Az Erste Bank belülről – Mit nyújt a bankszektor a fiataloknak?
Jelasity Radován szerint a bankszektor sokkal többet kínál a fiataloknak, mint gondolnánk. Nézd meg, miért választhatja egy Z generációs a banki karriert!
Tovább
Munka
Kommunikáció, önismeret, karrier – Tanácsok Bombera Krisztinától
Bombera Krisztina a kommunikáció erejéről, a bölcsész pályák jövőjéről és az önismeret fontosságáról beszélgetett velünk. Inspiráló gondolatok azoknak, akik most keresik az útjukat.
Tovább
Ahol a jövő műszaki szakemberei tanulnak – interjú a debreceni Brassai Technikum igazgatójával
Demeterné Orosz Erzsébet, a Brassai Sámuel Műszaki Technikum igazgatója egy interjúban osztotta meg az iskola céljait és értékrendjét. A technikum négy ágazatban, hét szakmát kínál a diákoknak, akik a duális képzés és a BMW-vel való együttműködés révén valós munkahelyi tapasztalatokat szerezhetnek. Az iskola elhivatott pedagógusai és sokszínű képzési lehetőségei biztosítják a jövő ...
Tovább
Sokszínűség a képzésben, sokszínűség az állásbörzén
Újra megtöltötték a munkaerőpiac szereplői a Debreceni Egyetem Főépületét, 66 standdal várta az érdeklődőket a Tavaszi Állásbörze és Karriernap április 16-án, szerdán. A cégek mellett ezúttal is megjelentek segítő szakemberek és munkaközvetítők, munkaerő-kölcsönzők is. Az egyetem vezetésének évek óta célja, hogy ne csak az álláskeresésben, hanem az oda vezető úton is segítse hallgatóit.
Tovább
Minél képzettebb valaki, annál hamarabb megtalálja a helyét a munkaerőpiacon
Szakmai napon nyújtott segítséget a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára, akik folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diákok a mesterképzésről, a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
Tovább
A fiatalok ma tudatosabbak, mint a korábbi generációk – interjú Szilágyi Gáborral, a Lizzy Card ügyvezetőjével
A világ működtetése nem feltétlenül egy generáció kezében van, és ez a nemzedék sem lesz meg lexikális tudás, hagyományok, kitartás és szorgalom nélkül – fogalmazott Szilágyi Gábor, a Lizzy Card ügyvezetője és társtulajdonosa, a Plan All tervezők és a Remind Magazin tulajdonosa, megálmodója.
Tovább
A természettudományos oktatás a szívügyünk – interjú a Richter globális HR igazgatójával és vezérigazgatójával
„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR ...
Tovább
Fontosak a soft skillek – interjú Somogyi Andrással, a Bosch humán erőforrásért felelős alelnökével
„Szerintem ma az egyik legfontosabb kompetencia a problémamegoldás, főleg, ha a nagyvállalatok kihívásaira gondolunk” – mondja Somogyi András, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban.
Tovább
A legfontosabb megtartóerő az, amit a BMW-nél tapasztalnak a fiatalok – interjú Barabás Botonddal
„Számunkra az a fontos, hogy a nálunk dolgozók elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Bármilyen iparágról is beszélünk, folyamatos innováció zajlik a technológia és a termékek terén is. Mindezt egy belső motiváció kell hogy hajtsa” – fogalmazott Barabás Botond, a BMW debreceni gyárának képzési vezetője.
Tovább
„Valódi tapasztalatot kínálunk” – interjú Fükő Lászlóval, a Bosch miskolci kéziszerszámgyárának igazgatójával
A mai generáció azt firtatja, hogy mi értelme van az adott munkának. Ha a munkatárs fejlődik, akkor lehetősége van követni azt a belső karrierutat, amit kidolgoztunk és transzparenssé tettünk számára – fogalmazott Fükő László, a miskolci székhelyű Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. ügyvezető igazgatója, az Universitas Miskolcinensis Alapítvány Kuratóriumának elnöke.
Tovább
Több száz állás és szakmai gyakorlat – Újra vár a Műegyetemi Állásbörze!
2025. március 11-12-én rendezik meg az 57. Műegyetemi Állásbörzét. A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legelismertebb álláskeresési eseménye, amely 1995 óta segíti a munkaadók és leendő munkavállalóik egymásra találását. Minden alkalommal változatos programokkal, felmérésekkel és különböző tájékozódási lehetőségekkel várja az érdeklődőket.
Tovább
Nálunk létezik hallgatói és szakértői karrierút is – interjú a MOL HR-igazgatójával és a stratégiai oktatási kapcsolatok vezető szakértőjével
Mi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk.
Tovább
Elengedhetetlen az élethosszig tartó tanulás – interjú Vitéz Viktória ügyvéddel
Ebben a szakmában elengedhetetlen az élethosszig tartó tanulás. A jogi tudást senki nem fogja elvenni tőlünk, de ha módosulnak a jogszabályok, akkor a nem frissített tudásunkkal akár bajba is kerülhetünk – mondta Vitéz Viktória, a Dr Vitéz Bátor ügyvédi iroda együttműködő ügyvédje.
