Nemcsak egyetemek, hanem a magyar hadsereg is használja azt a mesterségesintelligencia-alapú képzési platformot, amelyet a hazai SkillDict Zrt. fejlesztett ki. A társaság innovációs igazgatójával, Könczöl Tamás Balázzsal beszélgettünk.
TovábbA Z generáció ma már nem csak megérkezett a munkaerőpiacra – formálja is. A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, a SteiGen és a PwC Magyarország friss, több mint 2300 fős kutatása szerint a digitális bennszülöttek sokkal tudatosabban építik a karrierjüket, mint amennyit a róluk kialakult sztereotípiák sejtetnek.
Tovább„Nem szerencsés, ha a diákok a ChatGPT-vel íratják meg a dolgozatukat, mert akkornem alakul ki bennük az a képesség, ami segíti őket a strukturált gondolkodásban. Az nem baj, ha a gépek segítségére hagyatkozunk, de az alapok megtanulása nem kikerülhető” – emelte ki Palkovics László mesterséges intelligenciáért felelős kormánybiztos, akivel a tanulókat érintő változásokról is beszélgettünk.
TovábbA csapatmunka ma már elkerülhetetlen. Búcsút mondhatunk a magányos irodai munkának és a csendes egyetemi jegyzetelésnek, ma már szinte mindenhol több ember keze alatt megfordulnak a tennivalók. Van azonban pár tipp, amit ha betartunk, gördülékenyebbé tehető a közös feladatmegoldás.
TovábbFontos, hogy még jobban tudatosítsuk az emberekben a szakképzés befogadó jellegét. Azt, hogy miközben várjuk mindazokat, akiknek kevésbé ment a tanulás az általános iskolában, a legjobbaknak is tudunk karrierutat mutatni – hívta fel a figyelmet Magyar Zita, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (NSZFH) elnöke.
TovábbAz Axiom–4-küldetés résztvevőjeként Kapu Tibor, második magyar űrhajósként csaknem 22 napot töltött a világűrben. A Nemzetközi Űrállomás (International Space Station, ISS) fedélzetére magával vitte a Debreceni Egyetem „űrnövényeit” is, valamint az intézmény kutatóival együttműködésben az agyi vérzésdinamikai kutatásokhoz kapcsolódó kísérleteket végzett.
TovábbA Miskolci Egyetem hallgatói nem csak tankönyvekből tanulnak: a megújult műszaki menedzser képzés részeként ipari partnerekkel és tapasztalt trénerekkel készülnek a munkaerőpiacra. Az interjúzás szakmai és gyakorlati fortélyait Marsó-Farkas Katalin, a HRtoolbox Consulting alapítója mutatta meg nekik.
TovábbMesterséges intelligencia, robotika, 5G-megoldások – a technológiai forradalom közepén a női tehetség még mindig alulreprezentált. A CETIN Hungary és a NaTE közös programja azonban ezen változtat: a STEMpowered by CETIN célja, hogy a lányok magabiztosan és tudatosan építsék jövőjüket a mérnöki és technológiai pályákon.
Tovább„A PTE-MIK-en az első félév végén lehet jelentkezni duális képzésre. Kaptunk egy listát a cégekről, és meg lehetett jelölni többet is. A találkozók után dőlt el bennem, hogy az E.ON-t szeretném választani, az ott elhangzottak győztek meg igazán. Azt ígérték, hogy a cég nemcsak minden hónapban átutalja a fizetést, hanem valódi lehetőséget is kapok mind az oktatás, mind a későbbi karrier, mind ...
TovábbTovább szélesítette stratégiai partnerségét a BMW Group Gyár Debrecen a Debreceni Egyetemmel: a Bölcsészettudományi Kar és az Agrár Kutatóintézetek és Tangazdaság is csatlakozott az autógyár és a felsőoktatási intézmény között már 2023 óta élő stratégiai együttműködéshez. Az erről szóló megállapodást kedden írták alá az egyetem és a vállalat vezetői.
Tovább„Amit nálunk kapnak a kollégák, az egy szemlélet, megközelítés: egyszerre kell ügyfélre figyelnünk, egyszerre kell csapatban dolgoznunk, technológiát használnunk, megújulnunk, fejlesztenünk, képeznünk magunkat; tehát rengeteg olyan képesség és tapasztalat kerül viszonylag rövid időn belül a pályakezdők birtokába, amely a későbbiekben minden egyes karrierlépésüknél fontos szerepet játszik ...
