munkaerőpiac Archívum | Oldal 3 a 3-ből | Diplomátszerzek

Meglepő, de a nyelvtanulás a nyelvvizsga megszerzése után is szükséges!

Milyen idegen nyelveket érdemes tanulni?

Az egyetemről kikerülve a munka világában a legtöbb főnök el fogja várni, hogy tudj kommunikálni az esetleges külföldi partnereivel. Valószínűleg jól tudod, hogy az angolból egy nyelvvizsga és az erős középfokú tudás manapság már elvárt, azonban érdemes amellett még egy másik idegen nyelvbe is energiát fektetned.

Ebben az esetben nem is feltétlenül az angol utáni legnépszerűbb triót (német, francia, spanyol) javasoljuk, hanem egy olyan nyelvet, amelyet valóban kevesen beszélnek hazánkban. Stabil finn vagy norvég nyelvtudás esetén például szárnyalhatsz egyes munkahelyeken. De a kutatók által legnehezebben megtanulhatónak mondott szlovák nyelv ismerete sem lehet hátrány főleg, hogy egy szomszédos országról van szó.

Érdemes olyan nyelv elsajátítására fordítanod az energiád, melyet kevesen beszélnek hazánkban (Fotó: 123rf)

Miért fontos, hogy készségszinten beszélj egy idegen nyelven?

Ez a tudás igen nagy mértékben megnövelheti a későbbi béredet. Sőt, napjainkban a legtöbb, jelentősnek számító, jobb béreket kínáló munkaadó már el is várja, hogy legalább angolul készségszinten beszélj és levelezz is a napi, egyszerűbb témákban, ha a szükség úgy hozza. Ezt alapnak veszik. És korántsem az önéletrajzodon látható nyelvvizsgádra, annak típusára vagy dátumára lesznek kíváncsiak. Sokkal inkább előfordulhat, hogy az interjúztatás közepén hirtelen, meglepetésszerűen váltanak át angol nyelvre, hogy így mérjék fel, alkalmas vagy-e a munkára. Ilyenkor minimálisan felkészültnek, s egy kicsit talpraesettnek kell lenned.

 

Természetesen a papír is fontos

Nyilvánvalóan mindennek az alapja a papír, anélkül szinte szóba sem állnak veled a munkáltatók. Ám jó, ha tudod: a nyelvvizsga költségeihez támogatást is igényelhetsz: a minimálbér növekedésének köszönhetően 2023 januárjától a korábbi 50 ezer forintról 58 ezer forintra emelkedett az első sikeres nyelvvizsga díjához nyújtott kormányzati támogatás. Az első sikeres nyelvvizsga díjának visszatérítése alapvetően 35 éves korig jár, de gyermekvállalás esetén megszűnik a korhatár.

A digitális tudás egyre inkább elengedhetetlenné válik

Az interjú, amelyben a digitális tudás jelentőségéről is szó esik, az UNI 2022 nyári számában jelent meg.

 

Miért fontos a fiatalok számára, hogy ismerjék a magyarországi vagy Európán belüli hiányszakmákat?

Bíró Pál: Az egyetemi évek alatt nagyon fontos, hogy a fiatalok a megszerzett tudások mellett a munkaerőpiaci tendenciákkal is tisztában legyenek, hogy lássák, melyek azok a területek, ahol pályakezdőként könnyebben tudnak elhelyezkedni. Ez természetesen nemcsak a hiányszakmák ismeretét jelenti, hanem egy általános munkaerőpiaci tájékozottságot. Ami már az egyetemi évek alatt orientálja a hallgatókat, hogy melyek azok a területek, amelyeken nagyobb szükség van a szakértelmükre, az erőforrásaikra. Ez a tájékozottság abban is segítheti őket, hogy a tanulmányaik során mely területeket érdemes mélyebben megismerni, esetleg ennek megfelelően választhatnak tárgyakat vagy szakirányt. Ez a fajta tájékozottság a pályakezdést övező stressztől is megkímélheti a végzősöket, akiknek egyébként is rengeteg feladatuk van az utolsó évben a szakdolgozatírással, a záróvizsgákkal. A tudatos felkészülés nagyon sokat segíthet ebben az időszakban.

 

Folyamatosan jelennek meg újabb és újabb olyan tudások, amelyekre szükség van és fontos a munkaerőpiacon. (Fotó: UNI)

 

Milyen kritériumok jellemzik a hiányszakmákat? Hogyan válik valami azzá?

B.P.: Azt hiszem, ennek elég egyértelmű definíciója létezik. A hiányszakma azt jelenti, hogy bizonyos szakképzettségű munkaerőből kevesebb van, mint amennyire a nemzetgazdaságban szükség volna. Ezeknek két nagy csoportját érdemes elválasztani egymástól. Az egyik a már jelen lévő hiányszakmáké, míg a másik azokat a szakmákat jelenti, amelyek az elképesztő sebességű és egyre gyorsuló technológiai fejlesztések nyomán folyamatosan jelennek meg munkaerőpiaci igényként. A jelenlegi pályakezdőknek tehát azzal a kihívással is meg kell birkózniuk, hogy nem csupán a „most”-ot kell ismerniük, hanem azokat a trendeket is, amelyek előreláthatólag nagy változásokat hoznak a munkaerőpiacon.

Úgy látjuk, hogy a digitális robbanást még mindig nem teljesen tudta lekövetni a munkaerőpiac. A digitalizációnak köszönhetően megjelent munkaköröknél látható, hogy Magyarországon bőven van hová fejlődni. Mindegy, hogy a digitális marketing, az e-kereskedelem vagy a felhasználóiélmény-tervezéséről beszélünk. Az biztosan közös pont, hogy kevesebb a képzett szakember, mint amennyire a piacnak szüksége lenne. Ezek egyébként globálisan is jelentkező tendenciák, nem csak Magyarországra vagy a régióra jellemzők.

Természetesen arra is látunk példákat, hogy olyan tradicionális szakmák is hiányszakmákká váltak, amelyek épp a felerősödő technológiai fejlődés és a társadalmi mobilitás miatt váltak kevésbé vonzóvá. De mivel ezeket a területeket nem annyira látjuk, ezekről kevésbé tudunk beszélni.

 

Látszik-e, hogy valaki tudatosan olyan pályára készül például a pályaválasztás során, ami hiányszakmának minősül?

B.P.: Azt gondolom, hogy erre a kérdésre sokkal inkább az egyetemek vagy más képzőhelyek tudnak válaszolni. Amit mi látunk az, hogy a pályaválasztók már nagyon sokféle karrierútban gondolkodhatnak. De bizonyos tudásokra minden esetben elengedhetetlen szükségük lesz. Teljesen más pályát fog bejárni az, aki egy nagyvállalathoz szeretne bejutni, mint aki akár munkavállalóként, akár alapítóként egy kis- és középvállalkozást (kkv-t) vagy startup vállalkozást épít. A Google különböző oktatásai során azokkal a tendenciákkal szembesülünk, hogy a munkaerőpiacon töltött néhány éves tapasztalattal jobban láthatóvá válnak azok a területek, ahonnan hiányzik a munkaerő. Ezekkel az ismeretekkel és tapasztalatokkal elég sokan vágnak bele karrierváltásba.

Mindezeken felül nem mehetünk el szó nélkül a járvány hatásai mellett sem, amely a digitalizáció elterjedését évekkel gyorsította fel. A pandémia alatt a technológia létfontosságú eszközzé vált a hazai vállalkozások számára.

Robbanásszerű fejlődés ment végbe Magyarországon a digitális kereskedelem, az online fizetési megoldások, az online munkavégzés és tanulás területén. Ez még jobban megerősítette, hogy a digitális tudások egyre inkább elengedhetetlenné válnak. Ezek erősítik és teszik versenyképesebbé, valamint a válságokkal szemben ellenállóbbá a jövő munkavállalóit.

 

Hogyan és hol lehet megtalálni a hiányzó munkavállalókat?