Tovább
Szakmaválasztás: kifizetődőbb, ha a szíved diktál – interjú Tálos Péterrel, a Foxconn csoport alelnökével és a Cloud Network Technology Kft. ügyvezető igazgatójával
A fiatalok lesznek a jövő középkorú, tapasztalt munkatársai, és közülük kerülnek majd ki a vezetők. Tehát az a vállalat, amelyik nem fókuszál arra, hogy a fiatalok számára attraktív legyen, az csak rövid távon tud sikeres lenni, mert hosszú távon nem fogja kitermelni azt a következő generációt, amely 10-20-30 év múlva sikerre viszi a céget. Épp ezért fontos, hogy olyan legyen a ...
Tovább
Higgy magadban és kollégáidban is! – interjú Jelasity Radovánnal, az Erste elnök-vezérigazgatójával
„A konfliktus megtalálására sokkal többen képesek, mint akik egyezségre tudnak jutni. Szerintem nagyon fontos, hogy az ember tudjon és képes legyen csoportban másokkal együtt dolgozni” – vallja az Erste elnök-vezérigazgatója, Jelasity Radován.
Tovább
Alapvető emberi értékeket közvetítünk – interjú Polcz Attilával, a NAV Kelet-budapesti Adó- és Vámigazgatóságának igazgatójával
Egyre több pályakezdő lát fantáziát a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Kelet-budapesti Adó- és Vámigazgatóságában mint munkahelyben. A fiatal munkatársak kíváncsisága nem véletlen, ugyanis olyat kínál ez az igazgatóság, ami a jelek szerint komoly értéket jelent a friss diplomásoknak. Polcz Attila pénzügyőr dandártábornok igazgatót kérdeztük a sikeres fiatalítás titkáról.
Tovább
Minden érdekel, amit csinálok – interjú Bombera Krisztinával
„Kutatások bizonyítják, hogy a munkaerőpiacon a bölcsészeknek nagy értéke van, nem feltétlenül azért, mert értenek valamihez, hanem azért, mert képesek érteni bármihez” – véli Bombera Krisztina televíziós műsorvezető, korábbi tudósító, kommunikációs tanácsadó.
Tovább
Mindig örömmel dolgozom pályakezdőkkel – interjú Raisz Csabával, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatójával
„Nincsen annál környezetbarátabb megoldás a szárazföldi szállításban, mint hogy a vasútra tereljük a volumeneket” – emelte ki a vele készített interjúban Raisz Csaba, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatója.
Tovább
Diákmunka 2025: Milyen lehetőségek várnak?
A minimálbér emelkedése, az szja-mentesség és a home office lehetőségek mind befolyásolják a diákmunka piacát 2025-ben. Mire számíthatnak a dolgozó diákok, és hogyan érdemes kihasználni a lehetőségeiket? A Mind-Diák Szövetkezet szakértője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.
Tovább
A pedagógusképzés a második legnépszerűbb: 2024 a tanárok éve!
„Európában kimagasló, világviszonylatban kifejezetten ritka arány, hogy itthon tíz jelentkezőből nyolc állami ösztöndíjjal kezdi meg a tanulmányait” – mondta Pósánné Rácz Annamária, a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára a magazinunknak adott interjújában. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös kiadványában jelent ...
Tovább
A toxikus vezető: Hogyan mérgezi meg a munkahelyi légkört?
A toxikus vezetők sajnos sok szervezetben jelen vannak, és gyakran hosszú időn át "bujkálnak", anélkül, hogy bárki észrevenné a káros hatásaikat. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem kutatásai segítenek jobban megérteni a toxikus vezetési stílust és annak következményeit.
Tovább
Nem árulunk zsákbamacskát – interjú a NAV bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével
A NAV nem áltat és nem hiteget – élethivatást, kiszámítható karriert, sikerélményeket és egy összetartó közösséget kínál – interjú Demeter Tamás pénzügyőr vezérőrnaggyal, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 Nyár kiadványban jelent meg. Mit érdemes tudni a NAV-ról mint munkáltatóról? Aki belép a munkaerőpiacra […]
Tovább
A legkeresettebb diplomák a munkaerőpiacon
A közelgő egyetemi jelentkezési határidő apropóján a Profession.hu idén is elkészítette trendriportját, hogy segítsen a diákoknak a karrierjük elindításában. A jelentés alapján kiderült, mely diplomákra van a legnagyobb kereslet a munkaerőpiacon, és mely egyetemek diplomásai kereshetik a legmagasabb fizetéseket. Mutatjuk a részleteket! A Profession.hu adatbázisában található aktív profilok ...
Tovább
Az NKE az ország egyetlen, katonákat is képző felsőoktatási intézménye
Aki a Hadtudományi és Honvédtisztképző Karon tanul, értékrendet is választ, ami az egyén egész életét meghatározza, hiszen csak a katonák esküjébe foglalták bele azt a gondolatot, amely szerint „a Magyar Köztársaságot életem árán is megvédem” – mondta Lippai Péter, az NKE Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar megbízott dékánja. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 […]
Tovább
Agilis, precíz, bátor, tudásra vágyó fiatalokat keresnek – interjú Noszek Péterrel, a Nestlé Hungária ügyvezető igazgatójával
Anyavállalatával együtt több mint egy évtizede működtet egyedi programot Fiatalok Foglalkoztatásáért elnevezéssel a Nestlé Hungária, ami megmagyarázza, miért dolgozik olyan sok gyakornok a budapesti központi irodában, a Nespressónál vagy éppen a büki, a szerencsi és a diósgyőri gyárban. „Úgy kezeljük a hozzánk érkező fiatalokat, mint a teljes állásban nálunk dolgozókat. Ha valaki a Nestlénél ...
