Nekem nagyon fontos, hogy valami átlagostól eltérő, pozitív képességet találjak a leendő munkatársaimban – emelte ki Suppan Márton, a diszruptív technológiákban jártas Peak alapító–tulajdonosa.
Tovább
Az önismeret és a pszichológiai biztonság kapcsolatáról szólva a Learni őszi HReggelijén tartott előadásunk fő fókuszában az állt, hogyan tudjuk önismerettel elérni a legjobb önmagunkat, és ebben milyen szerepe van a Glow up! programunknak. A konferencia központi témáját támogatva a többi előadáshoz hasonlóan arra mutattunk rá: a munkahelyi jóllét több annál, mint hogy kényelmes környezetet teremtünk a dolgozóknak. Egyre több munkáltató ébred rá arra, hogy önismerettel, pszichológiai biztonsággal sokszor valóban többet érhetnek el.
Tovább
Hogyan alakíthatja át a mesterséges intelligencia a mezőgazdaság jövőjét, és milyen szerepe lesz ebben a fiatal szakembereknek? Gyuricza Csabával, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem rektorával beszélgettünk arról, miért csak a hagyományos tudásra építve lehet sikeres az AI alkalmazása, és miért válik egyre vonzóbbá az agrárpálya a következő generáció számára.
Tovább
Fontos a bátorság: ha visszanézek a karrieremre, sok minden azért történt, mert meg mertem tenni az első lépést – árulta el Hinterstein Anikó, a KPMG HR-vezetője, akivel szakmájáról, a siker összetevőiről, gyakornoki programról, elvárásokról is beszélgettünk az UNI in&out legfrissebb számában.
Tovább
A HUN-REN megújításával világos, tiszta és kiszámítható életpályát tudunk felkínálni minden fiatal számára, aki ebben a világban képzeli el magát – hangsúlyozta Jakab Roland, a HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat vezérigazgatója.
Tovább
„Nemcsak a kiválasztás a kulcs, hanem a folyamatos képzés is rengeteget számít. A világ gyorsan változik, alkalmazkodni kell hozzá. A munkavállalói készségeket is ehhez kell igazítani. A munkáltatóknak kulcsszerepük van ebben” – mondta Tóth Ágnes, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója.
Tovább
Gyakori probléma, hogy a képzésfejlesztési cégek nehezen képesek KPI-okra (Key Performance Indicator: kulcsteljesítmény-mutató) lefordítani azt a munkaidő- és költségoldali invesztíciót, amit egy képzés megtartása jelent: mint például a résztvevők kivétele a napi munkából, a képzés költségei, a munkabér vagy a nem napi munkára felhasznált munkaidő megtérülési rátája. Megfelelő ROI-attribútumok (Return of Investment) nélkül, nem megfelelő felkészülés/tréner/ módszertan esetén azonban a képzések vagy soha meg nem térülő befektetéssé vagy – ami még rosszabb – az elvárt eredményhez viszonyítva akár teljesen ellentétes hatást kiváltó eseménnyé is válhatnak.
Tovább
Kivételes történetekből idén sincs hiány. A Highlights of Hungary nem titkolt célja, hogy a tehetség, a szorgalom és a bátorság ötvözeteként létrejövő magyar történeteket határainkon innen és túl felkutassa, és széles körben megismertesse. De nézzük a nagykövetek választottjait!
Tovább
Nemcsak egyetemek, hanem a magyar hadsereg is használja azt a mesterségesintelligencia-alapú képzési platformot, amelyet a hazai SkillDict Zrt. fejlesztett ki. A társaság innovációs igazgatójával, Könczöl Tamás Balázzsal beszélgettünk.
Tovább
A Z generáció ma már nem csak megérkezett a munkaerőpiacra – formálja is. A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, a SteiGen és a PwC Magyarország friss, több mint 2300 fős kutatása szerint a digitális bennszülöttek sokkal tudatosabban építik a karrierjüket, mint amennyit a róluk kialakult sztereotípiák sejtetnek.
Tovább
„Nem szerencsés, ha a diákok a ChatGPT-vel íratják meg a dolgozatukat, mert akkornem alakul ki bennük az a képesség, ami segíti őket a strukturált gondolkodásban. Az nem baj, ha a gépek segítségére hagyatkozunk, de az alapok megtanulása nem kikerülhető” – emelte ki Palkovics László mesterséges intelligenciáért felelős kormánybiztos, akivel a tanulókat érintő változásokról is beszélgettünk.
Tovább
A csapatmunka ma már elkerülhetetlen. Búcsút mondhatunk a magányos irodai munkának és a csendes egyetemi jegyzetelésnek, ma már szinte mindenhol több ember keze alatt megfordulnak a tennivalók. Van azonban pár tipp, amit ha betartunk, gördülékenyebbé tehető a közös feladatmegoldás.
Tovább
Fontos, hogy még jobban tudatosítsuk az emberekben a szakképzés befogadó jellegét. Azt, hogy miközben várjuk mindazokat, akiknek kevésbé ment a tanulás az általános iskolában, a legjobbaknak is tudunk karrierutat mutatni – hívta fel a figyelmet Magyar Zita, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (NSZFH) elnöke.
Tovább