Az Ifjúságkutató Intézet legfrissebb kutatása szerint a 15–39 éves magyarok elsősorban izgalmas és sokszínű munkakörnyezetre vágynak – még akkor is, ha ez nagyobb stresszel jár. A felmérésből az is kiderül, milyen tényezők befolyásolják leginkább a fiatalok munkahelyválasztását.
Változatosság mindenek felett
A 15–39 éves korosztály csaknem fele (43 százalék) olyan munkahelyet szeretne, amely kihívást és izgalmat kínál – még akkor is, ha ez fokozott stresszel jár. A legfiatalabbak, vagyis a 15–17 évesek körében ez az arány még magasabb, 50 százalék.
A rutinszerű feladatokat viszont csak a válaszadók 16 százaléka választaná szívesen, miközben 52 százalékuk kifejezetten a változatosságot keresi. A felsőfokú végzettségűek körében az önálló döntéshozatal lehetősége is fontos szempont (38 százalék). A legfiatalabbak, valamint az alacsonyabb végzettségűek körében pedig közel azonos arányban (30, illetve 32 százalékban) a felelősség nélküli munkát részesítik előnyben.
Fiatalos csapat és baráti légkör
A munkahelyi közeg is kiemelten számít: a 15–17 évesek közel 40 százaléka fiatal kollégákból álló csapatot szeretne maga körül, míg a 30 év felettiek rugalmasabbak a többgenerációs munkahelyet illetően. A 18–24 évesek körében a barátságos légkör fontosabb (40 százalék), mint a szakmai kiválóság (27 százalék).
Mobilitás kontra stabilitás
A helyhez kötött munkavégzés a megkérdezettek 38 százalékának vonzóbb, különösen a nők körében, akiknél ez gyakran a családi kötelezettségekkel függ össze. Ezzel szemben a Dél-Dunántúlon élőknél és a legfiatalabbaknál a rendszeres utazással járó munka sem riasztó: 41 százalékuk nyitott erre a lehetőségre.
Fontos tanulság a munkáltatóknak
A kutatás egyértelműen rávilágít arra, hogy ha egy vállalat hosszú távon meg szeretné tartani a fiatal munkavállalókat, érdemes olyan munkakörnyezetet és feladatokat kínálnia, amelyek változatosak, támogató légkört teremtenek, és lehetőséget adnak az önálló munkavégzésre.