Tovább
A Connect idén is összehozza a HR, marketing és kommunikációs szakembereket
Legyen szó szakmai fejlődésről, kapcsolatépítésről vagy a legfontosabb munkahelyi témák kreatív feldolgozásáról, a Connect eseményei között mindent megtalálsz. Fedezd fel, milyen programokkal készülnek, és csatlakozz, hogy együtt alakítsuk a jövő munkahelyét és üzleti világát! Generációs káosz a munkahelyen? Van megoldás! A generációs különbségek nemcsak kihívást, hanem hatalmas lehetőséget ...
Tovább
Connect Conflict Night: generációk, konfliktusok és megoldások – az életben és a színpadon
Hogyan kezeljük a munkahelyi generációs konfliktusokat hatékonyan, és hogyan alakíthatjuk őket a fejlődés motorjává? A Connect Conflict Night interaktív eseménye szórakoztató módon mutatja be a leggyakoribb, generációs különbségek szülte munkahelyi helyzeteket és azok megoldásait. Az improvizációs színház és a szakértői tanácsok ötvözete garantálja, hogy a résztvevők hasznos, ugyanakkor ...
Tovább
Karrierváltás diploma előtt vagy után? Lehetséges!
Lehet, hogy már a tanulmányaid során érzed, hogy nem a megfelelő irányba haladsz. De később, a diploma megszerzése után is szembesülhetsz azzal, hogy a választott szakma nem felel meg az elképzeléseidnek. Ezek az érzések fontos jelek lehetnek arra, hogy ideje újragondolni a céljaidat. Ebben segítünk most, hogy eljuss a megvalósításig és valóban válts, ha szükséges. […]
Tovább
BMSZC Than Károly Technikum és Szakképző Iskola: „Nálunk a képzések teljesen gyakorlatorientáltak.”
Nehéz pontosan felmérni azt, hogy melyik tanulónk lép tovább az egyetemre, mert gyakran adnak maguknak egy-két év munkaerőpiaci lehetőséget” – interjú Müller Tamás Bulcsúval, a Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Technikum és Szakképző Iskola igazgatójával.
Tovább
Az innovációk mozdítják előre az egész emberiséget, az egész világot
„A második tanév után specializációt kell választanunk, és a harmadik évet már mindenki úgy kezdi, hogy az ennek megfelelő tantárgyakat is tanulja. Ez még inkább megkönnyíti az elhelyezkedést, valamint mindenki arra fókuszálhat, amit csinálni szeretne, ezért ez szerintem jó rendszer” – fogalmazott Tölli Dániel, a Debreceni Egyetem Műszaki Karának harmadéves, húszéves gépészmérnök-hallgatója.
Tovább
A jövőnket az informatika meghatározó módon befolyásolja, és ez nagy felelősséget ró az informatikusokra
„A mesterséges intelligenciának, mint valamennyi forradalmi technológiának, vannak előnyei, amiket ki kell használni, és veszélyei, amiket felelősségteljesen kell kezelni. Egy dologban azonban biztosak lehetünk: nem fogja elvenni az ifjú informatikusok elől a munkát, hanem megkönnyíti a számukra azt. A technológiavezérelt jövőben a magasan képzett informatikusoknak egyre nagyobb szerepet ...
Tovább
Demeterné Orosz Erzsébet: Nekünk is nagyon sokat kell tanulnunk a Z és az alfa generációtól
„Az első és legfontosabb az, hogy a jelentkezőknek legyen affinitása a műszaki pályák irányába” - interjú Demeterné Orosz Erzsébettel, a Debreceni Szakképzési Centrum Brassai Sámuel Műszaki Technikumának igazgatójával.
Tovább
Komoly munkatapasztalat még diploma előtt? Lehetséges!
A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karával, valamint Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Karával együttműködő vállalati partnerekkel találkozhattak kedden a leendő mesterszakos hallgatók. A fórumon a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
Tovább
Connect Conflict Night: interaktív színházi est a munkahelyi konfliktusok kezelésére
Október elején indult útjára a Connect Conflict Night, egy olyan interaktív színházi est, amely a munkahelyi konfliktusok kezelésére kínál szórakoztató, ugyanakkor tanulságos megoldásokat. Több mint 250 résztvevő élvezhette a 6SZÍN-ben megrendezett eseményt, ahol a színház, a tanulás és a szakértői tanácsok különleges ötvözetét tapasztalhatták meg. Az est folytatása november 21-én lesz az ...
