A pár éve Kínában megjelent 996 munkaidő-rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló a hét 6 napján reggel 9-től este 9-ig dolgozik, vagyis hetente 72 órát. Sok fiatal inkább feladta.
12 óra munka, 6 óra pihenés, 6 óra szórakozás?
Először 2019-ben, a rohamosan fejlődő kínai informatikai vállalatok dolgozói számoltak be a 996-os munkaidő-rendszerről, ami heti 72 óra munkát jelent. Ez majdnem duplája az átlagos heti 40 órás beosztásnak. A rendszer megjelenésének természetesen anyagi okai voltak, az IT-szektorban minden perc és fillér számít, ha valaki piacvezető akar lenni, csak ennek az alkalmazottak isszák meg a levét. Többek között TikTok anyavállalata a ByteDance, az Aliexpressről ismert Alibaba, és a Huawei is alkalmazta (vagy jelenleg is alkalmazza) a 996-os időbeosztást.
Mennyiért dolgoznak a diákok itthon és Európa más országaiban?
„Tang ping” – lefeküdni a végkimerülés helyett
A fentiek után nem meglepő, hogy 2020-ban megjelent a kínai közösségi médiában a „tang ping” kifejezés, ami szó szerint azt jelenti, hogy „lefeküdni”. Ez a kínai fiatalság ellenreakciója volt, amivel hangot adtak annak, hogy akármennyit dolgoznak, a céljaik elérhetetlenek maradnak. Még a Kínai Oktatási Minisztérium egyik szervezete is 2021 egyik legfontosabb mémjének tartotta, annyira elterjedt a kifejezés. A „tang ping” a vállalati mókuskerékből való kiszállást, a valóra váltható álmok keresését jelenti. Sokan a családról mondtak le, míg mások csak egy egyszerűbb, de nyugodtabb állásra váltottak.
Peking Kína egyik üzleti és számítástechnikai központja. (Kép: 123rf.com)
Mit hoz a jövő?
A Kína kormánya már a 996 terjedése után elítélte a gyakorlatot, és a fentebb is említett vállatokat is mind megrovásban részesítette. Ennek ellenére az embertelen túlórák sajnos továbbra is bevettnek fognak számítani az IT-szektorban. Az Egyesült Államokban is elterjedt 2022-ben az ottani sajtó által elnevezett „quiet quitting”. Ez szintén a lehető legkevesebb munka elvégzését jelenti. Szerencsére itthon jobb a helyzet. Jelenleg munkaerőhiány van, a cégek nem engedhetik meg maguknak, hogy elijesszék a fiatalokat. Az IT-szektorban Magyarországon nemcsak a jó fizetés elvárás, hanem a home office is, ami megalapozza a megfelelő munka-magánélet egyensúlyt.
Álommunkára vágyunk – Mennyire elégedettek a magyarok a munkahelyükkel?
