A teljes cikk eredetileg az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában jelent meg.

Hogyan tehető vonzóvá a Kincstár a pályaválasztók számára?

Tapasztalataink szerint a közigazgatás, ezen belül pedig a mellettünk való döntés kulcsa a kihíváskeresés. A Kincstár több mint kétszázféle feladatot ellátó országos hatáskörű szervezet, így garantált, hogy az ide érkezők megtalálják a motiváló kihívást. A sokszínű feladatellátás magában rejti a szervezeten belüli váltás lehetőségét is. A Kincstárban ugyanis megvan az a rugalmasság, ami garantálja, hogy végül a megfelelő ember a megfelelő helyre tudjon kerülni.

Milyen az ideális jelölt?

Motivált és van benne tettrekészség, akar és tud tenni és dolgozni. A Kincstárban fontos, hogy a munkatársak csapatjátékosok legyenek, osszák meg korábbi tudásukat, de akarjanak is fejlődni, hiszen Kincstár csak egy van Magyarországon, számos speciális feladattal és  kihívással. Kiemelt feladatunk a költségvetés végrehajtása során a pénzforgalom és az elszámolások zavartalan működtetése és kezelése,  valamint a likviditás hatékony menedzselése. Továbbá a mi felelősségünk, a magyar családok és nyugdíjasok juttatásainak, a Kincstárnál  igényelhető állami támogatások, az állampapír-kamatok, valamint az agrár- és vidékfejlesztési támogatások gördülékeny kifizetésének a  biztosítása is.

Hogyan teremt kapcsolatot a Kincstár a pályaválasztókkal?

Minél több platformon szeretnénk elérni a jelölteket a pályakezdő korosztálytól a tapasztalt, akár vezetői szintre is alkalmas jelöltekig. A  fiatalabbakat főként a közösségi média felületeken keressük, de természetesen jelen vagyunk a karrieroldalakon, elérhetők ajánlataink a  közigazgatási állásportálon, és a saját weboldalunkon is van karrier menüpont. Járunk karriernapokra, de a Kincstár munkatársai rendszeres előadók a felsőoktatási intézményekben is, ami megteremti a személyesebb kapcsolat lehetőségét a fiatalokkal.

Melyek a fiatalok számára legvonzóbb munkakörök most a Kincstárban?

Nagyobb számban ezek az adminisztratív munkakörök, ám a fiatalok keresik a speciális tapasztalatot igénylő lehetőségeket is. Szívesen jönnek például informatikai területre, hiszen több mint 250-féle informatikai rendszerünk van, amelyek közül számos kritikus  infrastruktúrának számít, működtetésük speciális szaktudást igényel. Bár ez nem feltétlenül a pályakezdők terepe, mégis nagy számban kapunk önéletrajzokat tőlük. Szintén népszerű a humán, a jogi és a projektekkel kapcsolatos szakterület, ide jelentős létszámban jelentkeznek frissen végzettek, de említhetnénk az állampapír, az illetményszámfejtés, sőt a nyugdíjfolyósítás iránt érdeklődőket is.

Aktuálisan milyen szakemberekre van a leginkább szükség?

A Kincstár országos lefedettsége révén nemcsak a fővárosban, hanem mind a 19 vármegyében jelen van. Igazgatóságaink nagyban számítanak a friss munkaerőre, hiszen feladataink folyamatosan bővülnek. Aktuálisan például a Versenyképes Járások, a Vidéki Otthonfelújítási Program olyan, a kormányzat által a Kincstárhoz delegált feladat, amely igényli a friss tudást a vármegyékben is.

Hogyan segítik azokat, akik már felvételt nyertek, hogyan formálódik a munkahely közösséggé?

Új belépőinket elsősorban vezetőik és munkatársaik segítik, több szakterületen indítottunk már mentorprogramot. Kiemelten fontos, hogy a szakmai fejlődésen túl egy új belépő kolléga számára érthető elvárásokat fogalmazzunk meg, és folyamatos visszajelzést adjunk munkájáról, ami garancia arra, hogy mielőbb be tudjon illeszkedni a csapatba, feladatát maradéktalanul el tudja látni, és jól érezze magát a munkahelyén. A Kincstár vezetése elkötelezett, és hiszi, hogy hatékony, motivált, eredményes munkavégzés feltételrendszeréhez, vagyis a „jó” munkahelyhez mindenképpen hozzátartozik a munkatársakról való gondoskodás. Így kiemelt figyelmet fordítunk a családokra, különös tekintettel a  munkatársaink gyermekeire, bízva abban, hogy a juttatási, támogatási rendszer segíti őket napi nehézségeik leküzdésében. A fiatalokat  lakhatási támogatással segítjük, támogatjuk a lombikbébi programot, később szülőként pedig családalapítási-, gyermeknevelési- és iskolakezdési támogatásokat vehetnek igénybe kollégáink. A gyermekvállalás után segítjük fiatal anyukáinkat részmunkaidős foglalkoztatással visszatérni a munka világába. Nyári gyermekfelügyeletet, táborokat, kirándulásokat szervezünk, a Kincstár Sportegyesület  szakosztályai sportolási lehetőségeket kínálnak, és évente megrendezzük a közösségépítés legnagyobb sportrendezvényét, a Kincstár Kupát.  Társszerveinkkel közös sporteseményeken veszünk részt, amelyek új munkakapcsolatok és barátságok kiváló terepei is – a versengésen túl. Az egészségmegőrzésre szűrővizsgálatok támogatásával és szervezésével is nagy hangsúlyt fektetünk. Nem hagyjuk el a bajbajutottakat sem, számukra krízistámogatást biztosítunk.

Kreutzer Richárd

• Szakmai pályafutását a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen kezdte, ahol a fiatalok pályakezdését támogató Karrier Irodát vezette. Később az Emberi Erőforrások Minisztériumában a Felsőoktatási Államtitkárságon a kancellári rendszer bevezetését támogatta.
• 2018 és 2022 között a Keler Zrt. gazdasági igazgatója volt, majd 2022-ben a Sándor-palota gazdasági vezetőjének kérték fel, főigazgató- helyettesként a szervezet pénzügyi, számviteli, beszerzési, üzemeltetési, IT és HR feladatait irányította, időszakosan a biztonsági szakterület irányításával is megbízták.
• 2025. márciusától a Magyar Államkincstár általános elnökhelyettese.

Még több értékes tartalom vár!

Az UNI in&out 2025 Nyár kiadványban olyan témákban mélyedhetsz el, amik valóban számítanak – oktatásról, jövőről, karrierről. Digitális és print formátumban is elérhető a shop.uniside.hu oldalon!”