Tovább
Motivation-Z: a diákok motivációi a munkában, iránytű a fiatalok toborzásához
Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatása a diákok munkavállalási szokásait és motivációit vizsgálta, kiemelten fókuszálva az egyetemisták és középiskolások eltérő attitűdjeire, munkahelyválasztási preferenciáikra. Az online kérdőívet 1412 fő töltötte ki, akik többségében budapesti, 18-24 év közötti fiatalok, és nagy részük jelenleg is diákmunkát végez. A felmérés során ...
Tovább
Harmadszorra adták át a „Jobb vezetők, jobb világ” díjakat
Harmadik alkalommal adták át a "Jobb vezetők, jobb világ" díjat, amely elismeri azokat a vezetőket, akik nemcsak hisznek egy igazságosabb és egymásra jobban figyelő társadalomban, hanem vezetőként konkrét lépéseket is tesznek ennek megvalósításáért. A Business Coach Kft. pályázatának keretében olyan vezetőket díjaznak, akik a felelős vezetői magatartással példát mutatnak és katalizálják a ...
Tovább
„Új játékszabályokat akarunk!” – a Z generáció elvárásait kutatta a Bosch és a Richter
A Z generáció szemszögéből járta körül a jövő és az innováció kérdéskörét idei közös közvélemény-kutatásában a magyarországi Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. A friss kutatási eredményeket a Bosch×Richter Innovátorok Napján mutatták be 2024. szeptember 25-én a Bosch Budapest Innovációs Kampuszon.
Tovább
„Együtt kell tudni dolgozni!” – tanulási motivációkról és soft skillekről beszélgettünk az MCC Feszten
A Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye, az MCC 2024-ben immáron negyedik alkalommal rendezte meg Esztergomban az MCC Fesztet. A koncertek mellett a nappali programok gerincét érdekes előadások, informatív beszélgetések adják, amelyek évről évre egyre több érdeklődőt vonzanak. Idén az UNIside soft skillekről, az egyetemisták, munkavállalók motiváltságáról szóló ...
Tovább
UNIside panelbeszélgetés az MCC Feszten: fókuszban a tanulási motivációk és soft skillek
A Mathias Corvinus Collegium (MCC), mint a Kárpát-medence legnagyobb tehetséggondozó intézménye immár negyedik alkalommal rendezi meg Esztergomban az MCC Fesztet. Idén augusztus 1. és 3. között várják a látogatókat a magyar könnyűzenei élet kiválóságaival, valamint neves hazai és nemzetközi előadókkal, véleményformálókkal. A programkínálatban helyett kapott az UNIside szervezésében ...
Tovább
996-os munkarendszer, avagy heti 72 óra munka és a fiatalok, akik feladták
A pár éve Kínában megjelent 996 munkaidő-rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló a hét 6 napján reggel 9-től este 9-ig dolgozik, vagyis hetente 72 órát. Sok fiatal inkább feladta.
Tovább
Új felsővezetők a 4iG-nél
Új felsővezetőket jelentett be a 4iG, a vállalatcsoportnál zajló transzformációs program következő állomásaként. Az új kinevezések célja a távközlési és nagykereskedelmi üzletágak hatékonyabb irányítása, valamint az innováció és nemzetközi terjeszkedés előmozdítása.
Tovább
Mennyiért dolgoznak a diákok itthon és Európa más országaiban?
A nyári tanítási szünetben, illetve a főiskolai, egyetemi vizsgák befejezését követően több diák is – a pihenés mellett – elmegy dolgozni rövidebb-hosszabb időre. Egyre többen vállalnak munkát a tanév alatt is, tanulás mellett, mégis a nyár tekinthető a csúcsszezonnak a diákmunka tekintetében.
Tovább
Vőfély és projektvezető: ismerd meg Dániel karriertörténetét!
Nem megszokott, hogy valakiről a kollégái és a főnökei is olyan elismeréssel beszélnek, mint Dánielről. Mi a titka? Mi motiválja arra, hogy egy év alatt megtanuljon például egy nyelvet, és mindig vállalja azt a plusz erőfeszítést, aminek köszönhetően folyamatosan egyre nagyobb, egyre izgalmasabb kihívásokat talál a vállalatnál? Fiatal tehetségeket bemutató sorozatunk utolsó elemét olvashatjátok.
Tovább
Gyakornokból sikeres értékesítő: ismerd meg Szabolcs karriertörténetét!
Szabolcs 10 éve dolgozik a Siemens Zrt.-nél, ez az első munkahelye. Ma ez nem tipikus karrierút műszaki területen. Erre a felvetésre először mosolyogva azzal válaszol, hogy kicsit ódivatú, nem szereti a nagy változásokat. Inkább abban bontakozik ki, hogy milyen olyan pluszt tud felvenni vagy behozni a vállalatba, amivel előrébb juthat vagy több lehet. Eddigi karrierje ezt a hozzáállást ...
Tovább
Az online és az offline munkakeresés megint kéz a kézben jár
„A mostani generációra az is jellemző, hogy szeretik, ha karrierutat mutatnak nekik” – interjú Tileczky-Szokol Biankával, az euJobs HR-Group koordináció csoportvezető-helyettesével, az euDiákok Iskolaszövetkezet törzsgyökeres csapattagjával.