B.P.: Ez egy örök kérdés, és erre több válasz is megjelent az elmúlt években. Ami egészen biztos, hogy képzések nélkül nem reális ilyen mennyiségben betölteni a munkaerőpiacon lévő űrt. Ha tehát egy területről százas vagy ezres nagyságrendben hiányoznak a munkavállalók, akkor a cégek nem, vagy csak nagyon nehezen tudják magukra vállalni az új dolgozók felkészítését egy adott munkakörre. Nagyon sok felsőoktatáson kívüli képzés jelent meg az elmúlt időszakban. Ezek természetesen nem pótolhatják a felsőoktatásban megszerezhető tudásokat, képességeket, gondolkodást, ugyanakkor a piaci igényekre gyorsabban reagálva jól kiegészíthetik az egyetemi képzéseket, akár az egyetemi évek alatt, akár azt követően.

 

Mik az ezzel kapcsolatos vállalati tapasztalatok, hogyan birkóznak meg a cégek a munkaerőhiánnyal, milyen megoldásokat kínálnak?

B.P.: Ami biztos, hogy folyamatosan jelennek meg újabb és újabb olyan tudások, amelyekre szükség van és fontos a munkaerőpiacon. A Google 2015 óta a Grow with Google programmal Európa-szerte millióknak, Magyarországon több mint százezer embernek segített a vállalkozása fellendítésében, a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben vagy a karrierjében való előrelépésben.

Fontos megemlíteni, hogy az elsősorban digitális-marketingre koncentráló Grow with Google webináriumok mellett elérhető a Google Career Certificate Program. Ez a Coursera.org webhelyen rugalmasan elérhető online, angol nyelvű tréningprogramokat jelenti. A Certificate Program segítségével gyorsan növekvő és keresett szakterületeken szükséges ismereteket sajátíthatnak el az érdeklődők. Ilyenek az IT-ügyfélszolgálat, a projektmenedzsment, az adatelemzés, a felhasználóiélmény-tervezés vagy a programozás alapjai. A programban való részvételhez nincs szükség semmilyen előzetes szaktudásra vagy végzettségre. Mindezeken kívül a Google Digital Workshop online tudástára is évek óta elérhető, ahol az ügyfélszerzéstől a vállalkozás külföldi terjeszkedéséig jó néhány hasznos tudást szerezhetnek a regisztrálók.

Az edukáció mellett fontosnak látjuk azt is, hogy a Google alapítóként felvállaljon olyan ügyeket, amelyek Magyarország digitalizációját elősegítik. Az első ilyen kezdeményezés a Startup Hungary volt, amelynek missziója, hogy egyre több és jobb vállalkozás startoljon el, a magyar startup-ökoszisztéma pedig fejlődésnek induljon. Emellett most alakul a Digitális Kereskedelmi Szövetség (DKSZ). Ez egy olyan szakmai együttműködés, amelynek a fókuszában a magyarországi e-kereskedelem és az e-kereskedők helyzetének javítása áll. A szövetség elsődleges célja a hazai e-kereskedelem kihívásainak feltárása, az átalakulásának az előmozdítása, a hazai szereplők megerősítése és az exporthajlandóság fellendítése.

 

Milyen eszköztárral tervezi mindezeket fejleszteni a Digitális Kereskedelmi Szövetség?

Vadász Zita: A szervezet csak egy kis szeletét látja és fedi le a digitális munkaerőpiacnak, azt, amely a digitális kereskedelmet érinti. A most készülő átfogó kutatásunktól épp azokat a válaszokat várjuk, hogy melyek azok a tudások, amelyek ma a leginkább hiányoznak a magyarországi e-kereskedők repertoárjából, megnehezítve ezzel a hazai vállalkozók növekedését és külpiacra lépését. Már most körvonalazódik, hogy az egyik legfontosabb dolog, amit majd tehetünk: a piac edukációja. Megmutatni, hogy miért nem kell tartani attól, hogy Magyarországon vágjon bele valaki egy nemzetközi sikertörténet építésébe.

 

A hazai e-kereskedelem a fiatal pályakezdőknek is vonzó terület legyen, ahol szívesen kezdik meg a karrierjüket. (Fotó: UNI)

 

A tagok közösen dolgoznak azon, hogy a jelenleg lemaradó hazai e-kereskedelem növekedésnek induljon, és olyan komoly piaci szereplők nőjenek fel itthon, amelyeknek a sikere nemzetközi szinten is látható a következő 3-5 évben. Nem létezik egy univerzális, mindenki számára alkalmas (one-size-fits-all) megoldás, ahhoz, hogy a hazai e-kereskedők – a sikeres és megerősödött külföldi szereplők mellett – belföldön és az exportban is helytálljanak. Ezért mélyrehatóan meg kell értenünk a kihívásokat és célzottan segíteni kell őket. A DKSZ célja, hogy megértsük a magyar e-kereskedőknek kihívásait, ennek alapján meghatározzuk a fejlesztési lehetőségeket. Majd különböző ösztönzőkkel, például oktatásokkal, valamint egyéb eszközökkel aktívan hozzájáruljunk a megerősítésükhöz és sikerükhöz.

A sokszínű és különböző érettségi szintű e-kereskedőknek eltérők az erőforrásaik, és többféle kihívással szembesülnek, többek között a HR területén is, a megfelelő e-kereskedelmi tapasztalat nélküli munkaerő és sok esetben a nyelvtudás hiánya miatt.

Bízunk benne, hogy a következő években a magyar e-kereskedők támogatása mellett abban is előre tudunk lépni, hogy az e-kereskedelem a fiatal pályakezdőknek is vonzó terület legyen, ahol szívesen kezdik meg a karrierjüket. 

 

IT-körkép: melyek a legjobban fizető és a közeljövő sztárszakmái?

A digitalizáció a cégek számára ma már élet-halál kérdés, ezért nincs olyan vállalkozás, amely ne lenne rászorulva az IT-szakemberek tudására. 

A Stylers információ-technológiai cégcsoport szakértői megnézték, mely területeken a legnagyobb a verseny a munkaerőért, melyek lesznek a közeljövő sztárszakmái és hogyan válaszolhatnak a vállalkozások a toborzásban jelentkező kritikus kihívásokra. 

 

Az IT fejlesztése létkérdés

 

A Grafton toborzócég 2022-es felmérése szerint az IT területen állást kereső szakemberek 64 százaléka 3 héten belül eljut az ajánlatig potenciális jövőbeli munkáltatójával. Ez a statisztika hűen tükrözi, milyen vadnyugati állapotok uralkodnak a hazai techpiacon. A digitális transzformáció, a szolgáltatások online térbe költöztetése, a kiberbiztonság, a tartós home office munkavégzés feltételeinek megteremtése mind-mind olyan égető feladat, melyeket a hazai cégek sem spórolhatnak meg. Az ehhez szükséges szakértelem megszerzése azonban hatalmas kihívást jelent. 

Óriási igény van a programozók- és programtervezők, de az üzleti IT-területen jeleskedő szakemberek iránt is. (Fotó: 123rf)

Jelenleg is a digitális gazdaság adja a hazai GDP csaknem 20 százalékát, miközben az IT-vezetők szerint az esetek közel kétharmadában éppen a szakemberhiány akadályozza az új technológiák bevezetését. De mégis milyen tudást keresnek és fizetnek meg leginkább a magyar vállalatok és milyen új sztárszakmák jelennek meg a közeljövőben?

 

2023-ban is kaszálnak a programozók, de egyre fontosabb az üzleti szemlélet

 

A tavalyi felmérések szerint a legkiemelkedőbb kompenzációra továbbra is a szoftverfejlesztők számíthatnak. Full-stack developer: bruttó 1,5-2 millió forint, Java developer: bruttó 1,3-1,9 millió forint. De a Software architect pozícióban a bruttó 2 millió forintot is meghaladhatja a havi fizetések összege.

Világosan látszik tehát az óriási igény a programozók- és programtervezők iránt. 

Egyre nagyobb a kereslet ugyanakkor az üzleti IT-területen jeleskedő szakemberek iránt is. A Data Scientist és Data Engineer állásokat is hasonló juttatásokért töltik be, de a legtöbbet mégis a Cloud Architect-ek kereshetik a hazai piacon. Ezért a tudásért versenyez tehát a legtöbb vállalat jelenleg. Ugyanakkor az is látszik, hogy egyre több társterületről kapcsolnak be munkaerőt a cégek annak érdekében, hogy enyhítsék a kompetenciahiányt. Közben egy-egy új szemléletű kolléga vagy látásmód üzleti szempontból is nagyon kifizetődő lehet a bátran kísérletező szervezetek számára.

