meki – Diplomátszerzek

Meki hír: 1500 millió forintot fordít idén bérekre a magyar McDonald’s

A Meki a kihívásokkal teli munkaerőpiaci helyzet és a tartósan magas infláció miatt kiemelten kezeli a béreket. Az étteremhálózat hazai egységeiben 2023-ban már kétszer is történt béremelés, többsíkú bónuszrendszereket vezettek be, sőt,

decembertől egy új ösztönzőrendszert indítanak el és karácsonyi prémiumot is kapnak a munkatársak, beleértve a közreműködő diákokat is.

Mindezt a hálózat több mint másfél milliárd forint ráfordítással valósítja meg az idén.

Mitől lesz versenyképes a Meki?

Számos, újonnan alkalmazott bérintézkedéssel biztosítja munkaerőpiaci versenyképességét a Progress Étteremhálózat Kft. Ennek egyik legfrissebb eleme a december 1-től elinduló új ösztönző, az ún. megjelenési bónusz, amivel azokat az éttermi kollégákat ismerik el, akikre megbízhatóan, stabilan lehet számítani, azaz például pontosan kezdik a munkát, illetve minden elvállalt műszakot teljesítenek.

Ez az ösztönző a vállalat által üzemeltetett hálózat teljes bértömegét tekintve közel 10 %-os növekedést jelent, a munkavállalók számára pedig – pozíciótól és étteremtől függően – akár 11 %-os béremelésnek is megfelelhet.

 

Szerinted mennyire kínos a Mekiben dolgozni? Szerintünk nem feltétlenül. Olvasd el a cikkünket e témában:

Mennyire kínos Mekiben dolgozni?

Egyszeri támogatás is lesz a Meki dolgozóinak

Felelős munkáltatóként fontosnak tartják továbbá, hogy az ünnepi időszak előtt egyszeri támogatást nyújtsanak a munkavállalóiknak, ezért még december elején extra juttatást fizetnek mindenkinek. Ez a prémium minden, október 26-án már az étteremláncnál dolgozó kollégának jár, függetlenül attól, hogy mikor lépett be, rész- vagy teljes munkaidőben dolgozik-e, illetve ugyanúgy megkapják a közreműködő diákok, mint az állandó munkatársak.

„Szerencsére jó alapokra tudunk építkezni munkaerőfronton, hiszen korábbi felméréseink alapján munkavállalóink több mint 80%-a ajánlaná barátainak, ismerőseinek a Mekit, mint munkahelyet”

– mondta Égi Zsolt, a Progress Étteremhálózat Kft. ügyvezető igazgatója.

„Arra szintén büszkék vagyunk, hogy az anyagi ösztönzőkön túl kiemelten kezeljük munkavállalóink elkötelezettségét más területeken is, hiszen olyan tréningeket, fejlődési lehetőséget biztosítunk számukra, amellyel későbbi karrierjüket is támogatjuk. Meggyőződésünk, hogy a nálunk megszerezhető tapasztalat és tudás sokoldalúan hasznosítható, tovább vihető, és ezáltal hozzájárulhat a hosszú távú karriercélok megvalósításához.”

Munka egy Meki konyhájában fotó: Unsplash

Munka egy Meki konyhájában fotó: Unsplash

A vezetőknek is létrejött egy új ösztönzőrendszer

Az éttermekben dolgozó vezetők számára az év elején külön ösztönzőprogramot dolgoztak ki, amely az adott étteremre vonatkozó pénzügyi célok túlteljesítését jutalmazza, és egyaránt vonatkozik a műszakvezetőkre, a helyettesekre és az étteremvezetőkre is.

E program keretében átlagosan havonta fejenként több mint 100 ezer forintot osztottak ki a célokat elérő vezetőknek, február és augusztus között pedig az összes, erre fordított kiadás – járulékokkal együtt – megközelítette a 130 millió forintot.

A vezetői csapat tagjainak mindezek mellett cafeteriát is biztosít a vállalat, amelyet minden juttatásra jogosult saját maga állíthat össze előre meghatározott elemekből.

Ezt megelőzően az év folyamán a McDonald’s kétszer is végrehajtott általános béremelést. Az év elején, és tavasszal is átlagosan 5-5 %-kal emelték meg az alapbéreket, az összes Progress Étteremhálózat Kft. által üzemeltetett étteremben dolgozó valamennyi munkatársnak.