Tovább
Ludvig Orsolya Stefanie: A könyvnek minden szabadidős tevékenység konkurenciája
A marketinges munkája nagyon változatos, nagyon szép sikereket lehet elérni és akár gyorsan is van visszajelzés a piacról – mondta az UNIside-nak adott interjújában Ludvig Orsolya Stefanie, a Libri-Bookline Zrt. marketing- és kommunikációs igazgatója.
Tovább
Már regisztrálhatsz a 2024-es Nyári Diákmunka Programra!
A kormány 2013 óta hirdeti meg a Nyári diákmunka programot, amelyre idén 3,8 milliárd forintos keretösszegre pályázhatnak a jogosultak - jelentette be Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
Tovább
Az Oktatási Központ szerepe az utánpótlás biztosításában – interjú a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ Kft. ügyvezetőjével
Bízom abban, hogy öt év múlva is piacvezető szerepben segíthetjük majd az ágazat szakmai oktatását - interjú Lakrovits Elvírával a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ Kft. ügyvezetőjével, a SZAK-ma 2024. májusi lapszámából.
Tovább
Ilyen egy műszaki támogató mérnök munkája: ismerd meg Soma karriertörténetét!
Nem lehet megállni, mindig van mit tanulni – jellemezte munkáját Soma, aki két éve csatlakozott egy műszaki támogató csapathoz. Nem volt számára egyszerű az út, de nagyon örül annak, hogy eljutott idáig. Folytatjuk sorozatunkat, melyben tehetséges fiatalok osztják meg tapasztalataikat. A négyrészes sorozat támogatója a Siemens Zrt.
Tovább
Vegyél részt az euDiákok és az UNIside közös kutatásában és nyerj EFOTT páros napijegyet!
A diákmunka nem csupán pénzkereseti lehetőség, számos egyéb előnnyel járhat egy fiatal számára. Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatást indított, amelyben arra keressük a választ, mit jelent a diákmunka a középiskolás és egyetemista diákok számára, milyen elképzeléseik vannak a munkavállalással kapcsolatban, és mik a jövőbeli terveik.
Tovább
Nőként műszaki területen: ismerd meg Sára inspiráló karriertörténetét!
Most induló sorozatunkban tehetséges fiatalokat kérdezzünk arról, hogyan kerültek be a választott munkahelyükre, hogyan indult a karrierjük. Az első, négyrészes sorozat támogatója a Siemens Zrt.
Tovább
Lehetőségek és kilátások fiatal vállalkozók számára
A mikro-, kis- és középvállalkozások nélkülözhetetlen szerepet töltenek be a hazai gazdasági életben, ezért kiemelten fontos, hogy tisztában legyünk a működésükhöz köthető motivációkkal, üzleti lehetőségekkel vagy éppen az új vállalkozások alapításával kapcsolatos ambíciókkal. A fiatalok vállalkozóvá válásának ösztönzésében szerepet kap az attitűdjeik vizsgálata is, hogy a jövőjükben az ez ...
Tovább
Kutatás: a mérnöki, programozói és orvosi pályát tartják legvonzóbbnak az egyetemisták
Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy friss kutatásból. Az egyetemisták „menőnek” tartják fentiek mellett a menedzseri karriert, az adattudományhoz vagy mesterséges intelligenciához kapcsolódó szakmákat és az egészségügyi életpályát is. A felsőoktatási képzés elvégzését követően a diákok ...
Tovább
Egy trend, ami könnyíti a cégek működését és átalakítja a munkaerőpiacot is
A Makronóm Intézet friss elemzése szerint a cégeknek hamarosan jóval kevesebb folyamatmenedzserre, rendszer-üzemeltetőre és irodai adminisztrátorra lesz szükségük.
Tovább
Laborhálózat épült az egészségügyi oktatás fejlesztésére
Az orvosképzést és a szakdolgozókgyakorlati oktatását segítő országos Skill-laborhálózat épültki az elmúlt években.
Tovább
Álommunkára vágyunk – Mennyire elégedettek a magyarok a munkahelyükkel?
A magyar munkavállalók aktívan kergetik az "álommunka" ideálját, készek változtatni és fejlődni. A SkillX felmérése rávilágított, hogy a készségek és ambíciók figyelembevétele kulcsfontosságú mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
Tovább
A megbecsülés a fiataloknak is jár! Interjú Bárány Lászlóval, a Master Good csoport ügyvezetőjével
Európa egyik legmodernebb élelmiszer-feldolgozója a Master Good, ahol a fiatalabb kollégákat mind anyagilag, mind emberileg megbecsülik, ennek köszönhetően az ország egyik legnagyobb hazai tulajdonú vállalatánál eléggé alacsony a fluktuáció – fejti ki Master Good csoport ügyvezetője, Bárány László.
Tovább
Fókuszban a gyakorlati tudás: Duális Vállalati Fórumot tartottak a Miskolci Egyetemen
Április 10-én immár 28. alkalommal rendezte meg a Miskolci Egyetem Észak-Magyarország legnagyobb felsőoktatási állásbörzéjét. A rendezvény, amely második éve viseli a KarrierFeszt nevet, 1996 óta segíti a diplomás álláskeresőket. Idén a duális képzések kiemelt figyelmet kaptak.
Tovább
Duális képzések a Debreceni Egyetemen – ahol az elmélet és a gyakorlat egymást erősítik!
