„A konfliktus megtalálására sokkal többen képesek, mint akik egyezségre tudnak jutni. Szerintem nagyon fontos, hogy az ember tudjon és képes legyen csoportban másokkal együtt dolgozni” – vallja az Erste elnök-vezérigazgatója, Jelasity Radován.
Tovább
Egyre több pályakezdő lát fantáziát a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Kelet-budapesti Adó- és Vámigazgatóságában mint munkahelyben. A fiatal munkatársak kíváncsisága nem véletlen, ugyanis olyat kínál ez az igazgatóság, ami a jelek szerint komoly értéket jelent a friss diplomásoknak. Polcz Attila pénzügyőr dandártábornok igazgatót kérdeztük a sikeres fiatalítás titkáról.
Tovább
„Kutatások bizonyítják, hogy a munkaerőpiacon a bölcsészeknek nagy értéke van, nem feltétlenül azért, mert értenek valamihez, hanem azért, mert képesek érteni bármihez” – véli Bombera Krisztina televíziós műsorvezető, korábbi tudósító, kommunikációs tanácsadó.
Tovább
„Nincsen annál környezetbarátabb megoldás a szárazföldi szállításban, mint hogy a vasútra tereljük a volumeneket” – emelte ki a vele készített interjúban Raisz Csaba, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatója.
Tovább
A minimálbér emelkedése, az szja-mentesség és a home office lehetőségek mind befolyásolják a diákmunka piacát 2025-ben. Mire számíthatnak a dolgozó diákok, és hogyan érdemes kihasználni a lehetőségeiket? A Mind-Diák Szövetkezet szakértője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.
Tovább
„Európában kimagasló, világviszonylatban kifejezetten ritka arány, hogy itthon tíz jelentkezőből nyolc állami ösztöndíjjal kezdi meg a tanulmányait” – mondta Pósánné Rácz Annamária, a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára a magazinunknak adott interjújában. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös kiadványában jelent meg. Hogyan alakultak az idei felsőoktatási jelentkezőszámok, a
Tovább
A toxikus vezetők sajnos sok szervezetben jelen vannak, és gyakran hosszú időn át „bujkálnak”, anélkül, hogy bárki észrevenné a káros hatásaikat. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem kutatásai segítenek jobban megérteni a toxikus vezetési stílust és annak következményeit.
Tovább
A NAV nem áltat és nem hiteget – élethivatást, kiszámítható karriert, sikerélményeket és egy összetartó közösséget kínál – interjú Demeter Tamás pénzügyőr vezérőrnaggyal, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 Nyár kiadványban jelent meg. Mit érdemes tudni a NAV-ról mint munkáltatóról? Aki belép a munkaerőpiacra
Tovább
A közelgő egyetemi jelentkezési határidő apropóján a Profession.hu idén is elkészítette trendriportját, hogy segítsen a diákoknak a karrierjük elindításában. A jelentés alapján kiderült, mely diplomákra van a legnagyobb kereslet a munkaerőpiacon, és mely egyetemek diplomásai kereshetik a legmagasabb fizetéseket. Mutatjuk a részleteket! A Profession.hu adatbázisában található aktív profilok alapján a diplomás felhasználók legnagyobb része a
Tovább
Aki a Hadtudományi és Honvédtisztképző Karon tanul, értékrendet is választ, ami az egyén egész életét meghatározza, hiszen csak a katonák esküjébe foglalták bele azt a gondolatot, amely szerint „a Magyar Köztársaságot életem árán is megvédem” – mondta Lippai Péter, az NKE Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar megbízott dékánja. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024
Tovább
Anyavállalatával együtt több mint egy évtizede működtet egyedi programot Fiatalok Foglalkoztatásáért elnevezéssel a Nestlé Hungária, ami megmagyarázza, miért dolgozik olyan sok gyakornok a budapesti központi irodában, a Nespressónál vagy éppen a büki, a szerencsi és a diósgyőri gyárban. „Úgy kezeljük a hozzánk érkező fiatalokat, mint a teljes állásban nálunk dolgozókat. Ha valaki a Nestlénél kezd, akkor kis túlzással szinte csak rajta múlik, milyen karrierutat jár be a cégnél” – fogalmazott Noszek Péter, a Nestlé Hungária ügyvezető igazgatója, aki tavaly az év menedzsere díjat is elnyerte.
Tovább
Legyen szó szakmai fejlődésről, kapcsolatépítésről vagy a legfontosabb munkahelyi témák kreatív feldolgozásáról, a Connect eseményei között mindent megtalálsz. Fedezd fel, milyen programokkal készülnek, és csatlakozz, hogy együtt alakítsuk a jövő munkahelyét és üzleti világát! Generációs káosz a munkahelyen? Van megoldás! A generációs különbségek nemcsak kihívást, hanem hatalmas lehetőséget is kínálnak a munkahelyeken. Hogyan alakíthatjuk ezeket
Tovább
Hogyan kezeljük a munkahelyi generációs konfliktusokat hatékonyan, és hogyan alakíthatjuk őket a fejlődés motorjává? A Connect Conflict Night interaktív eseménye szórakoztató módon mutatja be a leggyakoribb, generációs különbségek szülte munkahelyi helyzeteket és azok megoldásait. Az improvizációs színház és a szakértői tanácsok ötvözete garantálja, hogy a résztvevők hasznos, ugyanakkor élvezetes élménnyel gazdagodjanak. Generációk (H)arcai – Generációs
Tovább