viselkedés – Diplomátszerzek

Esküvő vagy kabaré: Amikor a határok elmosódnak

Egy frigy kapcsán mindig nagy a felhajtás, ilyenkor ugyanis a rokonok és a barátok is érzik, hogy fontos nap közeledik. A túlzásba vitt etikett ma már teljesen felesleges, főleg akkor ha konzervatív szüleink próbálják ránk erőltetni a lehetetlent -minden tekintetben. Nem árt azonban néhány alapszabályt akkor is betartani, ha lazább szemléletű és kötetlennek ígérkező esküvőre vagyunk hivatalosak.

 

„Légy ott”, de ne úgy!

Meg kell jelenni, ez alap. Akár más programokat is háttérbe szorítva. Ezzel tiszteljük meg a leginkább az ifjú párt. Ugyanakkor tartsuk szem előtt, hogy ez az ő napjuk, tehát még véletlenül se lopjuk el a show-t. 

[kiemelt]Nagyon kínos tud lenni, mikor a férfiak a saját hangerejük felcsavarásával hívják fel magukra a figyelmet és az is, amikor valamelyik koszorúslány magassarkúban küzd az életéért a mosdóban.[/kiemelt]

Nem szükséges továbbá orrvérzésig erőltetni a híres Limbó-hintó táncot sem, ha az ember lánya rövid szoknyát vesz fel. Az eljegyzéseket, terhességeket és egyéb bejelentenivalókat sem helyénvaló erre a napra időzíteni. 

Elég csak fordított esetben elképzelni, hogy mi mit szólnánk, ha az esküvőnk napján valamelyik meghívott beletrollkodna a programba. (Fotó: 123RF)

 

Mit vegyek fel?

A legfontosabb kérdés. Egy ilyen nemes alkalommal rendjén van, hogy kiöltüzünk, de nem mindegy, hogyan. A megfelelő irány a diszkrét, szolid elegancia. Ha nem értünk egyet ezzel, akkor sem ez a nap a megfelelő rá, hogy ennek hangot adjunk. Az öltözködési lista inkább egy tiltólista, mint dress code, de az alábbiakat mindenkinek illik betartania:

  • Fehéret ne: ez evidens.
  • Törtfehéret se: igen, ez is lehet a menyasszony színe.
  • Tilos a piros: ez a menyecske ruha színe. Ma már sok menyasszony választ más színű menyecske ruhát éjfélkor, mint a piros, de a jelkép megmaradt. 
  • Crop top: inkább offos, de azért lehet ízléses is. Bár hasfal, mint az új dekoltázs lassan 10 éve hódít, mégsem szokványos egy lagzin. Ha ragaszkodunk hozzá, akkor érdemes olyan darabot választani, amiből inkább csak a rekeszizom rész mutatkozik meg. Egy magas fazonú nadrágkosztümmel, vagy magasra nyúló, hosszú szoknyával igazán óvatos és sikkes megjelenést adhat, feltéve, ha blézert is veszünk fölé. Fontos azonban, hogy ha ilyen darabot választunk, akkor más ne legyen hangsúlyos: se dekoltázs, se a lábak. A cross top esetében a “kevesebb több” az irányadó.
  • Férfiaknál ugyanez lép életbe a nyakkendő esetében is: nem kötelező, de azért szokás. Ha a vőlegény megszabadul tőle, akkor a többiek is levehetik. Ha valamelyik vendég nyakkendő nélkül szeretne érkezni, akkor figyeljen rá, hogy az ing ettől még be legyen tűrve és be is legyen gombolva (ez esetben a legfelső gomb nyitva hagyható!) A köldökig érő kivágás uraknál sem szimpatikus.

A túlzásba vitt etikett ma már teljesen felesleges, de van néhány alapszabály, amit illik betartani. (Fotó: 123RF)

Mennyi pénzt vigyek?