„Érdemes a számok mögé nézni, ahol a fejlesztők iránti elképesztő munkaerőpiaci érdeklődés mellett azt is látjuk, hogy rohamosan törnek előre olyan területek, amelyek néhány éve még nem is szerepeltek a vállalati zsargonban. Várhatóan ez a tendencia tovább fokozódik, így például egyre több cég fedezi fel és vezeti be a mindennapi működésbe az adatalapú szemléletet. Ehhez pedig olyan szakemberek kellenek, akik egyfajta „adatkommunikátorként” a technológia nyelvéről az üzleti területek számára is érthetővé és hasznossá teszik a számokat. 

„Valószínűleg új szakmák nőnek ki a digitális marketing és a felhasználói élmény területén is, ahogy a szolgáltatások egyre nagyobb szelete kerül az online térbe. Mindezeket összefogja majd a mesterséges intelligencia, amely egyre inkább átszövi és átalakítja a legtöbb iparágat – így az MI-fejlesztők is felzárkóznak majd a legkeresettebb programozók közé” – mondja Gönczy Gábor, a Stylers ügyvezető-tulajdonosa.

 

Van gyógyír a kritikus szakemberhiányra

 

Általánosságban is jellemző, hogy a jövő munkaerőpiacának sztárjai rugalmasak, agilisak, jó alkalmazódóképességgel rendelkeznek és több szerepkörben is képesek helytállni. Így van ez az IT területén is. 

Egy jól átgondolt képzési rendszerrel a cégek sikeresen küzdhetnek a szakemberhiány ellen a már meglévő munkavállalók fejlesztésével. A speciális tudást, különböző programnyelvek ismeretét és többéves tapasztalatot igénylő feladatoknál természetesen ez az út nem járható. Megoldás azonban itt is van: egyre népszerűbb opció a projektalapon kölcsönzött fejlesztők bevonása (team augmentation). Sőt, akár egész csapatok is csatlakozhatnak átmenetileg egy céghez, amíg felépítenek egy informatikai rendszert, vagy összehoznak egy kulcsfontosságú digitális szolgáltatást, terméket. 

Ez egyébként az egyik fontos kihívást is kiiktatja az egyenletből, hiszen a legkelendőbb szakemberek a juttatások mellett a fejlődési lehetőséget, az új kihívásokat és izgalmas feladatokat is keresik. Így a kölcsönzött csapatokat alkalmazó cégek motivált és maximálisan felkészült kollégákat kaphatnak egy számukra fontos digitális fejlesztés megvalósításához.

„Egy másik trend, amely rohamosan terjed, az erőforrások optimalizálásában jeleskedik: a low-code platformok előre programozott elemeket kínálnak a fejlesztőknek, akik így a junior munkaórákat megspórolhatják és a valóban szenior szintű, speciális tudást igénylő feladatokra fordíthatják az értékes idejüket. Napi szinten tapasztaljuk, hogy egy-egy ilyen megoldás milyen új dimenziókat nyithat meg egy vállalat életében, az így létrejövő üzleti alkalmazások pedig egy egész iparág vagy szélesebb közösség számára is hasznosulhatnak” – teszi hozzá Gönczy Gábor.

——

A kiemelt kép forrása: 123RF.

Sokkal szívesebben költözünk, ha jobb a munkalehetőség más lakóhely közelében

A hazai munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés terén 25 év jelenlévő szakértő vállalat, a Trenkwalder idei Mobilitási Indexe szerint a munkavállalók 53 százaléka hajlandó jelenlegi lakóhelyének elhagyására. Lényeges, hogy kétharmaduk belföldi, egyharmaduk külföldi célpontban gondolkodik.

Az alkalmazottak eközben a jelenlegi helyzetükkel csak mérsékelten elégedettek: a munka- és megélhetési körülményeiket bemutató Elégedettségi Index értéke országos átlagban 5,9 volt az 1-10 közötti skálán, ami a tavalyi 6,4-hez képest 0,5 pontos csökkenést mutat.

A kutatás részletes adatai

A lényegi megállapítások után jöjjenek a részletek. A Trenkwalder munkaerő-mobilitás témában a tavalyi bevezetést követően idén is elvégezte a hazai piacon hiánypótlónak számító kutatását, amelynek során több mint 3000 munkavállaló válaszait értékelték. A válaszokból kiderült, hogy az elmúlt egy év során jelentősen nőtt a munkaerő mobilitási készsége: megfelelő feltételek mellett tehát 53 százalék kész elhagyni jelenlegi lakhelyét. Ez az adat jelentősen magasabb a tavaly mért 35 százaléknál!

Mely megyénket hagyják el gyakrabban?

A legnagyobb arányban az észak-keleti és a dél-nyugati megyékben élők költöznének, Baranya megye (65 százalék) és Szabolcs-Szatmár-Bereg megy (64 százalék) van az élen. Valamint – talán kissé meglepő módon – Vas megye (69 százalék) mutat kiugró értékeket. Logikusan belegondolva azonban nyilván Vas megyében jóval magasabb azok aránya, akik külföldre (41 százalék) vagy éppen a megyén belüli másik településre (37 százalék) költöznének.

Trenkwalder

Forrás: Trenkwalder

Miért költöznének máshová a munkavállalók?

A költözés mellett elsősorban a jobb megélhetés miatt döntenének (69 százalék), de fontos szempont a stabilabb jövő (33 százalék) és a több munkalehetőség (32 százalék) is. A válaszadók 34 százaléka erre elsősorban külföldön, míg 66 százalékuk belföldön lát lehetőséget.

Olvasnál a témában még? Nézd meg ezt a cikkünket, amely arról szól, hogy hogyan viselkedj az első munkahelyeden? 

Országon belül mi a cél?

Azok a válaszadók, akik országon belül lakóhely váltásán gondolkodnak, legmagasabb arányban Pest megyét, Győr-Moson-Sopron megyét, illetve Budapestet jelölték meg kívánt célpontként.

Hogyan kezelik a helyzetet a vállalatok?

„A munkaerő elvándorlása jelentős kockázatokat és nehézségeket teremt a munkáltatók számára, ezért nekik a belföldi munkaerő mobilitási készségeinek ismerete igen jelentős versenyelőnyt jelenhet” – mondta G.Nagy Balázs, a Trenkwalder munkaerőpiaci tanácsadó és közvetítő vállalkozás ügyvezető igazgatója a felmérés eredményeit ismertető sajtóbeszélgetésen.

Ezzel a felméréssel ugyanakkor nem csupán a munkavállalók migrációjának részletes megismerése volt a cél, hanem az is, hogy a döntéshozók számára feltárják: milyen jellegű intézkedésekkel lehetne egy-egy régióban maradásra bírni a munkaerő minél nagyobb részét.

Mennyire élhetőek a helyi viszonyok?

A kutatott mobilitási hajlandóság egyik lényeges összetevője, hogy a munkavállalók egy-egy területen mennyire tartják élhetőnek a helyi viszonyokat.

Forrás: Trenkwalder

A Trenkwalder a kutatás során többek között felmérte a jelenlegi munkahellyel, a környék adta lehetőségekkel, valamint az adott megye kereseti és megélhetési viszonyaival kapcsolatos elégedettséget, melynek az értéke (10-es értékelési skálán) országos átlagban 5,9 pont lett. Ez fél ponttal elmarad a tavaly mért szinttől, amit egyértelműen az azóta romló gazdasági környezet, és ezen belül is munkavállalók helyzetének kedvezőtlenebbé válása magyaráz.

Hol elégedettek leginkább a dolgozók?

Nyilván a tehetős országrészek az elégedettség tekintetében jobbak: az Észak-Dunántúli régió, illetve Közép-Magyarország megyéi teljesítenek e téren a legjobban. A legnagyobb elégedettséget Győr-Moson-Sopron megyében mérték (7,1 pont), a legkisebb elégedettségi indexe pedig Békés megyének volt (4,6 pont).

A szűkebb környezetet a megkérdezettek általában kedvezőbben értékelték, mint a tágabb, megyén belüli lehetőségeiket. A lakóhely környékét 7,8 pontra értékelték, jelenlegi munkahellyel való elégedettség országos átlagban 7,1 pontot, a környék adta lehetőségek 6,3 pontot kaptak. Miközben az adott megye megélhetési viszonyait 5,7 pontra, az adott megye kereseti lehetőségeit pedig átlagosan 5,5 pontra értékelték.