Képzeld el azt a helyzetet, amikor a munkáltató tapasztalt jelentkezőre vár, Te pedig anyagilag és szakmailag is megbecsült munkahelyre. Erre épül a duális képzési koncepció, amely a Debreceni Egyetemen kilenc éves múltra tekint vissza.
Tovább
Orbán Viktor szerint szakmunkás nélkül nincs jövő, az irodisták viszont retteghetnek
Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) 2024. április 24-25. között 17. alkalommal rendezte meg a Szakma Sztár Fesztivált, amelynek célja a pályaválasztás előtt álló fiatalok szakmaválasztásának támogatása. Az idei volt a harmadik alkalom, hogy a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarával (NAK) együttműködve valósult meg a rendezvény.
Tovább
MBH Makronóm Makroverzum: középpontban az ESG és a Harmonikus Növekedési Index
Az MBH Makronóm Makroverzum szervezésében lezajlott konferencia az ESG szerepét és az új Harmonikus Növekedési Indexet állította középpontba.
Tovább
Szja-kedvezmény: Többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók?
Az szja-kedvezmény bevezetésével új kihívások jelentek meg a munkaerőpiacon. A béren kívüli juttatások is fontos szerepet játszhatnak a generációk közötti konfliktusok és a bérfeszültségek kiegyenlítésben.
Tovább
A régió legnagyobb állásbörzéje a Debreceni Egyetemen
Csaknem 800 négyzetméteren 80 kiállító és több mint kétezer állás várta a látogatókat a régió legnagyobb állásbörzéjén a Debreceni Egyetem Főépületében. A kínálat ezúttal is kiemelkedő volt, nem csak pozíciókat találhattak a hallgatók, hanem szakmai gyakorlati helyeket, önkéntesmunka-lehetőségeket és külföldi ösztöndíjakat is.
Tovább
Válhat-e egy vezető influenszerré? Az AI már a HR szakmát is “megfertőzte”? – a III. Connect konferencián jártunk
Az ügyfelekkel, kollégákkal és egymással való kapcsolódás művészete minden vállalat számára kulcsfontosságú. Április 11-én a Blue Colibri által rendezett harmadik Connect konferencia erről a művészetről szólt, különös tekintettel a HR és kommunikációs trendekre. Az Eiffel Műhelyházban tartott konferencián 120 előadó osztotta meg szakmai tudását, melyet a több mint 900 résztvevő követett érdeklődve.
Tovább
Lépj be a munka világába! – Tavaszi állásbörze és karriernap körkép
A tavasz folyamán sok egyetem fontos programja az állásbörze és a karriernap. Összegyűjtöttük nektek, hogy ebben a félévben milyen rendezvények lesznek, ahol megtalálhatjátok álmaitok állását, gyakornoki helyét vagy diákmunkáját!
Tovább
Rekordszámú kiállító a Budapesti Gazdasági Egyetem állásbörzéjén
Magyarország legnagyobb üzleti képzőhelye, a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) április 9-11. között rendezi meg hagyományos állásbörzéjét, melyen több mint 50 vállalat kínál álláslehetőségeket a pénzügyi szektortól kezdve egészen a turizmus és vendéglátás területéig.
Tovább
Otthoni munkavégzés Európában és Magyarországon: Trendek és kilátások
Az otthoni munkavégzés Európában és Magyarországon növekvő tendenciát mutat, miközben a munkáltatók és munkavállalók keresik az egyensúlyt az irodai és távoli munka között.
Tovább
Friss diplomásoknak egyedülálló lehetőség: A Mathias Corvinus Collegium Vezetőképző Akadémiája
Az idei őszi tanévben ismét nyitva áll a kapu a Mathias Corvinus Collegium (MCC) Vezetőképző Akadémiájához, amely kivételes lehetőséget kínál a friss diplomásoknak és végzős hallgatóknak.
Tovább
Digitális Témahét – Az ország legnagyobb digitális pedagógiai eseménye
A kilencedik alkalommal megrendezett Digitális Témahét célja a digitális kompetenciák fejlesztése és az innovatív pedagógiai módszerek támogatása.
Tovább
Állásbörze a Miskolci Egyetemen – KarrierFeszt 2024
A Miskolci Egyetem április 10-én állásbörzét tart. A KarrierFesztet, – amely már több mint 20 éve segíti az álláskeresőket – az egyetem főépületében tartják.
Tovább
A MOL-csoport Growww programja újra várja a tehetséges fiatalokat
A MOL-csoport ismét kitárja kapuit a fiatal tehetségek előtt, és több mint 90 frissdiplomás pozíciót hirdet meg a Growww programban.
Tovább
Az első magyar mérnöknő, Pécsi Eszter élete és öröksége
Pécsi Eszter, az első magyar mérnöknő szorgalommal és elhivatottsággal nyitotta meg az utat a nőknek a műszaki területeken, élete és munkássága példaértékű inspiráció.
Tovább
Hogyan járul hozzá a digitalizáció az energiaköltségek csökkentéséhez?
A digitalizáció már elkerülhetetlen, legyen szó akár irodáról, akár oktatási intézményről. Az átállást erősen sürgeti az egyre inkább elterjedő környezettudatos trend, de nyomós érv mellette az energiaárak kiugróan magas megemelkedése is.