TovábbBoldog vagyok, mert mindenki, aki gyakornokként csatlakozik hozzánk, sokszor a mesterképzése alatt is, és ha van nyitott pozíció, akkor tovább is nálunk marad. Sok időt töltenek el nálunk, a csapat részei, teljes jogú munkatársak” – mondja Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, a Joint Venture Szövetség elnöke az UNIside-nak adott interjújában.
Tovább„A siker nem több egy múlandó dolognál: valami, amiért mindig meg kell dolgozni, és valami, amit soha nem szabad elhinni. Engem személy szerint az motivál, ha azt érezhetem, hogy van haszna annak, amit csinálok” – vallja a sikerről Ember Márk, aki az UNIside-nak adott interjújában arról is beszélt miért tartja fontosnak nagykövetként támogatni a Highlights of Hungary kezdeményezést és miért ...
TovábbMár középiskolás korban is elindulhat az innovátorok és startupalapítók képzése: a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) HSUP BASE néven új programot indít, amely 14–19 éves fiataloknak kínál vállalkozásépítési és innovációs ismereteket.
TovábbMagyarországon, ha egy fiatal orvosnak szeretne tanulni, több nagyvárosban is megteheti azt. Egyetem után aztán felmerül a kérdés, hogy vajon milyen orvos a jó orvos? Ezt boncolgatjuk kicsit, majd a második részben Doktor House is előkerül...
TovábbA mesterséges intelligencia térnyerésével a munkaerőpiac és az emberi gondolkodás szerepe is megkérdőjeleződik, hiszen a gépek már nemcsak dolgoznak, hanem egyre inkább gondolkodnak is helyettünk. A negyedik ipari forradalom kihívása túlmutat az automatizálható feladatok kiszervezésén, így ma már nem az a kérdés, hogy milyen új munkahelyek jönnek létre, hanem hogy mit kezdünk azokkal a ...
Tovább„Az élelmiszeripar az az ágazat, amelyikre mindig is szükség lesz – a Covid idején is mérhetetlenül felértékelődött –, ahol mindig folyamatosan szükség lesz a fejlesztésekre, és az újabb kihívások biztosítják a fiataloknak azt, hogy értelmes, értékes munkát végezhessenek” – fogalmazott az UNIside-nak adott interjújában Sánta Sándor, az idén 10 éves Chocco Garden Kft. tulajdonos-ügyvezetője, a ...
Tovább„Ha a fejükben és a szívükben rendben vannak az emberek, akkor a többibe bele lehet tanulni, viszont hiába jó szakember valaki, ha karcos, ha nem illeszkedik a szervezetbe, ha folyamatosan bizalmatlanságot épít maga köré, akkor egy ideig vihetjük magunkkal, de hosszú távon nem tudunk vele együttműködni” – fogalmazott Balogh Péter, szoftverfejlesztő, üzletember, angyalbefektető, az STRT ...
Tovább„Az AI révén villámtempóban alakul át a munka világa és ez lényegében most történik. Fontos érteni: az egyetemi tudást, amit mi tudunk, AI-jal nem tudjuk pótolni” – mondja Filó Angéla Katalin, AI és digitális marketing fejlesztési szakértő, üzleti mentor.
TovábbAz Ifjúságkutató Intézet legfrissebb kutatása szerint a 15–39 éves magyarok elsősorban izgalmas és sokszínű munkakörnyezetre vágynak – még akkor is, ha ez nagyobb stresszel jár. A felmérésből az is kiderül, milyen tényezők befolyásolják leginkább a fiatalok munkahelyválasztását.
TovábbÚjra megtöltötték a munkaerőpiac szereplői a Debreceni Egyetem Főépületét, 66 standdal várta az érdeklődőket a Tavaszi Állásbörze és Karriernap április 16-án, szerdán. A cégek mellett ezúttal is megjelentek segítő szakemberek és munkaközvetítők, munkaerő-kölcsönzők is. Az egyetem vezetésének évek óta célja, hogy ne csak az álláskeresésben, hanem az oda vezető úton is segítse hallgatóit.
