cég – Diplomátszerzek

Saját vállalkozást szeretnél indítani? Erre kell legjobban odafigyelned

Pogátsa Zoltán, Pogi madártávlatból mutat rá, milyen környezetben érvényesülnek ma a vállalkozások. Továbbá mikre érdemes figyelni a cégek indításánál. A korábbi részekben a vállalkozások saját tapasztalataikat ecsetelték.

A Optimists first! előző részeiben a Farm2Fork kezdeményezést, a BeHive Consulting vállalkozását, a This is Redy környezettudatos elképzelését, a Tresorit történelmi lépését és a SEON online csalások megelőzését mutatták be. 

A vállalkozások sikeréhez nincs tökéletes recept, és nem születik mindenki vállalkozónak. Van azonban valami, ami az Optimists first! című sorozat szereplőiben közös: töretlen optimizmussal inspirálnak egyéneket és közösségeket. 

 

Mi jellemző minden sikeres vállalkozóra?

Sokan vizsgálták, hogy milyen körülmények, közös tulajdonságok jellemzőek a sikeres vállalkozókra. Ezek egyike sem személyes vagy pszichológiai jellemző volt. Egyetlenegy dolog kötötte össze őket: van olyan tőkéjük, jellemzően a családjuktól, hogy többször bukhatnak. Átlagosan három bedöntött vállalkozás után érik el az áttörést, és a negyedik lesz sikeres. 

Lényeges, hogy megbízhatóak legyenek, de a legfontosabb természetesen, hogy legyen kereslet a vállalkozásuk által nyújtott termékre vagy szolgáltatásra. (Fotó: 123rf)

A tőke nem feltétlenül anyagi, lehet kapcsolati és szimbolikus tőke is, amivel szintén rendelkeznek a vállalkozók. A kapcsolati hálójukat örökölhetik a szüleiktől, de ők maguk is alakíthatnak ki új kapcsolati tőkét. A szimbolikus tőke pedig például az, hogyan jelennek meg, miként prezentálják magukat egy üzleti tárgyalás során.

Lényeges, hogy megbízhatóak legyenek, de a legfontosabb természetesen, hogy legyen kereslet a vállalkozásuk által nyújtott termékre vagy szolgáltatásra. Ezt erősen tudja befolyásolni egy recesszió, amikor általánosan csökken a kereslet. Ilyenkor sok már működő vállalkozás is válságba kerül, nem csak az újak.

 

Mennyi esélye van kitűnni ma Magyarországon egy új vállalkozásnak?

A nagyvállalatok világban két-három szereplős piacok jönnek létre, de a vállalkozók inkább a középosztályt erősítik. Magyarországon ez egy viszonylag keskeny társadalmi réteg, így csak pár vállalkozásnak van lehetősége igazán kinőnie magát. Mivel hazánknak még nem alakult ki a fő ágazati irányultsága, ezért nem is szakosodtak még a képzések arra, hogy bizonyos területekhez tartozó szakembereket olyan mértékben termeljenek ki, hogy létrejöhessenek ágazati klaszterek. A klaszterek olyan cégek gazdasági hálózata, amelyek ugyanabban az ágazatban dolgoznak, illetve azonos ágazatokat fognak össze.

További vállalkozási tanácsokon túl az is kiderül a Design Terminal videójából, hogy mennyire hátrány, ha valaki annyira optimista és álmodozó, mint Pogátsa Zoltán. Hiszen a közgazdaságtan a jelennel szeret foglalkozni, és nem akar hosszú távú víziókkal foglalkozni.

IT-körkép: melyek a legjobban fizető és a közeljövő sztárszakmái?

A digitalizáció a cégek számára ma már élet-halál kérdés, ezért nincs olyan vállalkozás, amely ne lenne rászorulva az IT-szakemberek tudására. 

A Stylers információ-technológiai cégcsoport szakértői megnézték, mely területeken a legnagyobb a verseny a munkaerőért, melyek lesznek a közeljövő sztárszakmái és hogyan válaszolhatnak a vállalkozások a toborzásban jelentkező kritikus kihívásokra. 

