max. 30 kredit

Melyik egyetemeken, karokon érhető el emberi erőforrások képzés?

Magyar nyelvű, nappali munkarendű képzés:

• Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar
• Eszterházy Károly Katolikus Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
• Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Kar
• Kodolányi János Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Károli Gáspár Református Egyetem Gazdaságtudományi, Egészségtudományi és Szociális Kar
• Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Gazdasági és Társadalomtudományi Képzések Központ
• Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar
• Milton Friedman Egyetem
• Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Wekerle Sándor Üzleti Főiskola

Magyar nyelvű, levelező munkarendű képzés:

• Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar
• Eszterházy Károly Katolikus Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
• Kodolányi János Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Károli Gáspár Református Egyetem Gazdaságtudományi, Egészségtudományi és Szociális Kar
• Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Gazdasági és Társadalomtudományi Képzések Központ
• Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar
• Milton Friedman Egyetem
• Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar
• Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
• Wekerle Sándor Üzleti Főiskola

Magyar nyelven, távoktatásban:

• Kodolányi János Egyetem Gazdaságtudományi Kar

Angol nyelvű, nappali munkarendű képzés:

• Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar

Milyen ponthatárokra lehet számítani az emberi erőforrások képzésben?

Állami ösztöndíjas, nappali képzésben a legmagasabb ponthatár a 2025-ös általános felvételi eljárásban az ELTE-n volt (427 pont), a legalacsonyabb a Kodolányi János Egyetem székesfehérvári campusán (350 pont).

Önköltséges, nappali képzésben a legmagasabb ponthatár a 2025-ös általános felvételi eljárásban az ELTE-n volt (359 pont), a legalacsonyabb a Kodolányi János Egyetemen (130 pont).

A gazdaságtudományi képzésekkel kapcsolatos legújabb rangsorokról az UNI in&out 2025 Nyár kiadványunkban olvashattok, amit itt tudtok megvásárolni print vagy digitális formában.

További részleteket az emberi erőforrások szakról a felvi.hu oldalán olvashattok.

——

A kiemelt kép forrása: 123RF.