Tovább
Sajnos kevés a művészeti pártfogó, de van megoldás, ha művészként boldogulnál
Miközben az állam a piacilag eleve sikeres, vagy a jövőben piacképesnek tűnő kulturális tevékenységeket szeretné inkább támogatni, a maga mögött hagyott finanszírozási űrben nem lépett senki a helyére.
Tovább
Kutatás: a hazai vállalkozónők kevésbé ambiciózusak, mint férfi társaik
A férfi vállalkozók nagyobb hajlandóságot mutatnak a nagyobb és merészebb célok kitűzésére, míg a vállalkozónők többsége kevésbé nagyratörő célokkal is megelégszik – derült ki a Szemléletváltó vállalkozóiszemlélet- és készségfejlesztő mentorprogram kutatásából.
Tovább
Nemzedékváltás és innovációk a turizmusban – interjú Rasztovits Dáviddal
Az egész világon elavultak a tankönyvek, nem elég korszerűek a tananyagok, de sokszor a fiatalok is elrugaszkodott elvárásokkal érkeznek a hazai munkaerőpiacra – véli Rasztovits Dávid. A Digitális Turizmus Zrt. vezérigazgatója szerint nem könnyű ma kitermelni a magas fizetéseket, de a legsúlyosabb kihívás mégis a digitális nézőpont stratégiai erősítése nemcsak az oktatásban, de a teljes ...
Tovább
A mai fiatalok kiváló jelöltjei az ESG tanácsadói területnek
Alapvető elvárásaink a szakmai felkészültség, az agilitás és a fenntarthatóság iránt való elköteleződés - emelte ki Lukács Ákos, az EY partnere.
Tovább
A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás felforgatják a munkaerőpiacot
A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását.
Tovább
Tudtad? A BMW debreceni gyárában már most ezer fő dolgozik
Csatlakozott a BMW Group Gyár Debrecen csapatához az ezredik munkavállaló és átadták a BMW Group debreceni üzemének Képzési Központját, illetve tovább mélyült a vállalat és a Debreceni Egyetem kapcsolata. E mellett 100 diák részvételével elindult a Debreceni Szakképzési Centrummal közösen szervezett duális képzési program is, így a a BMW Group Gyár Debrecen ezernyi szálon kapcsolódik a ...
Tovább
Mindent a piackutatásról – interjú Baksa Balázzsal
A piackutatásnak sokféle formája létezik. Egy-egy arculatváltásnál, termékbevezetésnél sokkal olcsóbb egy kutatás során felmérni a vásárlói igényeket, mint egy rossz termékkel, stratégiával elveszíteni a fogyasztókat – mondja Baksa Balázs, akinek piackutatással foglalkozó vállalkozása van. Jogi és médiadiplomát szerzett, life és business coach, illetve mediátor.
Tovább
Munkahelyi generációváltás könnyítésére indul program januártól
A generációk közötti tudás-átadás és a pályakezdő álláskeresők beilleszkedésének elősegítése érdekében foglalkoztatási program indul mintegy 2,6 milliárd forintos forrásból 2024. januárjában.
Tovább
Neked sikerül a fizetésemelés kapcsán lobbizni? Most tippekkel segít a szakértő!
Akár 2023 karácsonya előtt kerül sor a céges teljesítményértékelésekre, akár a jövő év elején, mindig hasznos tisztában lenni azzal, hogy a munkakörünknek és tapasztalatunknak megfelelően milyen átlagfizetéssel számolhatunk.
Tovább
Megtalálni a hivatást. Modellből sikeres gyógytornász – interjú Békés Tímeával
Békés Tímea előtt nem is olyan régen még sikeres külföldi modellkarrier állt, de ő úgy döntött: fontosabb az egészsége, és inkább az egészségügyet választotta. Ma egy MSC- és egy BSC-diplomával a Bethesda Gyermekkórházban dolgozik gyógytornászként. A munkahelyén és az egyetemi évek alatt szerzett hasznos tapasztalatairól is beszélt az UNI-nak.
Tovább
Karácsonyi rekord jöhet a futároknál! Te beállnál kiszállítónak?
A karácsonyi szezon mindig nagy forgalmat hoz a futároknál. Bár látványosan növekszik az online megrendelések száma a múlt évi adatokhoz képest, ez nagyrészt a külföldi e-kereskedők térnyerésének köszönhető – derül ki a GKID e-kereskedelmet vizsgáló aktuális felméréséből és az idei karácsonyi szezonra adott előrejelzéséből.
Tovább
Döbbenetes a digitális átalakulás térnyerése – négyszer akkora a feltörekvő technológiák támogatottsága
A globális gazdasági bizonytalanság ellenére a vállalatvezetők elkötelezettek maradtak a digitális átalakulás és az innovációs prioritásaik mellett – a feltörekvő technológiákat csaknem négyszer annyi vezető támogatja, mint tavaly.