Emellett az éttermi munkatársak számára térítésmentes személyzeti étkezést is biztosítanak munkaidejük alatt.

„Minden, a béremeléseket és a bónuszrendszert érintő döntésünk úgy született meg, hogy bevontuk azokat, akik a mindennapok során együtt dolgoznak az éttermi kollégáinkkal, vagyis nagymértékben támaszkodtunk az étteremvezetők véleményére, javaslataira” – mondta Égi Zsolt.

„Az idén a kihívásokkal teli munkaerőpiaci helyzetre és a tartósan magas inflációra tekintettel kiemelten kezeltük a juttatások ügyét, a bevezetett és bevezetés előtt álló ösztönzők összesen több mint másfél milliárd forint ráfordítást jelentenek csak idén.”

McDonald's jópofa Halloween promóciója fotó: Facebook

A McDonald’s jópofa Halloween promóciója fotó: Facebook

Fotók: Unsplash és facebook.com/mcdonaldshungary

Mennyire kínos Mekiben dolgozni?

Valószínűleg még mindig sokak fejében él az a McDonald’s- ról alkotott teória, amely szerint ott csak olyanok dolgoznak, akik nem akartak továbbtanulni, vagy nem találtak más munkát. A dolog korántsem ennyire egyszerű: a Meki számos előnnyel jár, akár a tanulmányok mellett, akár azok befejeztével. A gyorséttermi állások méltatlanul degradált megítéléséhez nyilván hozzátartozik 1-2 negatívum, például a monotonitás vagy az egyenruha viselése, pedig ezek elhanyagolhatók az előnyökhöz képest.

[kiemelt]Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, saját tapasztalatok alapján.[/kiemelt]

 

1. A pörgés lendületet ad

A legtöbb étteremben folyamatos a fogyasztók jelenléte, így nincs igazán idő rá, hogy az ember unatkozzon, vagy azon keseregjen, hogy egyhangú a tevékenység. Célszerű minél forgalmasabb éttermet választani, így mindig lesz, aki betéved. Noha biztos akadna, aki azt mondaná, hogy a tömött étkezdékben az állandó vásárlói létszám mindig feszült hangulatot eredményez, azonban ha mindig csak az aktuális vevőre összpontosítunk, nem a kígyózó sorra, akkor gyakorlatilag stresszmentesen lehozható egy nap. A műszak hamar elrepül, unatkozni nem lesz idő.

 

2. Jó csapatban a szórakozás garantált

Legtöbb esetben fiatalok dolgoznak a Mekiben, így olyanokkal is lehetőség nyílik összebarátkozni, akikkel egyébként nem biztos, hogy összehozott volna az élet. Jó hangulatban eltölteni a munkaidőt gyakorlatilag kikapcsolódás; főleg tanulmányok mellett.

Fotó: 123RF

3. Rugalmasság, mint a legnagyobb aduász

A mekinél folyamatos a felvétel, kis túlzással bármelyikbe megéri jelentkezni. Az időbeosztást rugalmasan kezelik, így könnyedén igazítható más programok mellé. Választható diákmunkaként, vagy 4-6-8 órás állásban, illetve akár nyáron extra jövedelemért kiegészítő munkaként is.

 

4. Minimális felelősség

Kevés olyan munkakör van, ahol ennyire kevés felelősséget kell vállalni a feladatok elvégzése közben. Műszakvezetőként, vagy magasabb pozíciókban természetesen már más a helyzet, de éttermi alkalmazottként e tekintetben lazának fogható fel a munka, csak csinálni kell. Ha kedvet kap az ember, továbblépési lehetőség is akad bőven.

 

5. Dolgozói kedvezmények

Bár az uniformist nem sokan szeretik, technikai szempontból hasznos, hogy nem a saját ruhád amortizálódik. Ráadásul ebédszünetben ingyenes személyzeti fogyasztást biztosítanak. 

 

+1. Ez az a munkakör, amit sosem kell hazavinni.

Tényleg nem. Összességében véve, bár unalmas mókuskeréknek tűnik, jóval több előnye van, mint az elsőre feltételezhető.

[kiemelt]A munka önmagában véve soha nem ciki. Alázatra és megbecsülésre tanít, ami később az életben is jól kamatoztatható.[/kiemelt]