TovábbSzakmai napon nyújtott segítséget a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára, akik folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diákok a mesterképzésről, a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
TovábbA világ működtetése nem feltétlenül egy generáció kezében van, és ez a nemzedék sem lesz meg lexikális tudás, hagyományok, kitartás és szorgalom nélkül – fogalmazott Szilágyi Gábor, a Lizzy Card ügyvezetője és társtulajdonosa, a Plan All tervezők és a Remind Magazin tulajdonosa, megálmodója.
Tovább„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR ...
Tovább„Szerintem ma az egyik legfontosabb kompetencia a problémamegoldás, főleg, ha a nagyvállalatok kihívásaira gondolunk” – mondja Somogyi András, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban.
Tovább„Számunkra az a fontos, hogy a nálunk dolgozók elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Bármilyen iparágról is beszélünk, folyamatos innováció zajlik a technológia és a termékek terén is. Mindezt egy belső motiváció kell hogy hajtsa” – fogalmazott Barabás Botond, a BMW debreceni gyárának képzési vezetője.
TovábbA mai generáció azt firtatja, hogy mi értelme van az adott munkának. Ha a munkatárs fejlődik, akkor lehetősége van követni azt a belső karrierutat, amit kidolgoztunk és transzparenssé tettünk számára – fogalmazott Fükő László, a miskolci székhelyű Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. ügyvezető igazgatója, az Universitas Miskolcinensis Alapítvány Kuratóriumának elnöke.
Tovább2025. március 11-12-én rendezik meg az 57. Műegyetemi Állásbörzét. A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legelismertebb álláskeresési eseménye, amely 1995 óta segíti a munkaadók és leendő munkavállalóik egymásra találását. Minden alkalommal változatos programokkal, felmérésekkel és különböző tájékozódási lehetőségekkel várja az érdeklődőket.
TovábbMi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk.
TovábbEbben a szakmában elengedhetetlen az élethosszig tartó tanulás. A jogi tudást senki nem fogja elvenni tőlünk, de ha módosulnak a jogszabályok, akkor a nem frissített tudásunkkal akár bajba is kerülhetünk – mondta Vitéz Viktória, a Dr Vitéz Bátor ügyvédi iroda együttműködő ügyvédje.
TovábbA fiatalok lesznek a jövő középkorú, tapasztalt munkatársai, és közülük kerülnek majd ki a vezetők. Tehát az a vállalat, amelyik nem fókuszál arra, hogy a fiatalok számára attraktív legyen, az csak rövid távon tud sikeres lenni, mert hosszú távon nem fogja kitermelni azt a következő generációt, amely 10-20-30 év múlva sikerre viszi a céget. Épp ezért fontos, hogy olyan legyen a ...
Tovább„A konfliktus megtalálására sokkal többen képesek, mint akik egyezségre tudnak jutni. Szerintem nagyon fontos, hogy az ember tudjon és képes legyen csoportban másokkal együtt dolgozni” – vallja az Erste elnök-vezérigazgatója, Jelasity Radován.
TovábbEgyre több pályakezdő lát fantáziát a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Kelet-budapesti Adó- és Vámigazgatóságában mint munkahelyben. A fiatal munkatársak kíváncsisága nem véletlen, ugyanis olyat kínál ez az igazgatóság, ami a jelek szerint komoly értéket jelent a friss diplomásoknak. Polcz Attila pénzügyőr dandártábornok igazgatót kérdeztük a sikeres fiatalítás titkáról.
Tovább„Kutatások bizonyítják, hogy a munkaerőpiacon a bölcsészeknek nagy értéke van, nem feltétlenül azért, mert értenek valamihez, hanem azért, mert képesek érteni bármihez” – véli Bombera Krisztina televíziós műsorvezető, korábbi tudósító, kommunikációs tanácsadó.
Tovább„Nincsen annál környezetbarátabb megoldás a szárazföldi szállításban, mint hogy a vasútra tereljük a volumeneket” – emelte ki a vele készített interjúban Raisz Csaba, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatója.
TovábbA minimálbér emelkedése, az szja-mentesség és a home office lehetőségek mind befolyásolják a diákmunka piacát 2025-ben. Mire számíthatnak a dolgozó diákok, és hogyan érdemes kihasználni a lehetőségeiket? A Mind-Diák Szövetkezet szakértője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.