Tovább
A Müpa kulisszái mögött – interjú Vargyas Bálinttal
„A koncertszervezői munka hihetetlenül sokszínű és izgalmas, és nekem kis túlzással el sem kell mozdulnom ahhoz, hogy körülöttem minden változzon, hiszen házhoz jönnek a legnagyobb sztárok is.” – vallja Vargyas Bálint, a Müpa szenior produkciós menedzsere, akit a Müpa műsorában évente műsorra kerülő több mint ezer produkcióról és a munkája kihívásairól kérdeztünk.
Tovább
Jelentkezz a FIVOSZ Fiatal Vállalkozók Hete rendezvényeire!
November 13-17. között rendezik meg idén a Fiatal Vállalkozók Hete Üzleti és Karrier Show-t a FIVOSZ szervezésében.
Tovább
Önéletrajz egyszerűen? Lehetséges!
Első gyakornoki állásodat szeretnéd megpályázni, vagy a diplomázást követően keresed karriered első meghatározó pozícióját? Bárhova is jelentkezel, önéletrajzra mindenképp szükséged lesz. Ne vesztegesd az idődet feleslegesen önéletrajz szerkesztésével – hozd létre modern, nyertes önéletrajzod pillanatok alatt!
Tovább
Meki hír: 1500 millió forintot fordít idén bérekre a magyar McDonald’s
A Meki hálózatban, azaz a McDonald's éttermekben átalakítják a bérek és ösztönzők rendszerét – jelentette be a Progress Étteremhálózat Kft. a saját üzemeltetésében lévő éttermek tekintetében.
Tovább
Ma, pénteken van a Semmelweis Egyetem nagy állásbörzéje
Országos Egészségügyi Karriernap és Állásbörze néven rövidesen jön a Semmelweis Egyetem állásbörzéje. Részletek a cikkben.
Tovább
Nem találnak a mesterséges intelligencia terén jól mozgó kollégákat a HR-esek
Már a cégek 60%-a kölcsönöz tudást a belső kompetenciahiány enyhítésére, de a mesterséges intelligencia szakértőkből nagy a hiány.
Tovább
A többség nyitott a mesterséges intelligenciára – egy friss felmérés szerint
A lakossági ügyfelek 58 százaléka támogatja, hogy igényei magasabb szintű kielégítése érdekében az ügyfélszolgálatok mesterséges intelligenciát (AI) is alkalmazzanak.
Tovább
Alacsony a külföldre vágyó fogorvostanhallgatók aránya
Milyen lehetőségeket rejt a fogorvostanhallgatók számára 10 éves távlatban ez a szép, ígéretes foglalkozás manapság? Lexikális tudás helyett gyakorlati tapasztalat: rohamléptekkel alakítja át a digitalizáció a fogászati ellátást.
Tovább
Tapasztalatszerzés a Tanítsunk Magyarországért programban
A négy éve indult kezdeményezést egyre több, a társadalmi felelősségvállalásban élen járó cég, nagyvállalat is támogatja.
Tovább
Ingyen lehet a jövőben jogosítványt szerezni a középiskolásoknak és a szakképzésben tanulóknak
„A jogosítvány ma már elengedhetetlen a munkaerőpiacon, sok munkakör betöltésénél hatalmas előny, ha a fiatal tud vezetni, ezért döntött öt évvel ezelőtt a kormány a 20 év alatti fiatalok jogosítványszerzésének támogatásáról, majd a kedvezményt három éve a kismamákra is kiterjesztette.”– fogalmazott korábban Nagy Varga Zsófia helyettes államtitkár.
Tovább
Mi a fenyő az a wellbeing? Így javítható a munkavállalói jóllét?
A munkavállalói jóllét szempontjából – bár meghatározó – nem elégséges tényező pusztán a megfelelő mértékű juttatás. Ha a kollégák munkavégzéshez és munkahelyhez kapcsolódó mentális és szociális igények nincsenek egyéni igények szerint megfelelően kielégítve, szintén érezhetik magukat rosszul a szervezetben, akárcsak akkor, ha nem látják pontosan a munkájuk hozzáadott mértékét a cég ...
Tovább
Nyári diákmunka – e készségekre lesz szükséged, mutatjuk
Nemcsak fizetés miatt szuper lehetőség a nyári diákmunka. Arra is jó alkalmat kínál, hogy megtanulj egy munkahelyi közösségbe beilleszkedni. Így tudod megtapasztalni a csapatmunkát, és egy iskolán kívüli, szabályozott környezetben a feladatokat megfelelő módon teljesíteni.
Tovább
Munkaerő toborzása – ezekre a hibákra érdemes odafigyelni
A munkaerő toborzása és kiválasztása mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára komplex és időigényes.
Tovább
Mennyit kereshetnek a diákok nyáron?
Az egyik fontos kérdés, amit a legtöbben feltesznek maguknak, az az, hogy vajon milyen átlagbérrel számolhatnak a diákok a nyári diákmunka során.
Tovább
Háziállat a munkahelyen, kiskedvencek munka közben
A háziállatokat a legtöbb ember szereti, sokunknak meghatározó lehet, hogy olyan munkahelyet találjunk, ahova kedvencünk is elkísérhet bennünket, kutatások is bizonyítják, hogy a házikedvenc munkatárs több pozitív hatást is gyakorolhat a munkavégzés hatékonyságára.
TovábbUNIside webshop