Ma könnyebben váltunk, mint a járvány előtt

„Fontos fejlemény, hogy annak ellenére, hogy az év során sok területen szűkültek az elhelyezkedés lehetőségei, a munkavállalók többsége (53 százalék) kevésbé érzi kockázatosnak a munkahelyváltást, mint a koronavírus előtti időszakban” – emelte ki Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója.

A koronavírus amúgy a válaszadók munkájának 37 százalékára volt valamilyen hatással: 16 százalék a munkahelyét veszítette el miatta, további 13 százaléknak a jövedelme csökkent a járvány következményeképpen.

Költözés

Forrás: Trenkwalder

Mi a helyzet a munkaerőpiacon? Segítünk kicsit eligazodni benne!

A KSH adatai szerint a 9,7 millió fős népesség arányában 2022 júliusában a 16–74 év közöttiekre vonatkozóan 3,5 százalék a munkanélküliségi ráta, a foglalkoztatási ráta pedig a 15–64 éves korosztályban 74,6 százalék – ekkora arányban van jelen a munka világában ez a korosztály.

[kiemelt]Mit is jelent ez pontosan? Nézzük![/kiemelt]

Fotó: Pixabay

Munkaképesek

A lakosságot a munka szempotjából két nagy kategóriára lehet osztani egyszerűen: munkaképesek és nem munkaképesek csoportjára. Nem munkaképesnek számítanak a társadalom azon tagjai, akik életkoruk miatt (16 évtől fiatalabbak és 65 évtől idősebbek), vagy egészségügyi okok miatt nem képesek munkát vállalni.

 

Aktívak

A munkaképes lakosságot további két csoportba lehet osztani munkaerőpiaci szempontból: a munka terén inaktívak és aktívak táborává. Az inaktívak közé a munkaképesek azon része tartozik, akik képesek lennének munkát vállalni. Életkoruk és egészségügyi állapotuk ezt megengedi, ennek ellenére mégsem hajlandóak rá. Ide tartoznak például azok, akik nyertek a lottón, befektetéseik hozamából élnek és a tanulók is, akik még munkavégzés helyett felsőoktatási tanulmányaikat folytatják.

 

Munkanélküliség és a munka világa

Az aktívak csoportját tehát foglalkoztatottakra és munkanélküliekre lehet bontani. A foglalkoztatottak közé tartoznak a rész- vagy teljes munkaidőben dolgozó személyek. A munkanélküliség szempontjából megkülönböztetünk önkéntes és kényszerű munkanélküliséget is. Önkéntes munkanélkülinek mondjuk, amikor például valaki az adott munkahelyével nincs megelégedve a bérszint miatt, felmondva új, magasabb bérszintű állás után néz. A két állás között eltelt idő alatt önkéntes munkanélkülinek minősül. Kényszerű munkanélkülinek pedig akkor, ha mindent megtesz, de mégsem talál állást.

Az NKE jól szervezett, átlátható képzési struktúrájú egyetem

Ez az interjú az UNI 2022 nyári kiadványában jelent meg.

 

Mit tart az egyetem legfontosabb jellemzőinek, ami a gyakorlatorientáltságot illeti?

A Nemzeti Közszolgálati Egyetem a hazai és nemzetközi közigazgatási, rendészeti és honvédelmi, valamint a vízügyi szakemberek képzésének bázisintézménye. Kiemelt feladatunk, hogy egységes szemlélet alapján biztosítsuk a szakmai utánpótlást az állami szervek számára. Mindegyik karunkon gyakorlatorientált képzés folyik, de ez leginkább a Rendészettudományi (RTK), valamint a Hadtudományi és Honvédtisztképző Karunkra (HHK) jellemző. A rendészeti képzéshez egy komplex gyakorlati oktatási bázis áll rendelkezésre, ahol a büntetés-végrehajtási tisztek képzését támogató tanzárkától kezdve a kihallgatóhelyiségig, a kriminalisztikai labortól a határellenőrzési feladatokat támogató „határállomásig” minden adott, hogy valós körülményeket imitálva tanulják meg a hivatásuk gyakorlati elemeit a hallgatóink.

[kiemelt]A HHK kiterjedt nemzetközi kapcsolatrendszerének köszönhetően jó néhány nemzetközi gyakorlatba tudnak bekapcsolódni a hallgatók, továbbá a képzésük időtartama alatt 29 hetet töltenek el valamely honvédségi szervezetnél, azaz kifejezetten katonai környezetben szereznek valódi tapasztalatot.[/kiemelt]

A Víztudományi Karon (VTK) egy laboratóriumi és mérőtelepi háttér segíti a tanulók felkészítését, azon túl, hogy kötelező szakmai gyakorlaton is részt kell venniük.

Az Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar (ÁNTK) hallgatóinak is van lehetőségük szakmai gyakorlatra valamely állami szervnél, amely nagyban segíti a későbbi elhelyezkedésüket. Ugyanakkor az elmúlt két évben valódi tapasztalatszerzésre is lehetősége nyílt diákjainknak, hiszen a járvány miatt a hivatásos hallgatóinknak szolgálatot kellett teljesíteniük, a rendőrtisztjelöltjeink a határon, a honvédtisztjelöltjeink pedig többnyire a kórházakban álltak helyt, emellett az ukrajnai háború menekültjeinek segítésében is részt vettek az RTK diákjai.

Fotó: Szilágyi Dénes / NKE

 

Mennyire használják a digitális eszközöket, és a személyes jelenlétet igénylő szemináriumoknál, gyakorlatoknál hogyan oldották meg az oktatást a pandémia idején?

Szerencsés helyzetben voltunk, mert kiváló az informatikai infrastruktúránk, így napok alatt megszerveztük a távoktatási platformunkat a járvány első hulláma során, így az oktatásban nem volt fennakadás. A 2020/2021-es tanévben a Microsoft Teams segítségével zajlott az internetes oktatás.

[kiemelt]Az elmúlt két év kényszerű online térbe költözése azonban jó néhány új ajtót kinyitott előttünk a digitalizáció terén, és elindítottuk a Kreatív tanulás programunkat, amely az oktatásmódszertan teljes megújítását szolgálja.[/kiemelt]

Célunk, hogy a 21. századi fiatalok tanulási, tartalomfogyasztási szokásaihoz igazodva élménnyé és élvezhetővé tegyük a tanítást. Jövő szeptemberben pilotjelleggel a nemzetközi igazgatási szakunkon ki is próbáljuk az új módszertanunkat.

 

Az intézmény milyen visszajelzéseket kapott a diákoktól az egyetem fejlesztésére vonatkozóan?

A fejlődés, az NKE szellemi és fizikai fejlesztése nem áll meg. A Ludovika Campus projekt első üteme lezárult 2018-ban, de még van tennivalónk: szeretnénk megvalósítani egyebek mellett a Katasztrófavédelmi Speciális Képzési Központot, valamint a Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar számára is szeretnénk létrehozni egy Európában egyedülállóan modern és egységes campust. Ezeknek az előkészületei már elkezdődtek. Szintén fontos feladatunk a Ludovika Vívóterem (korábbi Bárka Színház) multifunkcionális rendezvényközponttá átalakítása.

[kiemelt]Tavaly vehettük birtokba tehetséggondozó programunk, a Ludovika Collegium új épületét, illetve a Víztudományi Kar hallgatói is használhatják már a bajai campuson kialakított Hallgatói Teret, a kültéri sportpályát – az azt kiszolgáló öltözőkkel – és a street workout parkot.[/kiemelt]

 

Milyen perspektívát kínálnak a hallgatóiknak? Mit gondol a képzési terület jövőjéről?

Az NKE jól szervezett, átlátható struktúrájú intézmény, ráadásul az itt folyó képzések többsége csak nálunk érhető el. Egyetemünk a közép-európai régió elismert államtudományi és közszolgálati felsőoktatási intézménye. Az oktatás és a tudományos kutatás eszközeivel támogatjuk a magyar államszervezet működését, a jó kormányzás megvalósulását, valamint az ország gazdasági versenyképességének erősödését. Azt gondolom, hogy ez az igény, amíg a magyar állam létezik, örök: jó szakemberekre, az államot ismerő és értő kutatókra, kutatásokra mindig szükség lesz. Erre leginkább az elmúlt két év adta meg a legjobb választ, amikor az államnak egy korábban soha nem látott veszélyhelyzetben kellett a működését hatékonyan fenntartania.