Tovább„Európában kimagasló, világviszonylatban kifejezetten ritka arány, hogy itthon tíz jelentkezőből nyolc állami ösztöndíjjal kezdi meg a tanulmányait” – mondta Pósánné Rácz Annamária, a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára a magazinunknak adott interjújában. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös kiadványában jelent ...
TovábbA toxikus vezetők sajnos sok szervezetben jelen vannak, és gyakran hosszú időn át "bujkálnak", anélkül, hogy bárki észrevenné a káros hatásaikat. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem kutatásai segítenek jobban megérteni a toxikus vezetési stílust és annak következményeit.
TovábbA NAV nem áltat és nem hiteget – élethivatást, kiszámítható karriert, sikerélményeket és egy összetartó közösséget kínál – interjú Demeter Tamás pénzügyőr vezérőrnaggyal, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 Nyár kiadványban jelent meg. Mit érdemes tudni a NAV-ról mint munkáltatóról? Aki belép a munkaerőpiacra […]
TovábbA közelgő egyetemi jelentkezési határidő apropóján a Profession.hu idén is elkészítette trendriportját, hogy segítsen a diákoknak a karrierjük elindításában. A jelentés alapján kiderült, mely diplomákra van a legnagyobb kereslet a munkaerőpiacon, és mely egyetemek diplomásai kereshetik a legmagasabb fizetéseket. Mutatjuk a részleteket! A Profession.hu adatbázisában található aktív profilok ...
TovábbAki a Hadtudományi és Honvédtisztképző Karon tanul, értékrendet is választ, ami az egyén egész életét meghatározza, hiszen csak a katonák esküjébe foglalták bele azt a gondolatot, amely szerint „a Magyar Köztársaságot életem árán is megvédem” – mondta Lippai Péter, az NKE Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar megbízott dékánja. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 […]
TovábbAnyavállalatával együtt több mint egy évtizede működtet egyedi programot Fiatalok Foglalkoztatásáért elnevezéssel a Nestlé Hungária, ami megmagyarázza, miért dolgozik olyan sok gyakornok a budapesti központi irodában, a Nespressónál vagy éppen a büki, a szerencsi és a diósgyőri gyárban. „Úgy kezeljük a hozzánk érkező fiatalokat, mint a teljes állásban nálunk dolgozókat. Ha valaki a Nestlénél ...
TovábbLegyen szó szakmai fejlődésről, kapcsolatépítésről vagy a legfontosabb munkahelyi témák kreatív feldolgozásáról, a Connect eseményei között mindent megtalálsz. Fedezd fel, milyen programokkal készülnek, és csatlakozz, hogy együtt alakítsuk a jövő munkahelyét és üzleti világát! Generációs káosz a munkahelyen? Van megoldás! A generációs különbségek nemcsak kihívást, hanem hatalmas lehetőséget ...
TovábbHogyan kezeljük a munkahelyi generációs konfliktusokat hatékonyan, és hogyan alakíthatjuk őket a fejlődés motorjává? A Connect Conflict Night interaktív eseménye szórakoztató módon mutatja be a leggyakoribb, generációs különbségek szülte munkahelyi helyzeteket és azok megoldásait. Az improvizációs színház és a szakértői tanácsok ötvözete garantálja, hogy a résztvevők hasznos, ugyanakkor ...
TovábbLehet, hogy már a tanulmányaid során érzed, hogy nem a megfelelő irányba haladsz. De később, a diploma megszerzése után is szembesülhetsz azzal, hogy a választott szakma nem felel meg az elképzeléseidnek. Ezek az érzések fontos jelek lehetnek arra, hogy ideje újragondolni a céljaidat. Ebben segítünk most, hogy eljuss a megvalósításig és valóban válts, ha szükséges. […]
TovábbBombera Krisztina a kommunikáció erejéről, a bölcsész pályák jövőjéről és az önismeret fontosságáról beszélgetett velünk. Inspiráló gondolatok azoknak, akik most keresik az útjukat.
TovábbJelasity Radován szerint a bankszektor sokkal többet kínál a fiataloknak, mint gondolnánk. Nézd meg, miért választhatja egy Z generációs a banki karriert!
