Soma Salgótarjánban született, és ott járt középiskolába is. Alapszakos élelmiszermérnök diplomáját a Corvinus Egyetemen szerezte, majd a Szent István Egyetem folyamattervező szakára járt mesterképzésre, amit már angol nyelven végzett el. Több mint 10 éve, felsőoktatási tanulmányai kezdete óta él Budapesten.

Soma (Forrás: Siemens Zrt.)

Az MSC után először az államigazgatásban helyezkedett el (ez 2020-ban, a Covid-időszakban volt), de a mérnöki terület felé szeretett volna orientálódni, ezért amint lehetősége nyílt rá, jelentkezett a Siemens Zrt.-hez. Arra a kérdésre, hogy mi keltette fel az érdeklődését, azt válaszolta, hogy „először is maga a név: a Siemens egy nagy múltú, világhírű cég, ahol mindenki szeretne dolgozni”. De ismerte is a vállalatot: a mesterképzésen voltak PLC-programozási órái, amelyeket a társaságnál tartottak.

Először gyakornokként kapott lehetőséget műszaki támogatóként 2022 júniusában, kicsit több mint egy évvel később, 2023 augusztusától nevezték ki műszaki támogató mérnöknek: „Nagy dologként élem meg azt, hogy műszaki támogatóként vehetek részt a csapatban.”

Egyelőre ennek örül, azon még nem gondolkodik, hogy mennyi időn belül milyen pozícióba szeretne eljutni. Szerinte „ahhoz, hogy az ember a karrierlétrán feljebb lépjen, a jelenben kell élni, ebből kell kihozni a maximumot, és akkor talán a későbbiekben hatékonyabban vagy gyorsabban tud majd előre lépni”.

Kutatás: a mérnöki, programozói és orvosi pályát tartják legvonzóbbnak az egyetemisták

Rutint lehet szerezni, de mindig van hová fejlődni

Az ipari műszerezés területen dolgozik, ahol olyan vevői igények kerülnek hozzá, amelyek a gyártás, a beüzemelés és az összeszerelés során felmerülnek. Ezen a területen igazán szerteágazó feladatai vannak. Nincs két egyforma nap. Bármi olyan kérés bejöhet, amire csak egy műszaki támogató tud válaszolni.

Amikor egy megrendelő valamilyen eszközt (például egy nyomástávadót) keres, előbb egyeztetni kell a pontos paramétereket. Az ideális az, ha ezeket tudja az érdeklődő, ha nem (és ez a gyakoribb), akkor a műszaki támogató segít pontosítani az igényt. Olyan is előfordul továbbá, hogy amikor egy műszer meghibásodik, és a megrendelő újat szeretne kérni belőle, de már egy kifutott termékről van szó – ilyenkor tudni kell, mivel lehet azt helyettesíteni.

[kiemelt]Nagyon széles tehát a megkeresések palettája, amelyekre a lehető leggyorsabban kell válaszolni, hiszen „ha valahol meghibásodás van egy gyárban, akkor az leállást okoz, ami veszteséget jelent a cégnek. Így minél hatékonyabban kell megoldani a problémákat” – emelte ki.[/kiemelt]

Ugyanakkor nemcsak gyorsnak, naprakésznek is kell lenni, gondolva itt arra, hogy az adott pillanatban tud-e szállítani a vállalat a szükséges eszközből. Ez egyfajta folyamatos frissességet ad az embernek Soma szerint, de egyben előre is mutat, hiszen mindig van hová fejlődni. Nem lehet megállni. Mindig vannak új termékek, mindig van mit tanulni.

„Olyan ez, mint a fának a gyökere: minél mélyebbre ásunk, annál több, szerteágazóbb információkkal leszünk gazdagabbak. Ez egy hosszú út, folyamatos tanulás. Rutint lehet szerezni, de mindig van hová fejlődni, és mindig vannak olyan információk, amiket még csiszolni kell” – magyarázta.

Elmélet, gyakorlat, oktatás

Ez a fejlődés azonban egy összetett folyamat. Az elméleti tudás megszerzése mellett fontos a gyakorlat is – hangsúlyozta Soma, hozzátéve –, azt is látni kell, hogyan néznek ki ezek a gépek beépítve, miként működnek különböző ipari környezetekben. A Siemens Zrt.-nél erre is van lehetősége.

Van továbbá ipariműszerezés-oktatás is – Soma munkaköréhez tartozik ezeknek a képzéseknek a kezelése is, sőt, az oktatási anyag összeállításában is részt vett. Ez az anyag vállalati szakembereknek készült, akiknek egy háromnapos tanfolyam keretében adják át azokat az ismereteket, hogy milyen elv alapján működnek ezek az eszközök.

