Ezekre a kérdésekre keresték a választ február 20-án a Tanuláskutató Intézet által szervezett kerekasztal-beszélgetésen, amelynek az MCC budapesti központja adott otthont. Az esemény központi témája a generációk közötti kapcsolódás, a mentorprogram és a közösségépítés volt.

Személyes inspiráció és mentorálási tapasztalatok

Horváth Viola, a protégé. mentorprogram vezetője, kiemelte, hogy a mentorálás nemcsak a szakmai előmenetelt segíti, hanem egy bizalmi kapcsolaton alapuló tanulási folyamat is. Saját életéből hozott példákkal szemléltette, milyen fontos szerepet játszottak mentorai a fejlődésében, nemcsak szakmailag, hanem személyes szinten is.

Gyulai Sarolta, az MCC és a protégé. alumni tagja, valamint a Forum app társalapítója, a mentorált oldaláról világította meg a folyamatot. Elmondta, hogy egy jól működő mentorálási kapcsolat képes alakítani egy fiatal szakmai útját és világlátását. Külön kiemelte a közösségi élmények fontosságát, hiszen ezek teremtenek olyan bizalmi közeget, ahol a fejlődés természetes módon bontakozhat ki.

Paris Noble, az Elevate Strategy & Design ügynökség társalapítója és a Bridge Győr közösség vezetője, a közösségépítés szerepére hívta fel a figyelmet. Szerinte egy mentorprogram, a mentorálás egy dinamikus folyamat, amelyben a mentorok is tanulhatnak a fiatalabb generációtól. A közösségek ereje kulcsfontosságú, mivel olyan platformokat teremtenek, ahol különböző tapasztalatok találkozhatnak.

Egy jól működő mentorálási kapcsolat képes alakítani egy fiatal szakmai útját és világlátását – emelte ki Gyulai Sarolta (Fotó: Tanuláskutató Intézet/MCC)

Mi tesz egy mentort igazán jóvá?

A beszélgetés során a résztvevők megpróbálták meghatározni, milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy igazán jó mentor:

• Empátia és türelem – fontos, hogy a mentor bele tudjon helyezkedni a mentorált helyzetébe.
• Hiteles jelenlét – a mentor saját tapasztalatain keresztül tudja inspirálni a mentoráltat.
• Támogatás és kihívások – nemcsak segíteni kell, hanem kihívások elé is állítani a mentoráltat.
• Jó kérdések megfogalmazása – a fejlődés kulcsa a megfelelő kérdések feltevése.

Mentorálás az információdömping korában

Felmerült a kérdés, hogy a mai világban, ahol az információ könnyen elérhető, van-e még szükség mentorprogramokra. A résztvevők szerint az online források nem helyettesíthetik a személyes kapcsolatokban rejlő lehetőségeket. A mentorálás egyik legfontosabb előnye, hogy nemcsak tudást közvetít, hanem személyes támogatást is nyújt.

Hogyan találjunk mentort?

A szakértők szerint azoknak a fiataloknak, akik mentort keresnek, érdemes először tisztázniuk, hogy mely területen szeretnének fejlődni. Emellett a kezdeményezőkészség is elengedhetetlen – fontos, hogy merjenek nyitni és aktívan keresni a megfelelő mentorokat.

A kerekasztal-beszélgetés egyértelműen rávilágított arra, hogy a mentorálás nem csupán egy szakmai eszköz, hanem egy olyan lehetőség, amely mindkét fél számára értékteremtő, és hozzájárul egy erősebb, összetartóbb közösség építéséhez.

Szeretnél még többet megtudni a mentorálás fontosságáról és közösségépítő erejéről? Nézd meg a teljes kerekasztal beszélgetést!