TovábbNehéz pontosan felmérni azt, hogy melyik tanulónk lép tovább az egyetemre, mert gyakran adnak maguknak egy-két év munkaerőpiaci lehetőséget” – interjú Müller Tamás Bulcsúval, a Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Technikum és Szakképző Iskola igazgatójával.
Tovább„A második tanév után specializációt kell választanunk, és a harmadik évet már mindenki úgy kezdi, hogy az ennek megfelelő tantárgyakat is tanulja. Ez még inkább megkönnyíti az elhelyezkedést, valamint mindenki arra fókuszálhat, amit csinálni szeretne, ezért ez szerintem jó rendszer” – fogalmazott Tölli Dániel, a Debreceni Egyetem Műszaki Karának harmadéves, húszéves gépészmérnök-hallgatója.
Tovább„A mesterséges intelligenciának, mint valamennyi forradalmi technológiának, vannak előnyei, amiket ki kell használni, és veszélyei, amiket felelősségteljesen kell kezelni. Egy dologban azonban biztosak lehetünk: nem fogja elvenni az ifjú informatikusok elől a munkát, hanem megkönnyíti a számukra azt. A technológiavezérelt jövőben a magasan képzett informatikusoknak egyre nagyobb szerepet ...
TovábbDemeterné Orosz Erzsébet, a Brassai Sámuel Műszaki Technikum igazgatója egy interjúban osztotta meg az iskola céljait és értékrendjét. A technikum négy ágazatban, hét szakmát kínál a diákoknak, akik a duális képzés és a BMW-vel való együttműködés révén valós munkahelyi tapasztalatokat szerezhetnek. Az iskola elhivatott pedagógusai és sokszínű képzési lehetőségei biztosítják a jövő ...
Tovább„Az első és legfontosabb az, hogy a jelentkezőknek legyen affinitása a műszaki pályák irányába” - interjú Demeterné Orosz Erzsébettel, a Debreceni Szakképzési Centrum Brassai Sámuel Műszaki Technikumának igazgatójával.
TovábbA Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karával, valamint Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Karával együttműködő vállalati partnerekkel találkozhattak kedden a leendő mesterszakos hallgatók. A fórumon a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
TovábbOktóber elején indult útjára a Connect Conflict Night, egy olyan interaktív színházi est, amely a munkahelyi konfliktusok kezelésére kínál szórakoztató, ugyanakkor tanulságos megoldásokat. Több mint 250 résztvevő élvezhette a 6SZÍN-ben megrendezett eseményt, ahol a színház, a tanulás és a szakértői tanácsok különleges ötvözetét tapasztalhatták meg. Az est folytatása november 21-én lesz az ...
TovábbAz euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatása a diákok munkavállalási szokásait és motivációit vizsgálta, kiemelten fókuszálva az egyetemisták és középiskolások eltérő attitűdjeire, munkahelyválasztási preferenciáikra. Az online kérdőívet 1412 fő töltötte ki, akik többségében budapesti, 18-24 év közötti fiatalok, és nagy részük jelenleg is diákmunkát végez. A felmérés során ...
TovábbHarmadik alkalommal adták át a "Jobb vezetők, jobb világ" díjat, amely elismeri azokat a vezetőket, akik nemcsak hisznek egy igazságosabb és egymásra jobban figyelő társadalomban, hanem vezetőként konkrét lépéseket is tesznek ennek megvalósításáért. A Business Coach Kft. pályázatának keretében olyan vezetőket díjaznak, akik a felelős vezetői magatartással példát mutatnak és katalizálják a ...
TovábbA Z generáció szemszögéből járta körül a jövő és az innováció kérdéskörét idei közös közvélemény-kutatásában a magyarországi Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. A friss kutatási eredményeket a Bosch×Richter Innovátorok Napján mutatták be 2024. szeptember 25-én a Bosch Budapest Innovációs Kampuszon.
TovábbA Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye, az MCC 2024-ben immáron negyedik alkalommal rendezte meg Esztergomban az MCC Fesztet. A koncertek mellett a nappali programok gerincét érdekes előadások, informatív beszélgetések adják, amelyek évről évre egyre több érdeklődőt vonzanak. Idén az UNIside soft skillekről, az egyetemisták, munkavállalók motiváltságáról szóló ...