Ez csak hozzáértő szakemberekkel és vezetőkkel valósulhat meg. A kor, amiben élünk, elég sok kihívást jelent számunkra, akár a biztonságpolitikát, a klímaváltozást, akár a kiberbiztonságot nézzük, ezekre a kihívásokra igyekszünk válaszokat találni, amelyek a képzésfejlesztésünkben is megmutatkoznak.

[kiemelt]Tavaly indult el az ÁNTK-n a kiberbiztonsági mesterképzésünk, a VTK-n az angol nyelvű vízdiplomáciai mesterszakunk, de kibernyomozó képzésünk is van már az RTK-n. A képzéseink iránt folyamatosan nő az érdeklődés, emelkedik a jelentkezések száma, azt látjuk, hogy van fogadókészség a fiatalok részéről arra, amit mi nyújtani tudunk.[/kiemelt]

 

Milyen nyári gyakorlati helyeket vagy a képzéshez kapcsolódó gyakorlatot tud biztosítani az egyetem? 

Képzéseinken kötelező a szakmai gyakorlat teljesítése, bár nem feltétlenül nyáron. A hivatásosok esetén egyértelmű a helyzet, hiszen a hallgatóink a képzésüknek megfelelő rendészeti szervvel, a honvédtisztjelöltek például a honvédséggel ösztöndíjszerződést kötnek, így a gyakorlati háttér is biztosított számukra. A civil hallgatóink esetén a vízügyi és az állami szféra jó néhány szervezete nyitott az NKE-s diákok számára.

[kiemelt]A tapasztalat azt mutatja, hogy sok civil hallgatónk végül ott helyezkedik el, ahol a szakmai gyakorlatát is töltötte.[/kiemelt]

Szeptembertől indítjuk el erdélyi szakmai programunkat, amelynek egyik pillérét az képezi, hogy tanulóink Erdély több pontján (Kolozsvár, Kézdivásárhely, Déva) vesznek részt tanulmányi kirándulásokon és szakmai gyakorlatokon, félévente négy alkalommal. Kiemelném még a közös közszolgálati gyakorlatot, amelynek keretében diákjaink többhetes intenzív felkészülés után egy összetett problémára (pl. vörösiszap-katasztrófa, pandémia) épülő szimulációs gyakorlat keretében próbálhatják ki magukat gyakorlati helyzetekben is.

 

Hogyan jellemezné a hallgatói közösségi életet és az oktatók kapcsolatát ezekkel? 

Az NKE hallgatói közössége egyedi, a sajátosságát leginkább az adja, hogy a civil és az egyenruhás tanulóink együtt tanulnak, akarva-akaratlan formálva egymást. A felsőoktatási szellemiség mellett itt egy sokkal komolyabb nevelő munka folyik, amely részben hatással van a civil hallgatóink életére is. 

[kiemelt]Amikor egy ÁNTK-s hallgató azt látja, hogy RTK-s hallgatótársa szolgálatot teljesít a Nyugati pályaudvaron a menekültek segítésében, az őt is formálja. Ez persze nem jelenti azt, hogy a hivatásos diákok kimaradnak az igazi egyetemi létből, hiszen számukra is minden lehetőség adott a tudományos munkára, a tehetséggondozó vagy mobilitási programokban való részvételre, a szórakozásra.[/kiemelt]

A Hadtudományi és Honvédtisztképző, valamint a bajai Víztudományi Karunk tanulóit is igyekszünk integrálni a Ludovika Campus közösségébe, ebben a hallgatói önkormányzatoknak van nagy szerepük, elsősorban a diákközösség szervezésében, amely leginkább rendezvényekben nyilvánul meg. 

Ezek az események találkozási és közös kikapcsolódási lehetőséget biztosítanak mindegyik kar tanulói számára, és a szervezők törekszenek arra, hogy ezekre az alkalmakra minél több egyetemi oktatót, dolgozót hívjanak meg. 

[kiemelt]A HÖK legnagyobb szabású rendezvénye a gólyatábor, amely a leendő elsőéves hallgatók belépési pontja az egyetemi életbe. A tábor során a diákcsoportokat mentorok vezetik, akik ezt követően végigkísérik az útjukat az első év során, segítik az elsőévesek beilleszkedését és helytállását a mindennapokban.[/kiemelt]

A Hallgatói Önkormányzat mellett több diákszervezet és szakkollégium is található az egyetemen, és ezek mind azt szolgálják, hogy a közösségbe vágyó tanulók az együttlét élményét érdeklődési körüknek megfelelően is megélhessék, legyen az akár sport-, akár szakmai-tudományos jellegű.

 

Mire számítsanak az önök intézményében a kezdő egyetemisták? 

A középiskola elvégzését követően egész más közegben kell helytállni, és egész más feladatokkal kell megküzdeni, mint a korábbi években. Ez különösen igaz a két hivatásos karunknál, ahol az egyetemi évek intenzív alapfelkészítéssel kezdődnek, amelynek célja az alapvető hivatásrendi szocializáció elősegítése.

[kiemelt]Az alapkiképzés szigorú menetrend szerint zajlik, és tanulóink itt szembesülnek először azokkal a lemondásokkal, amelyekkel ez a pálya jár, de itt találkoznak először a bajtársiassággal is, ami egész életükben elkíséri őket.[/kiemelt]

A hallgatói integráció már a gólyatáborban elkezdődik, ahol a felsőbb évesek kiscsoportokban foglalkoznak az elsősökkel. Az NKE karai alapvetően kis létszámmal működnek, olyanok, mint egy nagy család, ahol van kihez fordulni. Oktatóink, az egyetemi és a kari hallgatói önkormányzatok is segítségükre vannak az egyetemi tanulmányaik során, tehát bátran fordulhatnak hozzájuk a felmerülő kérdéseikkel.

Mennyiben és hogyan tudják figyelembe venni a munkaerőpiaci igényeket? 

Speciális helyzetben vagyunk, hiszen számunkra az állam jelenti a munkaerőpiacot, ami biztos jövőt jelent diákjaink számára. Az állammal való szoros kapcsolatunk abban is megnyilvánul, hogy alapvetően a megrendelő szervek határozzák meg, hogy mennyi szakemberre van szükség, tehát mi olyan keretszámokkal dolgozunk, amelyeket az állam határoz meg számunkra. 

[kiemelt]Közszolgálati továbbképzési programjaink keretében évente mintegy 80 ezer tanuló oktatását bonyolítjuk le, így teljesen képben vagyunk a közszféra elvárásai, igényei tekintetében. A rendészeti és honvédtiszti képzéseknél a hallgatóinknak egyenes útja van a választott hivatásrend felé: már a diploma átvételekor pontosan tudják, hogy hol folytatják a pályájukat.[/kiemelt]

Civil képzéseink során alapvetően állami szolgálatra készítjük fel tanulóinkat, de a versenyszférában is megállják a helyüket, különösen a Víztudományi Karon végzettek, akik iránt a víz kiemelt stratégiai szerepéből adódóan a munkaerőpiaci igény folyamatos. Mivel a kar a globális vízválság kezelésére készíti fel a hallgatóit, az egyik legkeresettebb hivatást adjuk mérnökjelöltjeinknek.

 

A munkaerőpiaci szereplők miért alkalmazzák előszeretettel az önöknél végzett diákokat? 

Az egyetem jelmondata: A haza szolgálatában. Azt gondolom, hogy akik minket választanak, valamiféle elkötelezettséget éreznek a hazájukkal szemben. Hivatást választanak maguknak, olyat, amely a nálunk végzettek többségének egy életre szóló szolgálatot jelent. Mindemellett az NKE melletti döntés elköteleződést is jelent egy értékrend mentén. Még ha van is olyan hallgatónk, aki végül nem az állami szférát választja, úgy vélem, hogy a nálunk megszerzett tudással és az ahhoz kapcsolódó értékekkel, mint a közösségi iránti elhivatottság, a lojalitás, a kölcsönös tisztelet, bármely munkáltató jól jár.

 

Nevezzen meg egy ön számára kedves szakot: mely felvételizőknek ajánlaná és miért?

Rektorként igen nehéz a széles képzési palettáról egyet kiemelni, de az Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar korábbi dékánjaként kicsit mégis e felé húz a szívem.