Ma már érthető okokból inkább az anyagi támogatás hódít igazán nászajándék gyanánt, de azért próbáljunk valami elegáns, kreatív csomagolást varázsolni annak a borítéknak. Fontos, hogy minimum a vacsora ára/ fő benne legyen a büdzsében. Az esküvő kiállítás cikke szerint ez az összeg

[kiemelt]2023-ban 25 és 40 ezer forint között mozog,[/kiemelt]

de figyelembe kell venni, hogy mennyire közel álló az ifjú pár és milyenek az anyagi lehetőségeink. A skála széles, hiszen az egyidős, életkezdési szakaszban lévő barátoktól nem vár senki 50 ezreket, de a 60 éves, jól menő nagybácsiktól akár ennek a többszörösét is.

Érdemes rákérdezni az ifjú párnál, hogy lesz-e menyasszonytánc, mert hagyományosan ez alatt szokták lábasba dobni a pénzt. Ha egyéb, személyes ajándékkal nem készülünk, akkor célszerűbb a borítékot külön az ajándékátadásra időzíteni, a menyasszonytáncnál pedig aprópénzt, vagy kaparós sorsjegyet dobni a fazékba.

 

Ami kimaradt

Optimális esetben mindenkinek egyszer van nagy napja az életben, bár a statisztika rácáfol erre, de azért egy esküvőn mindenki abból indul ki, hogy nem lesz több. Elég csak fordított esetben elképzelni, hogy mi mit szólnánk, ha az esküvőnk napján valamelyik meghívott beletrollkodna a programba. A kulturált egyensúly megtalálása nem von le az “ereszd el a hajam” értékéből, inkább pikánssá teszi.

 

Senki nem várja, hogy ugyanolyan állapotban távozzunk, mint ahogyan érkeztünk, de nem árt, ha marad némi méltóságunk a lagzi végére.

 

Mitől lesz a viselkedésed tökéletes a suliban vagy a munkában?

A viselkedés tulajdonképpen nem más, mint mások számára is észrevehető (látható, hallható) módon megnyilvánuló emberi reakciók, illetve tettek összessége. Ezen tettek a külvilágra, más emberek viselkedésére, eseményekre reflektálnak. Azt, hogy egy ember hogyan viselkedik, rengeteg szempont befolyásolja. Kulturális, társadalmi, munkahelyi elvárások, családi minták, érzelmek, a pillanatnyi hangulat, stressz-szint és még rengeteg más külső tényező.

 

Alakítható a viselkedésed a mindennapokban?

A válasz: igen. A viselkedés ugyan szorosan összefügg a személyiségünkkel, mégis a környezet hatására sokat tudunk alakítani rajta akár tudattalanul, akár tudatosan. Ez azért fontos, mert részben viselkedési alapon kötünk barátságokat, alakítjuk munkahelyi kapcsolatainkat is. 

A probléma ott kezdődik, amikor egy személy nehezen tudja összeegyeztetni a személyiségét a tőle elvárt viselkedéssel és ezáltal több helyen, többféleképpen viselkedik, ami rengeteg energiát emészt fel tőle. Ezért vallhat kudarcot a karrierjében, a magánéletében és ezért érezheti azt, hogy hamar kiég.

 

Munkahelyi viselkedés – de hogyan?

A saját erősségeink megtalálása nem könnyű, de ha ezzel megvagyunk, máris előrébb jutottunk a pályaválasztásnál is, amelynek első eredményeképpen sikeresek lehetünk egy állásinterjún a későbbiek folyamán. S hogy ennek mi köze a viselkedéshez? 

Egyre általánosabb az nézet, mely szerint az úgynevezett soft skillek sok esetben többet számítanak a szakmai tudásnál. A piacvezető cégek ugyanis azt vallják, hogy hiába van valakinek hibátlan önéletrajza és tökéletes szakmai felkészültsége, ha csapatmunkára alkalmatlan, nem motiválható és nem eléggé kreatív. A soft skillek pedig nem mások, mint emberi kvalitások és személyes képességek, amelyek meghatározók egy munkavállaló munkakörnyezetbe való beilleszkedésénél. 

Az alázatosság nem egyenlő a megalázkodással (Fotó: 123rf)

„Fölfelé mosolyog, lefelé tapos”

A közbeszéd szerint nem pont így szól a mondás, de tartalmát tekintve erről van szó. Olyanokra mondják, akik kizárólag a saját érdekeiket nézik, és céljaik elérése érdekében azzal sem törődnek, kin gázolnak át azért, hogy feletteseik szemében kitűnő, kedves, szorgalmas és hibátlan kollégának tűnjenek.

