„Az AI révén villámtempóban alakul át a munka világa és ez lényegében most történik. Fontos érteni: az egyetemi tudást, amit mi tudunk, AI-jal nem tudjuk pótolni” – mondja Filó Angéla Katalin, AI és digitális marketing fejlesztési szakértő, üzleti mentor.
Tovább
Az Ifjúságkutató Intézet legfrissebb kutatása szerint a 15–39 éves magyarok elsősorban izgalmas és sokszínű munkakörnyezetre vágynak – még akkor is, ha ez nagyobb stresszel jár. A felmérésből az is kiderül, milyen tényezők befolyásolják leginkább a fiatalok munkahelyválasztását.
Tovább
Újra megtöltötték a munkaerőpiac szereplői a Debreceni Egyetem Főépületét, 66 standdal várta az érdeklődőket a Tavaszi Állásbörze és Karriernap április 16-án, szerdán. A cégek mellett ezúttal is megjelentek segítő szakemberek és munkaközvetítők, munkaerő-kölcsönzők is. Az egyetem vezetésének évek óta célja, hogy ne csak az álláskeresésben, hanem az oda vezető úton is segítse hallgatóit.
Tovább
Szakmai napon nyújtott segítséget a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára, akik folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diákok a mesterképzésről, a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
Tovább
A világ működtetése nem feltétlenül egy generáció kezében van, és ez a nemzedék sem lesz meg lexikális tudás, hagyományok, kitartás és szorgalom nélkül – fogalmazott Szilágyi Gábor, a Lizzy Card ügyvezetője és társtulajdonosa, a Plan All tervezők és a Remind Magazin tulajdonosa, megálmodója.
Tovább
„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR igazgatójával és Orbán Gáborral, a Richter vezérigazgatójával még a szeptemberben megrendezett Innovátorok Napja eseményen beszélgettünk a vállalat pályakezdőket is foglalkoztató kérdéseiről az UNI 2025 bookazinunk számára.
Tovább
„Szerintem ma az egyik legfontosabb kompetencia a problémamegoldás, főleg, ha a nagyvállalatok kihívásaira gondolunk” – mondja Somogyi András, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban.
Tovább
„Számunkra az a fontos, hogy a nálunk dolgozók elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Bármilyen iparágról is beszélünk, folyamatos innováció zajlik a technológia és a termékek terén is. Mindezt egy belső motiváció kell hogy hajtsa” – fogalmazott Barabás Botond, a BMW debreceni gyárának képzési vezetője.
Tovább
A mai generáció azt firtatja, hogy mi értelme van az adott munkának. Ha a munkatárs fejlődik, akkor lehetősége van követni azt a belső karrierutat, amit kidolgoztunk és transzparenssé tettünk számára – fogalmazott Fükő László, a miskolci székhelyű Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. ügyvezető igazgatója, az Universitas Miskolcinensis Alapítvány Kuratóriumának elnöke.
Tovább
2025. március 11-12-én rendezik meg az 57. Műegyetemi Állásbörzét. A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legelismertebb álláskeresési eseménye, amely 1995 óta segíti a munkaadók és leendő munkavállalóik egymásra találását. Minden alkalommal változatos programokkal, felmérésekkel és különböző tájékozódási lehetőségekkel várja az érdeklődőket.
Tovább
Mi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk.
Tovább
Ebben a szakmában elengedhetetlen az élethosszig tartó tanulás. A jogi tudást senki nem fogja elvenni tőlünk, de ha módosulnak a jogszabályok, akkor a nem frissített tudásunkkal akár bajba is kerülhetünk – mondta Vitéz Viktória, a Dr Vitéz Bátor ügyvédi iroda együttműködő ügyvédje.
Tovább
A fiatalok lesznek a jövő középkorú, tapasztalt munkatársai, és közülük kerülnek majd ki a vezetők. Tehát az a vállalat, amelyik nem fókuszál arra, hogy a fiatalok számára attraktív legyen, az csak rövid távon tud sikeres lenni, mert hosszú távon nem fogja kitermelni azt a következő generációt, amely 10-20-30 év múlva sikerre viszi a céget. Épp ezért fontos, hogy olyan legyen a munkakörnyezet, olyanok legyenek a feladatok, hogy azokat a fiatalok szexinek, érdekesnek találják” – nyilatkozta lapunknak Tálos Péter, a Foxconn csoport alelnöke és a Cloud Network Technology Kft. ügyvezető igazgatója.
Tovább