[kiemelt]Azért bátorkodom ajánlani a nemzetközi igazgatási szakot, mert ezen a képzésen vágunk neki az új módszertan szerinti oktatásnak, amely hallgatóbarát és interaktív.[/kiemelt]

Az ide felvételizőknek egyéni tanulmányi támogatást nyújtunk, és jó néhány, itthon szokatlan, de hatékony módszert kínálunk nekik, például a tanulócsoportok rendszerét. 

 

Mit javasol azoknak, akik nem nyernek felvételt az első helyen választott képzésükre? 

Mindenkinek azt javaslom, hogy jól megfontolt döntést hozzon arról, hogy hol szeretné folytatni a tanulmányait. Ez az NKE esetén különösen fontos, hiszen nálunk mások az elvárások.

[kiemelt]A két hivatásos karunknál igen komoly fizikai, pszichikai és egészségügyi alkalmassági vizsgán kell átesni a felvételi eljárás során, arról nem is beszélve, hogy a négy karunkból kettőn már bejutáshoz is kötelező a középfokú nyelvvizsga.[/kiemelt]

Úgy vélem, hogy erre fel lehet és fel is kell készülni. Mindig azt javasoljuk a képzéseink iránt érdeklődő fiataloknak, hogy lehetőleg ne egy képzést jelöljenek meg, hanem válasszanak többet, akár az NKE kínálatából is. Ha az általános eljárás során nem sikerül felvételt nyerni, akkor sem szabad csüggedni, neki kell futni még egyszer.

 

Mit gondol, mennyire inkluzív az önök intézménye? 

Ami az infrastruktúrát illeti, minden adott a fogyatékossággal élő hallgatók vagy dolgozók számára, hogy ki tudjanak teljesedni. Erre volt már példa korábban is, sőt volt olyan nappali munkarendű civil látássérült tanulónk, aki a tanulmányaiban, a sportban és a tudományos diákköri munkában is kimagaslót nyújtott. És most tényleg a civil szóra kell helyeznem a hangsúlyt, mert aí

[kiemelt]rendészeti és honvédtiszti szakokon nagyon komoly fizikai követelményeknek kell eleget tenni, így ott ez a fajta inkluzivitás nem megoldható.[/kiemelt]

Nem egy fájdalmas beszélgetésben volt már részünk a nyílt napjainkon vagy az Educatio kiállításon, amikor a csillogó szemmel érkező, egész életükben a hivatásos pályára készülő fiatalokkal kell közölnünk, hogy például a szemüvegesség vagy a részképesség zavara, mint például a diszkalkulia kizáró ok lehet abban, hogy valakiből pilóta vagy lövész lehessen.

 

Névjegy:

Dr. Deli Gergely

41 éves, 1 gyermeke van.

  • Jogi diplomáját az ELTE-n szerezte summa cum laude minősítéssel 2004-ben, majd szintén kiváló minősítésű doktori fokozatot szerzett a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen 2009-ben. A Széchenyi István Egyetemen habilitált 2016-ban, tanult New Yorkban és Cambridge-ben is. 
  • Jogász, egyetemi tanár, a győri Széchenyi István Egyetem professzora. Jelenleg megbízott oktatóként tanít az ELTE-n, Győrben két helyen, az ottani univerzitás mellett a Német Jogi Centrumban intézetvezető. Korábban megbízott oktató volt az Andrássy Gyula Németnyelvű Egyetemen és a Mathias Corvinus Collegiumban, amelynek korábban igazgatóhelyettese is volt. 2022. február 1-jéig az Alkotmánybíróság főtanácsadója. Hat nyelven beszél (angolul, németül és spanyolul felsőfokon), hobbija és egyik szakterülete a római jog.
  • Az NKE rektorának 2022-ben nevezték ki.

Jogi képzési terület

Alapképzési szakok

  • igazságügyi igazgatási szak
  • személyügyi, munkaügyi és szociális igazgatási szak

Osztatlan mesterképzési szak

 

A jogi képzési területen alapképzésen 2, míg osztatlan mesterképzésen csupán 1 szak közül választhatnak a felvételizők. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre 

  • a jogász szak (307 ezer forint), valamint
  • a munkaügyi és társadalombiztosítási igazgatási szak (281 ezer forint)

diplomásai számíthatnak a 2019-es adatok szerint.(Természetesen a fizetések atóta növekedtek, de a rangsoraink ettől függetlenül jól mutatják az egyes intézmények közti különbségeket; amint friss hivatalos adatokhoz jutunk, frissítjük a számokat – a szerk.) A képzési terület iránt érdeklődők szaktól függően több felsőoktatási intézmény mellett dönthetnek, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Fotó: 123RF

 

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A jogi képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) közel 300 ezer forint, azonban jelentős az eltérés az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése a KRE-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 373 ezer forintot is meghaladta. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében második helyen az ELTE áll, közel 334 ezer, míg a harmadik pozíciót a PTE foglalta el 309 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 74 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 2,5 hónapon belül. Ötvenhat százalékuknak sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie – ez leginkább a ranglistánk első három helyén lévő intézmények volt hallgatóira jellemző. Az alapképzésben résztvevők körülbelül negyede dönt úgy a végzést követően, hogy munka mellett folytatja a tanulmányait.

 

A top 3 egyetem 

A KRE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 373 ezer forint volt, és ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások igen magas arányban (89 százalékban) végeznek diplomás munkát. A jogi képzési területen a KRE a végzettek létszámát tekintve nem tartozik a nagyobb képzési intézmények közé, a vizsgált időszakban 49-en szereztek itt diplomát. 

Az ELTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme 334 ezer forint volt, kicsit elmaradva az első helyen szereplő intézménytől, és ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. A jogi képzési területre vonatkozó listánkon szereplő intézmények közül az ELTE diplomásai végeznek a legmagasabb arányban (97 százalékban) diplomás munkát. A vizsgált időszakban végzettek számát tekintve az ELTE a második legnagyobb képzőintézmény, a 2017/18-as tanévben 277 szereztek itt diplomát.

A PTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 309 ezer forint volt, ezzel az intézmény képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások magas arányban (91 százalékban) végeznek diplomás munkát. 

 

A jogi képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A jogi képzési terület alapképzésein végzettek alig 2 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt – igaz az alacsony arány elsősorban a terület sajátosságai miatt alakult így. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók közel fele végzett szakmai munkát, valamint hasonló azon hallgatók aránya (55 százalék), akik a diplomaszerzést megelőzően nem szakmai munkát (is) végeztek.

A végzést követően a kutatásban részt vevő diplomások leginkább Hajdú-Bihar megyében (14 százalék), Budapesten (13) vagy Borsod-Abaúj-Zemplén megyében (11) helyezkedtek el és/vagy folytatták tanulmányaikat. Az alapképzést követően a friss diplomások körülbelül 60 százaléka a verseny-, míg 35 százaléka a közszférában kezd dolgozni, a végzettek mindössze körülbelül 5 százaléka vállal munkát nonprofit foglalkoztatónál. 

Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (85 százalékuk). Jellemző, hogy a munkájukkal összességében elégedetlenek a jogi képzési területen diplomát szerzők (75 százalék).

Pedagógusképzés képzési terület

Alapképzési szakok

  • csecsemő- és kisgyermeknevelő szak
  • gyógypedagógia szak
  • konduktor szak
  • óvodapedagógus szak
  • szakoktató szak
  • tanító szak

Osztatlan mesterképzési szak

  • osztatlan tanári képzés szak

 

A pedagógusképzés képzési terület 6 alapképzési, míg egy osztatlan mesterképzési szakot kínál. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre: 

  • az osztatlan tanári képzés (262 ezer forint) és 
  • a konduktor szak (248 ezer forint)

diplomásai számíthattak a 2019-es adatfelvételkor. A képzési terület iránt érdeklődők szaktól függően több felsőoktatási intézmény közül választhatnak, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A pedagógusképzés képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) mintegy 229 ezer forint, azonban eltérés mutatkozik az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése az ME-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 279 ezer forintot is meghaladta. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében második helyen az SE áll közel 248 ezerrel, míg a harmadik pozíciót a GFE foglalja el 243 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 88 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 1,7 hónapon belül. A végzettek több mint 88 százalékának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie.