Ebből is látható, hogy egy munkahelyen – vagy egy osztályközösségben – kiemelt fontosságú szerepe van a viselkedésnek. Nagy általánosságban elmondható, hogy másképp viselkedünk a munkahelyünkön, mint otthoni környezetben, s igaz ez az iskolára is. A felettesünknek követni kell az utasításait és nem mindig van rá lehetőség, hogy nemleges választ adjunk a feladatokra való felkéréskor. 

Az alázatosság nagyban hozzásegít a ranglétrán való feljebb jutáshoz, ugyanakkor fontos tisztán látni, hogy ez nem egyenlő megalázkodással. Az emberi méltóság minden körülmények között alapjog, amelyben sem a munkáltató, sem más embernek nem korlátozhatnak.

 

A kulcs valahol az arany középúton keresendő: haladj a céljaid felé áldozatkészen, de közben ne felejts el kiállni magadért is!

 

A három legidegesítőbb embertípus a moziban

A késve érkezők

Beülsz a vetítésre, még a reklámok kezdete előtt, kényelmesen elhelyezkedsz és megkezded a büfében vásárolt popcorn vagy nachos fogyasztását. Esetleg érkeznek még a te sorodba, akik miatt összébb kell húznod magad, míg elhaladnak előtted. Mindez nem baj, addig amíg még a reklámokat és filmelőzeteseket nem kezdik el vetíteni, azaz nem sötétítik be a termet. Viszont akadnak, akik már az előzetesek közben érkeznek. A sötétben bénáznak: nem találják a sorukat, nem tudják hová szól a jegyük. Már ez is igazán bosszantó, hiszen nem lehet tőlük teljes mértékben az előzetesre koncentrálni, de a legrosszabbul akkor jársz, ha miután nagy nehezen kikövetkeztették az ülőhelyüket, a jegyük éppen a te sorodba szól. Jobb esetben csak elmennek előtted, kitakarva ezzel a teljesen a vásznat. Ha peched van, még rád is lépnek eközben. Ennek a típusnak a legborzasztóbb verziója, aki olyan szinte késve érkezik, hogy már a filmet vetítik, mire megjelennek.

Fotó: 123RF

A mobilozók

Ha a film közben megcsörren egy mobiltelefon a moziban, amit elfelejtettek kikapcsolni, de gyorsan kinyomják a hívást, az még nem a világvége. Sokkal rosszabb, ha egy olyan személy ül a látóteredben, aki egész film alatt a telefonját nyomkodja. Messengerezik vagy a Facebookot, Instagramot görgeti közben természetesen általában maximális fényerővel ezzel teljesen tönkretéve számodra az egész moziélményt. Ennek a típusnak a legszörnyűbb verziója még arra is képes, hogy selfie-ket készítsen magáról a vetítés közben, ami viszont már az egész termet idegesíti.

 

Akik hangosan kommentálják a filmet

A legeslegrosszabbak mind közül. Hogyha az ember odasúg film közben néha egy-egy dolgot annak, akivel jött, azzal semmi probléma. Hiszen a mozi hangja úgyis elnyomja, és senki más nem hallja. Előfordul azonban, hogy érkezik egy-egy társaság, akik egyáltalán nem ismerik a mozis etikettet, és úgy viselkednek a film alatt, mintha otthon lennének. Hangosan már-már üvölte beszélnek egymáshoz, kommentálják a látottakat, ezzel pedig kivétel nélkül az összes többi néző szórakozását elrontják. Általában egy valaki akad, aki kimegy a vetítésről és szól a személyzetnek, akik ugyan bejönnek és rászólnak az adott bandára, de a hatás csak körülbelül 5 percig tart, utána ugyanúgy folytatják tovább. A többi ember pedig szomorúan távozik a vetítés végén, pláne, ha amúgy a film még jó is volt. Azzal a gondolattal gyötörve magukat, hogy a nagy pénzkiadás helyett, miért nem inkább az otthoni streaminget választották.