Az amerikai székhelyű, de globális lefedettséggel bíró Handshake karrieroldal 954, idén végzett diákot (vagyis a Z generáció tagjait) kérdezett meg arról, hogy milyen munkaköröket keresnek. A felmérés arra jutott, hogy a 2023-ban végzett évfolyamnak a tech óriás márkákra (például Google, Facebook, Apple, Amazon) irányuló munkahelyi célú keresései közel 15 százalékkal csökkentek az előző évhez képest.
Félnek a leépítésektől
A most végzett diákok a nagy techcégek helyett főként a kiskereskedelemi és pénzügyi cégek állásait keresik – derül ki a kutatásból, amelyet a Makronóm ismertetett. Néhány vállalat hasznot húzott a változásból: a Raytheon, a Nike, a Toyota, a Chevron, a Capital One, a Bank of America és a NASA is a keresési forgalomban megugró cégek közé tartozik.
[kiemelt]A kutatás szerint a Z generáció a stabilitást keresi. E téren azonban a techcégek leépítései aláássák a fiatalok bizalmát.[/kiemelt]
Ez viszont nem jelenti azt, hogy a végzős diákok teljesen elhatárolódnak a technológiai állásoktól. Négy végzősből majdnem három idén is azt nyilatkozta, hogy a következő néhány évben fejleszteni akarja a technológiai tudását.
A techcégek leépítései aláássák a fiatalok bizalmát a szektor iránt. (Fotó: 123rf)
A ResumeBuilder.com múlt havi felmérése ezzel kapcsolatban viszont azt mutatta ki, hogy van mit fejleszteni a Z generáció technológiai tudásán.
[kiemelt]A megkérdezett munkáltatók 40 százaléka szerint a legújabban végzett generáció technológiai készségei hiányosak.[/kiemelt]
Arról a UNIside is írt, hogy a legfiatalabb nemzedék, vagyis az Alfa és a Z generáció a digitális tudáshoz kapcsolódó természettudományokban kifejezetten gyengén teljesít.
A Z generáció számára fontos a stresszmentesség
A Z generáció munkahelyekkel szembeni attitűdjéről pedig egy korábbi cikkünkben megírtuk, hogy ez a nemzedék az, amelynek tagjai a nemzetközi felmérések szerint a leginkább úgy érzik, a munkahelyi stressz komolyan érinti őket.
Egy nemrégiben felvett hazai kutatás pedig arra jutott, hogy fontos a bérezés, de közel sem kizárólag a fizetés mértékén múlik, hogy elvállalunk-e egy állást vagy váltunk-e egy másik munkahelyre. A végső döntésben sokkal inkább az elismerés, a motiváló munkakörnyezet a döntő – ez az a két fő szempont, amely kiemelten fontos az álláskeresők számára.