TovábbA Mathias Corvinus Collegium (MCC), mint a Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye immár negyedik alkalommal rendezi meg Esztergomban az MCC Fesztet. Idén augusztus 1. és 3. között várják a látogatókat a magyar könnyűzenei élet kiválóságaival, valamint neves hazai és nemzetközi előadókkal, véleményformálókkal. A programkínálatban helyett kapott az UNIside szervezésében ...
TovábbA pár éve Kínában megjelent 996 munkaidő-rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló a hét 6 napján reggel 9-től este 9-ig dolgozik, vagyis hetente 72 órát. Sok fiatal inkább feladta.
TovábbÚj felsővezetőket jelentett be a 4iG, a vállalatcsoportnál zajló transzformációs program következő állomásaként. Az új kinevezések célja a távközlési és nagykereskedelmi üzletágak hatékonyabb irányítása, valamint az innováció és nemzetközi terjeszkedés előmozdítása.
TovábbA nyári tanítási szünetben, illetve a főiskolai, egyetemi vizsgák befejezését követően több diák is – a pihenés mellett – elmegy dolgozni rövidebb-hosszabb időre. Egyre többen vállalnak munkát a tanév alatt is, tanulás mellett, mégis a nyár tekinthető a csúcsszezonnak a diákmunka tekintetében.
TovábbNem megszokott, hogy valakiről a kollégái és a főnökei is olyan elismeréssel beszélnek, mint Dánielről. Mi a titka? Mi motiválja arra, hogy egy év alatt megtanuljon például egy nyelvet, és mindig vállalja azt a plusz erőfeszítést, aminek köszönhetően folyamatosan egyre nagyobb, egyre izgalmasabb kihívásokat talál a vállalatnál? Fiatal tehetségeket bemutató sorozatunk utolsó elemét olvashatjátok.
TovábbSzabolcs 10 éve dolgozik a Siemens Zrt.-nél, ez az első munkahelye. Ma ez nem tipikus karrierút műszaki területen. Erre a felvetésre először mosolyogva azzal válaszol, hogy kicsit ódivatú, nem szereti a nagy változásokat. Inkább abban bontakozik ki, hogy milyen olyan pluszt tud felvenni vagy behozni a vállalatba, amivel előrébb juthat vagy több lehet. Eddigi karrierje ezt a hozzáállást ...
Tovább„A mostani generációra az is jellemző, hogy szeretik, ha karrierutat mutatnak nekik” – interjú Tileczky-Szokol Biankával, az euJobs HR-Group koordináció csoportvezető-helyettesével, az euDiákok Iskolaszövetkezet törzsgyökeres csapattagjával.
TovábbA marketinges munkája nagyon változatos, nagyon szép sikereket lehet elérni és akár gyorsan is van visszajelzés a piacról – mondta az UNIside-nak adott interjújában Ludvig Orsolya Stefanie, a Libri-Bookline Zrt. marketing- és kommunikációs igazgatója.
TovábbA kormány 2013 óta hirdeti meg a Nyári diákmunka programot, amelyre idén 3,8 milliárd forintos keretösszegre pályázhatnak a jogosultak - jelentette be Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
TovábbBízom abban, hogy öt év múlva is piacvezető szerepben segíthetjük majd az ágazat szakmai oktatását - interjú Lakrovits Elvírával a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ Kft. ügyvezetőjével, a SZAK-ma 2024. májusi lapszámából.
TovábbNem lehet megállni, mindig van mit tanulni – jellemezte munkáját Soma, aki két éve csatlakozott egy műszaki támogató csapathoz. Nem volt számára egyszerű az út, de nagyon örül annak, hogy eljutott idáig. Folytatjuk sorozatunkat, melyben tehetséges fiatalok osztják meg tapasztalataikat. A négyrészes sorozat támogatója a Siemens Zrt.
TovábbA diákmunka nem csupán pénzkereseti lehetőség, számos egyéb előnnyel járhat egy fiatal számára. Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatást indított, amelyben arra keressük a választ, mit jelent a diákmunka a középiskolás és egyetemista diákok számára, milyen elképzeléseik vannak a munkavállalással kapcsolatban, és mik a jövőbeli terveik.
TovábbMost induló sorozatunkban tehetséges fiatalokat kérdezzünk arról, hogyan kerültek be a választott munkahelyükre, hogyan indult a karrierjük. Az első, négyrészes sorozat támogatója a Siemens Zrt.