 

Az IT fejlesztése létkérdés

 

A Grafton toborzócég 2022-es felmérése szerint az IT területen állást kereső szakemberek 64 százaléka 3 héten belül eljut az ajánlatig potenciális jövőbeli munkáltatójával. Ez a statisztika hűen tükrözi, milyen vadnyugati állapotok uralkodnak a hazai techpiacon. A digitális transzformáció, a szolgáltatások online térbe költöztetése, a kiberbiztonság, a tartós home office munkavégzés feltételeinek megteremtése mind-mind olyan égető feladat, melyeket a hazai cégek sem spórolhatnak meg. Az ehhez szükséges szakértelem megszerzése azonban hatalmas kihívást jelent. 

Óriási igény van a programozók- és programtervezők, de az üzleti IT-területen jeleskedő szakemberek iránt is. (Fotó: 123rf)

Jelenleg is a digitális gazdaság adja a hazai GDP csaknem 20 százalékát, miközben az IT-vezetők szerint az esetek közel kétharmadában éppen a szakemberhiány akadályozza az új technológiák bevezetését. De mégis milyen tudást keresnek és fizetnek meg leginkább a magyar vállalatok és milyen új sztárszakmák jelennek meg a közeljövőben?

 

2023-ban is kaszálnak a programozók, de egyre fontosabb az üzleti szemlélet

 

A tavalyi felmérések szerint a legkiemelkedőbb kompenzációra továbbra is a szoftverfejlesztők számíthatnak. Full-stack developer: bruttó 1,5-2 millió forint, Java developer: bruttó 1,3-1,9 millió forint. De a Software architect pozícióban a bruttó 2 millió forintot is meghaladhatja a havi fizetések összege.

Világosan látszik tehát az óriási igény a programozók- és programtervezők iránt. 

Egyre nagyobb a kereslet ugyanakkor az üzleti IT-területen jeleskedő szakemberek iránt is. A Data Scientist és Data Engineer állásokat is hasonló juttatásokért töltik be, de a legtöbbet mégis a Cloud Architect-ek kereshetik a hazai piacon. Ezért a tudásért versenyez tehát a legtöbb vállalat jelenleg. Ugyanakkor az is látszik, hogy egyre több társterületről kapcsolnak be munkaerőt a cégek annak érdekében, hogy enyhítsék a kompetenciahiányt. Közben egy-egy új szemléletű kolléga vagy látásmód üzleti szempontból is nagyon kifizetődő lehet a bátran kísérletező szervezetek számára.

„Érdemes a számok mögé nézni, ahol a fejlesztők iránti elképesztő munkaerőpiaci érdeklődés mellett azt is látjuk, hogy rohamosan törnek előre olyan területek, amelyek néhány éve még nem is szerepeltek a vállalati zsargonban. Várhatóan ez a tendencia tovább fokozódik, így például egyre több cég fedezi fel és vezeti be a mindennapi működésbe az adatalapú szemléletet. Ehhez pedig olyan szakemberek kellenek, akik egyfajta „adatkommunikátorként” a technológia nyelvéről az üzleti területek számára is érthetővé és hasznossá teszik a számokat. 

„Valószínűleg új szakmák nőnek ki a digitális marketing és a felhasználói élmény területén is, ahogy a szolgáltatások egyre nagyobb szelete kerül az online térbe. Mindezeket összefogja majd a mesterséges intelligencia, amely egyre inkább átszövi és átalakítja a legtöbb iparágat – így az MI-fejlesztők is felzárkóznak majd a legkeresettebb programozók közé” – mondja Gönczy Gábor, a Stylers ügyvezető-tulajdonosa.

 

Van gyógyír a kritikus szakemberhiányra

 

Általánosságban is jellemző, hogy a jövő munkaerőpiacának sztárjai rugalmasak, agilisak, jó alkalmazódóképességgel rendelkeznek és több szerepkörben is képesek helytállni. Így van ez az IT területén is. 

