A mérnök végzettségű Szászi István hét évnyi kutatómunka után döntött úgy, hogy az egyetemen túl az iparban is készen áll a szerepvállalásra. „Vezetőként célom az akadémia és az ipar ökoszisztémába kapcsolása, hogy együtt, az innováció segítségével hasznosat és maradandót alkossunk. Ez a rendezvény többek között ezt szimbolizálja, így különösen nagy öröm számomra, hogy a Bosch Budapesti Fejlesztési Központja adhat otthont a Bosch és a Richter közös rendezvényének” – mondta a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban, aki hozzátette, hogy a fiatalokat minél hamarabb be kell vonni az innovációs folyamatokba. A Bosch Budapest Innovációs Kampusz ehhez biztosít kiváló helyszínt, hogy a hallgatók elsőkézből tájékozódhassanak az ipari trendekről és bekapcsolódhassanak a fejlesztésekbe.

„Az ipari és az akadémiai szféra együttműködésével, közös projektekkel és versenyekkel inspiráljuk a hallgatókat, hogy vegyenek részt a jövő alakításában” – hangsúlyozta Szászi István, aki kiemelte azt is, hogy a Bosch elköteleződött a startup-szemlélet elmélyítése mellett házon belül is: a kollégák támogatást kapnak ahhoz, hogy belső startupként validálják és valósítsák meg üzleti ötleteiket vállalati környezetben.

Innovátorok Napja 2024: fókuszban a Z-generáció

A fenntarthatóság is fontos szempont

Az innováció kapcsán fontos megemlíteni: a Bosch különös figyelmet fordít arra, hogy a legújabb technológiák – mint az elektromobilitás, az autonóm járművek és a mesterséges intelligencia – fejlesztésében a lehető legszélesebb körű szakértelmet vonja be. Az ötleteket a valós piaci igényekhez igazítják, segítik a szakterületek szoros együttműködését. Mindezen túl céljuk az emberek életének jobbá tétele. A Richter Gedeon Nyrt.-vel közösen megvalósított innovációs nap és pályázat alapelvei közé tartozik, hogy a piacra jutás mellett a hosszú távú fenntarthatóság is az elbírálás szempontjait alakítsa.

A világcég nem csupán egy-egy pályázattal, hanem gyakornoki programmal is segíti a fiatalokat.

„A Bosch gyakornoki programja németországi mintára alakult ki, és nagy sikerrel működik. Robert Bosch a kezdettől szívén viselte a szak- és továbbképzés ügyét, 1913-ban erre a célra a vállalatánál úgynevezett tanoncrészleget hozott létre tanműhellyel. A jelenlegi programban a felsőfokú tanulmányaik utolsó 1-1,5 évében lévő diákoknak nyújtunk lehetőséget arra, hogy a tanulmányaik mellett valós ipari környezetben szerezzenek gyakorlati tapasztalatot. A Bosch különböző területein – a fejlesztéstől a pénzügyön át a logisztikáig – számos pozícióban dolgoznak gyakornok kollégák, akik a betanulási időszakot követően már önálló feladatokat és kisebb projekteket is koordinálnak” – avatott be minket Szászi István.

A program egyik erőssége a mentorálás, mivel minden gyakornok mellé kijelölnek egy tapasztalt szakembert, aki segíti a fiatalt a szakmai fejlődésben. A Bosch gyakornoki programjának különlegessége, hogy az itt szerencsét próbáló hallgatók jelentős része a program befejezését követően főállású munkatársként folytatja karrierjét a cégnél.

Szászi István beszélt arról is, hogy többek között természetesen autóipari innovációkon is dolgoznak. A BoschxRichter Ipari Innovációs Díj pályázat értékelésével kapcsolatban megtudtuk, hogy a zsűri nagy hangsúlyt fektetett az adott innovációs ötlet piacképességére, azaz arra, hogy a megoldás mennyire alkalmazható a gyakorlatban. Fontos volt még a projekt kidolgozottsága, szakmai megalapozottsága, előremutató jellege, a fenntarthatóság, különös tekintettel arra, hogy az adott innováció milyen hatással van a környezetre és a hosszú távú gazdasági fejlődésre. „Az innovációk összhangját is értékelték a Bosch és a Richter jövőképével, különös tekintettel arra, hogy mennyire járulnak hozzá az egészségügyi és mobilitási kihívások megoldásához” – tette hozzá Szászi István.

Idén először adják át a BoschxRichter Ipari Innovációs Díjat