Az alapképzést elvégzők 14 százaléka dönt úgy, hogy a végzést követően munka mellett folytatja a tanulmányait is, ez az arány az SZE-n (24 százalék), az EKKE-n (18) és az ELTE-n (17) a legmagasabb.

 

A top 3 egyetem 

Az ME-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 279 ezer forint, ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. Magas azon végzettek aránya, akik diplomás munkakörben helyezkednek el (91 százalék), valamint kiemelendő, hogy az ME-n végzettek jellemzően nem folytatják tanulmányaikat a diplomaszerzést követően.

Az SE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 248 ezer forint, ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. Az SE-nél is magas azon végzettek aránya, akik diplomás munkakörben helyezkednek el (90 százalék), azonban az ME-vel ellentétben az SE-n diplomát szerzők 10 százaléka dönt úgy, hogy munka mellett folytatja a tanulmányait.

A GFE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 243 ezer forint, ezzel az intézmény a képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A GFE hallgatói a pedagógusképzés képzési terület valamely alapszakát átlagosan 6,7 aktív hónap alatt végzik el. A végzést követően a diplomások 89 százalékban végeznek diplomás munkát. 

 

A pedagógusképzés képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A pedagógusképzés képzési területen alapképzésben végzettek 7 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók körülbelül fele végzett szakmai, valamint 60 százaléka nem szakmai munkát. 

A végzést követően a diplomások magas aránya, körülbelül harmada Budapesten vagy Pest megyében helyezkedik el és/vagy folytatja a tanulmányait. Az alapképzést követően – a tanulmányok jellegéből adódóan is – jellemzően a közszférában helyezkednek el (ez a végzettek 68 százalékára igaz), 16 százaléka vállal munkát a versenyszférában és körülbelül 16 százalékuk nonprofit vagy egyéb jellegű foglalkoztatónál. Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (90 százalék). Munkájukkal összességében elégedettek a pedagógusképzési területen diplomát szerzők (82 százalék).

Sporttudomány képzési terület

Alapképzési szakok:

  • edző szak
  • rekreáció és életmód szak
  • sportszervezés szak

A sporttudomány képzési területen 3 alapképzési szak közül választhatnak a felvételizők. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre 

  • a sportszervező szak (287 ezer forint) és 
  • a rekreációszervezés és egészségfejlesztés szak (248 ezer forint)

diplomásai számíthattak a 2019-es adatfelvétel során. A képzési terület iránt érdeklődők szaktól függően több felsőoktatási intézmény mellett dönthetnek, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A sporttudomány képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) közel 256 ezer forint, azonban jelentős eltérés mutatkozik az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése az EKKE-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 316 ezer forintot is meghaladta. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében második helyen az SZE áll 270 ezerrel, a harmadik pozíciót az ELTE foglalja el 269 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 76 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 1,9 hónapon belül. A végzettek 53 százalékának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie, ez az arány a TE-n (71 százalék) és a DE-n (63) diplomát szerzettek között a legmagasabb.

Az alapképzést elvégzők körülbelül 20 százaléka dönt úgy, hogy a végzést követően munka mellett folytatja a tanulmányait, ez az arány a TE-n (30 százalék) és a DE-n (27) végzettek körében a legmagasabb.

 

A top 3 egyetem 

Az EKKE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 316 ezer forint, ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások kicsivel kevesebb mint két hónapon belül már munkába is állnak, azonban a többi képzési területhez képest alacsony a diplomás munkakörben elhelyezkedők aránya (51 százalék). Az EKKE hallgatói átlagosan több mint 8 aktív félév alatt végzik el az alapképzést.

Az SZE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 270 ezer forint, ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. A végzést követően a diplomások kicsivel kevesebb mint két hónapon belül már munkába is állnak, 41 százalékukra jellemző, hogy diplomás munkakörben helyezkednek el. Az SZE hallgatói átlagosan közel 7 aktív félév alatt végzik el az alapképzést.

Az ELTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 269 ezer forint, ezzel az intézmény a képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások körülbelül 1,7 hónapon belül állnak munkába, 59 százalékukra jellemző, hogy diplomás munkát végeznek. A sporttudomány képzési területen az ELTE a nagyobb képzési intézmények közé tartozik: a 2017–18-as tanévben 128-an szereztek itt diplomát.

 

A sporttudomány képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A sporttudomány képzési területen alapképzésben végzettek magas aránya, közel 10 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók körülbelül fele végzett szakmai és 71 százaléka nem szakmai munkát. 

A végzést követően a diplomások körülbelül 29 százaléka Budapesten vagy Pest megyében helyezkedik el és/vagy folytatja tanulmányait. Az alapképzést követően jellemzően a versenyszférában helyezkednek el (ez a végzettek 67 százalékára igaz), 12 százaléka vállal munkát a közszférában és körülbelül 21 százalékuk nonprofit vagy egyéb jellegű foglalkoztatónál. 

Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (85 százalék). Munkájukkal összességében elégedettek a sporttudomány képzési területen diplomát szerzők (67 százalék), azonban ez a mutató alacsonyabb, mint sok más képzési területnél.

Társadalomtudomány képzési terület

Alapképzési szakok

  • filozófia, politika, gazdaság szak
  • informatikus könyvtáros szak
  • kommunikáció- és médiatudomány szak
  • kulturális antropológia szak
  • nemzetközi tanulmányok szak
  • politikatudományok szak
  • szociális munka szak
  • szociálpedagógia szak
  • szociológia szak

 

A társadalomtudomány képzési területen 9 alapképzési szak közül választhatnak a felvételizők. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre 

  • a nemzetközi tanulmányok szak (345 ezer forint) és 
  • a politikatudományok szak (337 ezer forint)

diplomásai számíthattak a 2019-es adatfelvétel során. A képzési terület iránt érdeklődők szaktól függően több felsőoktatási intézmény mellett dönthetnek, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A társadalomtudomány képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) közel 287 ezer forint, azonban jelentős eltérés mutatkozik az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése az SZE-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 328 ezer forintot is meghaladta. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében második helyen a Corvinus áll kicsivel több mint 313 ezerrel, míg a harmadik pozíciót a KRE foglalja el közel 313 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 70 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 1,9 hónapon belül. A végzettek 68 százalékának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie, ez az arány a PTE-n (81 százalék) és a PPKE-n (80) végzettek között a legmagasabb.

Az alapképzést elvégzők körülbelül 21 százaléka dönt úgy, hogy a végzést követően munka mellett folytatja a tanulmányait is, ez az arány az SZTE-n (27 százalék) és a Corvinuson (26) a legmagasabb.

 

A top  egyetem 

Az SZE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 328 ezer forint, ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások magas arányban (73 százalék) végeznek diplomás munkát.

A Corvinuos diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme több mint 313 ezer forint, ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. A végzést követően a diplomások körülbelül kétharmadának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie. A Corvinus a társadalomtudományi képzési terület tekintetében a nagyobb képzőintézmények közé sorolandó: a 2017–18-as tanévben 294-en szereztek itt diplomát. A Corvinus hallgatói átlagosan 6,3 aktív félév alatt végzik el az alapképzést a társadalomtudományi képzési területen.

A KRE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme a Corvinus-szal szinte megegyezően közel 313 ezer forint, ezzel az intézmény a képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások 57 százalékának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie. A KRE hallgatói átlagosan 6,1 aktív félév alatt végzik el az alapképzést a társadalomtudományi képzési területen (a ranglistánkon szereplő intézmények közül a KRE-n a legalacsonyabb ez a mutató).

 

A társadalomtudomány képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A társadalomtudomány képzési területen alapképzésben végzettek magas aránya, közel 10 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók körülbelül fele végzett szakmai, 67 százaléka nem szakmai munkát. 

A végzést követően a diplomások körülbelül 53 százaléka Budapesten vagy Pest megyében helyezkedik el és/vagy folytatja tanulmányait. Az alapképzést követően jellemzően a versenyszférában helyezkednek el (ez a végzettek 67 százalékára igaz), 21 százalékuk vállal munkát a közszférában és körülbelül 12 százalékuk nonprofit vagy egyéb jellegű foglalkoztatónál. 

Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (87 százalék). A munkájukkal összességében elégedettek a társadalomtudomány képzési területen diplomát szerzők (87 százalék).