Egy jól átgondolt képzési rendszerrel a cégek sikeresen küzdhetnek a szakemberhiány ellen a már meglévő munkavállalók fejlesztésével. A speciális tudást, különböző programnyelvek ismeretét és többéves tapasztalatot igénylő feladatoknál természetesen ez az út nem járható. Megoldás azonban itt is van: egyre népszerűbb opció a projektalapon kölcsönzött fejlesztők bevonása (team augmentation). Sőt, akár egész csapatok is csatlakozhatnak átmenetileg egy céghez, amíg felépítenek egy informatikai rendszert, vagy összehoznak egy kulcsfontosságú digitális szolgáltatást, terméket. 

Ez egyébként az egyik fontos kihívást is kiiktatja az egyenletből, hiszen a legkelendőbb szakemberek a juttatások mellett a fejlődési lehetőséget, az új kihívásokat és izgalmas feladatokat is keresik. Így a kölcsönzött csapatokat alkalmazó cégek motivált és maximálisan felkészült kollégákat kaphatnak egy számukra fontos digitális fejlesztés megvalósításához.

„Egy másik trend, amely rohamosan terjed, az erőforrások optimalizálásában jeleskedik: a low-code platformok előre programozott elemeket kínálnak a fejlesztőknek, akik így a junior munkaórákat megspórolhatják és a valóban szenior szintű, speciális tudást igénylő feladatokra fordíthatják az értékes idejüket. Napi szinten tapasztaljuk, hogy egy-egy ilyen megoldás milyen új dimenziókat nyithat meg egy vállalat életében, az így létrejövő üzleti alkalmazások pedig egy egész iparág vagy szélesebb közösség számára is hasznosulhatnak” – teszi hozzá Gönczy Gábor.

——

A kiemelt kép forrása: 123RF.

Ismersz sikeres, fiatal vállalkozókat? Jelentkezz magad, vagy jelöld ismerősöd!

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének (FIVOSZ) nagy elismertségű díjával azokat a vállalkozókat, cégvezetőket, ötletgazdákat jutalmazzák, akik fiatal koruk ellenére sikeresek a gazdasági életben, valamint jó példaként szolgálhatnak a fiatalabb generációk számára.

Az Év fiatal vállalkozójának díjára a legalább 3 éve sikeres, saját vállalkozást működtető tizennyolc és negyven év közötti hazai fiatalok jelentkezhetnek vagy jelölhetők.

Vállalkozások, szervezetek közvetlenül nem jelölhetők. Ehelyett azok döntéshozói, vezetői kaphatják meg az elismerést.

Ilyen műhelyekből sikerült is már „kinevelni” sikeres vállalkozókat.

Ahogyan a makronom.mandiner.hu minapi írásából kiderül, a díjátadó november 20. és 25. között a 15. alkalommal megrendezendő Fiatal Vállalkozók Hete Üzleti és Karriershow részeként kerül megrendezésre.

Az elmúlt évek nyertesei bebizonyították, milyen nagy szerepe van ennek a másfél évtizedes díjnak abban, hogy kiemeljük és megmutassuk, a kor nem lehet akadálya annak, hogy valaki valami nagyot, értékeset, maradandót építsen – fejtette ki a díjról Dr. Kovács Patrik.

A FIVOSZ alapító elnöke szerint az elmúlt években végre példaképekké váltak a sikeres vállalkozók, a vállalkozó kifejezés ma már nem számít szitokszónak.
„Célunk, hogy a vállalkozói tudás hiteles szakmai forrásokból váljon elérhetővé, és segítsük a fiatalokat, hogy olyan közösséget találjanak, ahol kiváló szakemberektől, jó információkat kapnak. Az Év fiatal vállalkozója díj nem csak ismertséget és elismerést jelent, hanem szakmai garanciát is a fejlődésre. Nagyon várjuk a női és vidéki vállalkozások jelentkezését is, hiszen a tehetség, a szorgalom, az akarat és a siker nem határolható nemekre és lokációra” – mondta el Dr. Kovács Patrik.

Jelentkezni, jelölni, és a FIVOSZ Hét programjaira ezen a linken lehet díjmentesen regisztrálni.