TovábbA mikro-, kis- és középvállalkozások nélkülözhetetlen szerepet töltenek be a hazai gazdasági életben, ezért kiemelten fontos, hogy tisztában legyünk a működésükhöz köthető motivációkkal, üzleti lehetőségekkel vagy éppen az új vállalkozások alapításával kapcsolatos ambíciókkal. A fiatalok vállalkozóvá válásának ösztönzésében szerepet kap az attitűdjeik vizsgálata is, hogy a jövőjükben az ez ...
TovábbMérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy friss kutatásból. Az egyetemisták „menőnek” tartják fentiek mellett a menedzseri karriert, az adattudományhoz vagy mesterséges intelligenciához kapcsolódó szakmákat és az egészségügyi életpályát is. A felsőoktatási képzés elvégzését követően a diákok ...
TovábbA Makronóm Intézet friss elemzése szerint a cégeknek hamarosan jóval kevesebb folyamatmenedzserre, rendszer-üzemeltetőre és irodai adminisztrátorra lesz szükségük.
TovábbAz orvosképzést és a szakdolgozókgyakorlati oktatását segítő országos Skill-laborhálózat épültki az elmúlt években.
TovábbA magyar munkavállalók aktívan kergetik az "álommunka" ideálját, készek változtatni és fejlődni. A SkillX felmérése rávilágított, hogy a készségek és ambíciók figyelembevétele kulcsfontosságú mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
TovábbEurópa egyik legmodernebb élelmiszer-feldolgozója a Master Good, ahol a fiatalabb kollégákat mind anyagilag, mind emberileg megbecsülik, ennek köszönhetően az ország egyik legnagyobb hazai tulajdonú vállalatánál eléggé alacsony a fluktuáció – fejti ki Master Good csoport ügyvezetője, Bárány László.
TovábbÁprilis 10-én immár 28. alkalommal rendezte meg a Miskolci Egyetem Észak-Magyarország legnagyobb felsőoktatási állásbörzéjét. A rendezvény, amely második éve viseli a KarrierFeszt nevet, 1996 óta segíti a diplomás álláskeresőket. Idén a duális képzések kiemelt figyelmet kaptak.
TovábbKépzeld el azt a helyzetet, amikor a munkáltató tapasztalt jelentkezőre vár, Te pedig anyagilag és szakmailag is megbecsült munkahelyre. Erre épül a duális képzési koncepció, amely a Debreceni Egyetemen kilenc éves múltra tekint vissza.
TovábbMagyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) 2024. április 24-25. között 17. alkalommal rendezte meg a Szakma Sztár Fesztivált, amelynek célja a pályaválasztás előtt álló fiatalok szakmaválasztásának támogatása. Az idei volt a harmadik alkalom, hogy a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarával (NAK) együttműködve valósult meg a rendezvény.
TovábbAz MBH Makronóm Makroverzum szervezésében lezajlott konferencia az ESG szerepét és az új Harmonikus Növekedési Indexet állította középpontba.
TovábbAz szja-kedvezmény bevezetésével új kihívások jelentek meg a munkaerőpiacon. A béren kívüli juttatások is fontos szerepet játszhatnak a generációk közötti konfliktusok és a bérfeszültségek kiegyenlítésben.
TovábbCsaknem 800 négyzetméteren 80 kiállító és több mint kétezer állás várta a látogatókat a régió legnagyobb állásbörzéjén a Debreceni Egyetem Főépületében. A kínálat ezúttal is kiemelkedő volt, nem csak pozíciókat találhattak a hallgatók, hanem szakmai gyakorlati helyeket, önkéntesmunka-lehetőségeket és külföldi ösztöndíjakat is.
TovábbAz ügyfelekkel, kollégákkal és egymással való kapcsolódás művészete minden vállalat számára kulcsfontosságú. Április 11-én a Blue Colibri által rendezett harmadik Connect konferencia erről a művészetről szólt, különös tekintettel a HR és kommunikációs trendekre. Az Eiffel Műhelyházban tartott konferencián 120 előadó osztotta meg szakmai tudását, melyet a több mint 900 résztvevő követett érdeklődve.