Ez az oktatás 2023 óta működik. Somának nagy segítséget jelentett, hogy részt vehetett a tananyag összeállításában, mert lehetősége volt arra, hogy a Siemens teljes termékportfólióját áttekintse.

A Siemens berkein belül is összekötjük a digitális és a valódi világot – interjú

Gyorsan fel kell venni a tempót

[kiemelt]A betanulási szakasz egyébként nem volt hosszú. Már az elején önálló feladatokat kapott, lényegében élesben sajátította el a szükséges ismereteket. Közben persze folyamatosan „kapta az inputot”: mit, hogyan kell csinálni, de nem próbafeladatokat kellett végrehajtania, hanem valós megrendeléseket kezelt. Természetesen eleinte ellenőrizték a munkáját, de gyorsan fel kellett venni a tempót, mert rendkívül sok a megrendelés.[/kiemelt]

Soma jellemzően reggel nyolckor kezd dolgozni és fél ötkor végez, amelyben van egy félórás ebédszünet. A fiatal szakember úgy véli, hogy tudni kell kezelni az ettől eltérő időpontokat is, amikor például terepre mennek. Soma nem szívesen hagy félbe egy feladatot csak azért, mert vége a munkaidőnek, inkább befejezi akkor is, ha emiatt valamivel tovább kell maradnia.

A Siemensnél pályakezdőként is lehet többéves szakmai gyakorlatod

Modern, komfortos munkakörnyezet

Munkaköréből kifolyólag hetente két napot home office-ban dolgozhat, de ezzel a lehetőséggel nem mindig él – ugyanis szívesen jár be. Ennek oka egyrészt az, hogy emberileg és szakmailag is nagyon sok segítséget kap a kollégáitól és a vezetőitől. „Persze ennek így is kell működnie, mert itt mindenki a közösen elérhető sikerért hajt, és a kollégák érzik ebben a részüket, a felelősségüket. Így tudunk hatékonyak lenni, és ez kell ahhoz, hogy jól alakuljanak a mutatók” – emelte ki Soma, hozzátéve –, ez motiválja őt is arra, hogy ambiciózus legyen.

Abban, hogy szívesen jár be a munkahelyére, szerepet játszik az is, hogy nagyon modern és komfortos a munkakörnyezet. Az irodát nemrég építették át, amelynek során odafigyeltek a munkavállalók igényeire. Egy nagy térben dolgoznak, de több tárgyalót is kialakítottak. Így arra is van lehetőség, hogy munka közben kérdezzenek egymástól, de arra is, hogy elvonuljanak, ha ügyféllel beszélnek, és nem akarják zavarni a többieket.

Minden egyéb területen is jellemző ez a figyelem. A juttatási csomagok az előmenetellel arányosan változnak. Ahogy telik az idő, úgy nyílnak meg új lehetőségek: például lehetőség van részt venni a munkavállalói részvénytulajdonosi programban – a fizetés egy része kérhető akár részvényben is. Vannak továbbá sportolási lehetőségek, egészségmegőrzéssel, környezetvédelemmel, kultúrával kapcsolatos kezdeményezések is, ahogyan kedvezményes áron megszerezhető partneri ajánlatokból is lehet válogatni.

Ez egy jó munkahely

A vállalatot a barátainak, ismerőseinek egyébként nem kell bemutatnia – inkább arról kérdezik, hogy mit csinál a cégnél. Soma szerint alap, hogy a Siemens nevet mindenki ismeri. „Belülről pedig pont olyan ez a vállalat, ahogy kívülről egy ilyen nagy múltú, nemzetközi céget el lehet képzelni. Igaz ez a munkakörnyezetet, a fejlődési lehetőségeket és a financiális feltételeket tekintve egyaránt.”

A Siemens Zrt. Soma tapasztalatai alapján azok számára lehet jó munkahely, akik fejlődni, tanulni szeretnének, és olyan légkörben, csapatban akarnak dolgozni, ahol erre inspirálják őt. Nagyon jó lehetőség azoknak, akik tudnak továbbá azonosulni a cég fő koncepciójával, el tudják képzelni magukat ebben a szervezetben.

„Semmi sincs azonban ingyen. Van feladat bőven, de akiben megvan az akarat arra, hogy megugorja ezeket a feladatokat, azoknak talajt biztosít a cég a fejlődésre. Nincs lehetetlen, de ezekkel számolni kell. Minden éremnek két oldala van – így van ez itt is.”

Nőként műszaki területen: ismerd meg Sára inspiráló karriertörténetét!