Természettudomány képzési terület

Alapképzési szakok

  •     biológia szak
  •     biotechnológia szak
  •     fizika szak
  •     földrajz szak
  •     földtudományi szak
  •     kémia szak
  •     környezettan szak
  •     matematika szak

 

Az természettudomány képzési területen 8 alapképzési szak közül választhatnak a felvételizők. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre 

  • a fizika szak (408 ezer forint) és 
  • a kémia szak (361 ezer forint)

diplomásai számíthattak a 2019-es adatfelvétel során. A képzési terület iránt érdeklődők szaktól függően több felsőoktatási intézmény mellett dönthetnek, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A természettudományi képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) közel 290 ezer forint, azonban eltérés mutatkozik az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése az ELTE-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 326 ezer forint. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a második helyen a PTE áll 305 ezerrel, míg a harmadik pozíciót az SZTE foglalja el közel 269 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 54 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 2,2 hónapon belül. A végzettek közel kétharmadának sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie, ez az arány az EKKE-n (100 százalék) és az ELTE-n (79) a legmagasabb.

Az alapképzést elvégzők körülbelül negyede dönt úgy, hogy a végzést követően munka mellett folytatja a tanulmányait, ez az arány az ELTE-n (29 százalék) és az EKKE-n (25) a legmagasabb.

 

A top 3 egyetem 

Az ELTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme 326 ezer forint, ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások két hónapon belül már munkába is állnak, és 79 százalékban végeznek diplomás munkát. A természettudomány képzési területen (többek között a végzettek számát tekintve) az ELTE a legnagyobb képzési intézmény: a 2017–18-as tanévben 445-en szereztek itt diplomát. Az ELTE hallgatói átlagosan 7,7 aktív félév alatt végzik el az alapképzést.

A PTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme 305 ezer forint, ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. A végzést követően a diplomások átlagosan 2,3 hónapon belül már munkába is állnak, 66 százalékuknak sikerül diplomás munkakörben elhelyezkedniük. 

Az SZTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 269 ezer forint, ezzel az intézmény a képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások körülbelül 2,2 hónapon belül állnak munkába, 71 százalékuknak sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie. A természettudomány képzési területen az SZTE a nagyobb képzési intézmények közé tartozik: a 2017–18-as tanévben 242-en szereztek itt diplomát.

 

A természettudomány képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A természettudomány képzési területen alapképzésben végzettek alacsony aránya, mindössze 4 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók körülbelül 40 százaléka végzett szakmai és közel 60 százaléka nem szakmai munkát. 

A végzést követően a diplomások körülbelül 37 százaléka Budapesten vagy Pest megyében helyezkedik el és/vagy folytatja a tanulmányait. Az alapképzést követően jellemzően a versenyszférában helyezkednek el (ez a végzettek 72 százalékára igaz), 22 százaléka vállal munkát a közszférában és körülbelül 6 százalékuk nonprofit vagy egyéb jellegű foglalkoztatónál. 

Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (87 százalék). Munkájukkal összességében elégedettek a természettudomány képzési területen diplomát szerzők (67 százalék), azonban ez a mutató elmarad a többi képzési területre jellemzőtől.

Műszaki képzési terület

Alapképzési szakok:

  • anyagmérnöki szak
  • biomérnöki szak
  • biztonságtechnikai mérnöki szak
  • energetikai mérnöki szak
  • építészmérnöki szak
  • építőmérnöki szak
  • faipari mérnöki szak
  • gépészmérnöki szak
  • ipari termék- és formatervező mérnöki szak
  • jármű-üzemmérnöki szak
  • járműmérnöki szak
  • könnyűipari mérnöki szak
  • környezetmérnöki szak
  • közlekedésmérnöki szak
  • logisztikai mérnöki szak
  • mechatronikai mérnöki szak
  • molekuláris bionika mérnöki szak
  • műszaki földtudományi szak
  • műszaki menedzser szak
  • repülőmérnöki szak
  • tesztmérnöki szak
  • tűzvédelmi mérnöki szak
  • vegyészmérnöki szak
  • villamos-üzemmérnöki szak
  • villamosmérnöki szak
  • vízügyi üzemeltetési mérnöki szak

Osztatlan mesterképzési szak:

  • építészmérnöki szak

 

A műszaki képzési területen belül 26 alapképzési szakot és 1 osztatlan mesterképzést találunk. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében a legmagasabb fizetésre 

  • a járműmérnöki szak (512 ezer forint) és
  • a villamosmérnöki szak (492 ezer forint)

diplomásai számíthattak a 2019-es adatok alapján. A képzési terület iránt érdeklődők, szaktól függően, több felsőoktatási intézmény közül választhatnak, amelyek között megtalálhatók fővárosi és vidéki intézmények.

Fotó: 123RF

Intézményi ranglista

A diploma megszerzését követően elérhető átlagbért véve rangsorképző indikátornak.

A műszaki képzési területen a 2017/18-as tanévben végzettek havi bruttó átlagjövedelme (2019-es adatok alapján) közel 428 ezer forint, azonban jelentős eltérés mutatkozik az egyes intézmények között. Csak a nappalisokat nézve a legmagasabb fizetése a BME-n végzetteknek volt, esetükben ez az összeg a havi 461 ezer forintot is meghaladta. A havi bruttó átlagjövedelem tekintetében második helyen az SZE áll közel 459 ezer, míg a harmadik pozíciót az ELTE foglalta el 443 ezer forinttal. 

A képzési terület valamely szakán alapképzésben diplomát szerzők 81 százaléka kezd dolgozni a végzést követően, átlagosan 1,6 hónapon belül. 88 százalékuknak sikerül diplomás munkakörben elhelyezkednie, és négy intézménynél (PE, PPKE, PTE, SOE) is igen magas, 90 százalék feletti ez az arány, míg az NKE-n diplomát szerző hallgatók mindegyike diplomás munkakörben helyezkedik el. 

Az alapképzésben résztvevők körülbelül 31 százaléka dönt úgy a végzést követően, hogy munka mellett folytatja tanulmányait. Ez leginkább az NKE (56 százalék), az ME (45) és a PPKE (40) diplomásaira jellemző.

 

A top 3 egyetem 

A BME-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 462 ezer forint, ezzel az intézmény a végzést követően elérhető várható diplomás pályakezdő bért vizsgáló képzési területi ranglistánk első helyét foglalja el. A végzést követően a hallgatók igen magas arányban (89 százalékban) végeznek diplomás munkát. A hallgatói létszámok tekintetében a BME a műszaki képzési terület legjelentősebb központja: a vizsgált időszakban 1834 tanuló szerzett itt diplomát.

Az SZE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme 459 ezer forint, és ezzel az egyetem a képzési területi ranglista második helyére került. Igen magas arányban (72 százalékban) végeznek diplomás munkát. A végzést követően a diplomások átlagosan 1,1 hónapon belül munkába is állnak, és igen magas arányban (86 százalékban) végeznek diplomás munkát.

Az ELTE-n diplomát szerzők havi bruttó átlagjövedelme közel 443 ezer forint, és ezzel az intézmény a képzési területi ranglista harmadik helyét foglalja el. A végzést követően a diplomások magas arányban (86 százalékban) végeznek diplomás munkát. 

 

A műszaki képzési területen végzettek munkaerőpiaci helyzete

A műszaki képzési területen alapképzésben végzettek viszonylag magas aránya: 6 százaléka tanult külföldön is (például Erasmus-program keretében) a képzés alatt. A képzés során (a végzés előtt) a hallgatók 64 százaléka végzett szakmai és körülbelül ugyanennyi azon hallgatók aránya (67 százalék), akik nem szakmai munkát (is) végeztek. 

A végzést követően a diplomások leginkább Budapesten (35 százalék) vagy Pest megyében (11) helyezkednek el és/vagy folytatják a tanulmányaikat. Az alapképzést követően 93 százalékban a versenyszférában kezdenek dolgozni, a végzettek mindössze körülbelül 5 százaléka vállal munkát a közszférában, valamint 2 százaléka nonprofit vagy egyéb jellegű foglalkoztatónál. Magas azon végzettek aránya a képzési területen, akik alkalmazottként vannak jelen a munkaerőpiacon (92 százalék). Jellemző, hogy a munkájukkal összességében elégedettek a műszaki képzési területen diplomát szerzők (83 százalék).