TovábbA tavasz folyamán sok egyetem fontos programja az állásbörze és a karriernap. Összegyűjtöttük nektek, hogy ebben a félévben milyen rendezvények lesznek, ahol megtalálhatjátok álmaitok állását, gyakornoki helyét vagy diákmunkáját!
TovábbMagyarország legnagyobb üzleti képzőhelye, a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) április 9-11. között rendezi meg hagyományos állásbörzéjét, melyen több mint 50 vállalat kínál álláslehetőségeket a pénzügyi szektortól kezdve egészen a turizmus és vendéglátás területéig.
TovábbAz otthoni munkavégzés Európában és Magyarországon növekvő tendenciát mutat, miközben a munkáltatók és munkavállalók keresik az egyensúlyt az irodai és távoli munka között.
TovábbAz idei őszi tanévben ismét nyitva áll a kapu a Mathias Corvinus Collegium (MCC) Vezetőképző Akadémiájához, amely kivételes lehetőséget kínál a friss diplomásoknak és végzős hallgatóknak.
TovábbA kilencedik alkalommal megrendezett Digitális Témahét célja a digitális kompetenciák fejlesztése és az innovatív pedagógiai módszerek támogatása.
TovábbA Miskolci Egyetem április 10-én állásbörzét tart. A KarrierFesztet, – amely már több mint 20 éve segíti az álláskeresőket – az egyetem főépületében tartják.
TovábbA MOL-csoport ismét kitárja kapuit a fiatal tehetségek előtt, és több mint 90 frissdiplomás pozíciót hirdet meg a Growww programban.
TovábbPécsi Eszter, az első magyar mérnöknő szorgalommal és elhivatottsággal nyitotta meg az utat a nőknek a műszaki területeken, élete és munkássága példaértékű inspiráció.
TovábbA digitalizáció már elkerülhetetlen, legyen szó akár irodáról, akár oktatási intézményről. Az átállást erősen sürgeti az egyre inkább elterjedő környezettudatos trend, de nyomós érv mellette az energiaárak kiugróan magas megemelkedése is.
TovábbMiközben az állam a piacilag eleve sikeres, vagy a jövőben piacképesnek tűnő kulturális tevékenységeket szeretné inkább támogatni, a maga mögött hagyott finanszírozási űrben nem lépett senki a helyére.
TovábbA férfi vállalkozók nagyobb hajlandóságot mutatnak a nagyobb és merészebb célok kitűzésére, míg a vállalkozónők többsége kevésbé nagyratörő célokkal is megelégszik – derült ki a Szemléletváltó vállalkozóiszemlélet- és készségfejlesztő mentorprogram kutatásából.
TovábbAz egész világon elavultak a tankönyvek, nem elég korszerűek a tananyagok, de sokszor a fiatalok is elrugaszkodott elvárásokkal érkeznek a hazai munkaerőpiacra – véli Rasztovits Dávid. A Digitális Turizmus Zrt. vezérigazgatója szerint nem könnyű ma kitermelni a magas fizetéseket, de a legsúlyosabb kihívás mégis a digitális nézőpont stratégiai erősítése nemcsak az oktatásban, de a teljes ...
TovábbAlapvető elvárásaink a szakmai felkészültség, az agilitás és a fenntarthatóság iránt való elköteleződés - emelte ki Lukács Ákos, az EY partnere.
TovábbA globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását.
TovábbCsatlakozott a BMW Group Gyár Debrecen csapatához az ezredik munkavállaló és átadták a BMW Group debreceni üzemének Képzési Központját, illetve tovább mélyült a vállalat és a Debreceni Egyetem kapcsolata. E mellett 100 diák részvételével elindult a Debreceni Szakképzési Centrummal közösen szervezett duális képzési program is, így a a BMW Group Gyár Debrecen ezernyi szálon kapcsolódik a ...
TovábbA piackutatásnak sokféle formája létezik. Egy-egy arculatváltásnál, termékbevezetésnél sokkal olcsóbb egy kutatás során felmérni a vásárlói igényeket, mint egy rossz termékkel, stratégiával elveszíteni a fogyasztókat – mondja Baksa Balázs, akinek piackutatással foglalkozó vállalkozása van. Jogi és médiadiplomát szerzett, life és business coach, illetve mediátor.
Tovább
